Ang panliligalig ay isang uri ng diskriminasyon sa trabaho at, kung malubha o madalas, ay labag sa batas. Ipinagbabawal ng mga pederal na batas ang panliligalig batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, genetic na impormasyon, o protektadong aktibidad (tulad ng paghahain ng reklamo sa diskriminasyon o nakikilahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon o demanda).
Ang EEOC ay ang ahensya sa U.S. na responsable para sa pagpapatupad ng mga pederal na batas laban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Para malaman ang higit pang impormasyon, bisitahin ang www.eeoc.gov, o tumawag sa 1-800-669-4000 / 1-800-669-6820 (TTY). Maaari kang makipag-usap sa isang tao sa Spanish, English, at pitong iba pang mga wika. Maaari ka ring matuto nang higit pa tungkol sa proseso ng paghahain ng singil sa https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
Para maghain ng singil sa EEOC, mangyaring bisitahin ang pampublikong portal ng EEOC sa https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx.
Para sa higit pang impormasyon sa panliligalig, bisitahin ang worker.gov/harassment.
Ang sekswal na panliligalig, kabilang ang mga hindi kanais-nais na sekswal na pagsulong, mga kahilingan para sa mga sekswal na pabor, at iba pang pandiwa o pisikal na panliligalig na sekswal na kalikasan, ay labag sa batas. Bilang karagdagan, ang mga nakakasakit na komento tungkol sa kasarian ng isang tao ay maaaring ilegal na panliligalig na nakabatay sa sekso. Halimbawa, labag sa batas ang panliligalig sa isang babae sa pamamagitan ng paulit-ulit na paggawa ng mga nakakasakit na komento tungkol sa mga kababaihan sa pangkalahatan.
Dahil ang sekswal na panliligalig ay isang uri ng diskriminasyon sa kasarian, maaari kang magsampa ng reklamo sa EEOC sa pamamagitan ng kanilang pampublikong portal.
Para sa higit pang impormasyon tungkol sa sekswal na panliligalig, bisitahin ang webpage ng EEOC sa sexual harassment at page ng worker.gov ng DOL sa panliligalig.
Ang pagsasamantala sa isang tao para sa paggawa, mga serbisyo, o komersyal na pakikipagtalik gamit ang pwersa, panloloko, o pamimilit ay isang krimen na tinatawag na human trafficking. Walang iisang profile ng isang biktima ng trafficking. Ang mga biktima ng human trafficking ay maaaring sinuman—anuman ang lahi, kulay, bansang pinagmulan, kapansanan, relihiyon, edad, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, sosyo-ekonomikong katayuan, antas ng edukasyon, o katayuan sa pagkamamamayan. Maaaring mangyari ang human trafficking sa pamamagitan ng sikolohikal na pamimilit o mga banta ng hindi pisikal na pinsala, kahit na walang anumang pisikal na karahasan o banta ng pisikal na pinsala o pagpigil.
Kung ikaw o isang taong kilala mo ay nasa isang kapaligiran kung saan pinaghihinalaang trafficking sa paggawa o sekso, tumawag sa 911.
Ikaw o isang taong pinagkakatiwalaan mo ay maaari ding tumawag sa Pambansang Hotline ng Human Trafficking sa 1-888-373-7888; mag-text ng "BeFree" (233733); o LiveChat humantraffickinghotline.org.
Para sa higit pang impormasyon sa pag-uulat ng human trafficking, bisitahin ang EEOC page ng mapagkukunan ng human trafficking.
Ang Title VII ng Batas ng Karapatang Sibil (Title VII), isang pederal na batas laban sa diskriminasyon na ipinapatupad ng EEOC, ay nagbabawal sa mga sakop na employer na magdiskrimina laban sa isang empleyado dahil sa bansang pinagmulan o lahi ng empleyado, bukod sa iba pang mga protektadong katangian. Nalalapat ang Title VII sa mga indibidwal na nagtatrabaho para sa mga employer na may 15 o higit pang empleyado. Nalalapat ang Title VII anuman ang katayuan ng pagkamamamayan o imigrasyon.
Para matuto nang higit pa tungkol sa EEOC o Title VII, mangyaring bisitahin ang www.eeoc.gov o tumawag sa 1-800-669-4000 / 1-800-669-6820 (TTY). Maaari kang makipag-usap sa isang tao sa Spanish, English, at pitong iba pang mga wika. Maaari mo ring matutunan kung paano magsampa ng singil sa EEOC sa https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
Ang isang employer na may apat o higit pang empleyado sa pangkalahatan ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa iyo dahil sa iyong pagkamamamayan o katayuan sa imigrasyon. Ang mga mamamayan ng U.S., mga mamamayan, mga asylee, mga refugee, at kamakailang mga legal na permanenteng residente ay protektado mula sa diskriminasyon sa katayuan ng pagkamamamayan sa pagkuha, pagpapaalis, at pangangalap o referral para sa isang bayad.
Maaari kang makipag-ugnayan sa Hotline ng Manggagawa ng Seksyon ng Karapatan ng Imigrante at Empleyado (IER) ng Kagawaran ng Hustisya ng U.S. sa 1-800-255-7688 kung sa palagay mo ay naranasan mo ang isa sa mga uri ng diskriminasyong ito.
May karapatan ka sa mga proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa iyong kasarian (kabilang ang pagbubuntis, oryentasyong sekswal, at pagkakakilanlang pangkasarian). Nangangahulugan ito na ang isang employer ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa iyo dahil sa iyong kasarian o dahil sa mga stereotype tungkol sa kasarian mo (halimbawa, kung paano ka tumingin, manamit, o kumilos).Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring tanggalin, tanggihan para sa isang trabaho o promosyon, bigyan ng mas kaunting mga takdang-aralin, sapilitang pagbakasyunin, o kung hindi man ay disiplinahin dahil sa iyong kasarian.
May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil sa Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa trabaho o demanda, makipag-ugnayan sa anumang protektadong pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabahong (EEO) aktibidad, o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong pagkamamamayan o katayuan sa imigrasyon, bagama't sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng status sa imigrasyon ang mga remedyo na makukuha mo.
Mayroon kang mga karapatan pagdating sa kabayaran para sa iyong trabaho. May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil sa Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa trabaho o demanda, makipag-ugnayan sa anumang protektadong pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabahong (EEO) aktibidad, o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Sa ilalim ng Equal Pay Act, ang mga babae at lalaki ay may karapatang tumanggap ng pantay na suweldo kung sila ay gumaganap ng pantay na trabaho sa parehong lugar ng trabaho. Sa ilalim ng batas na ito, hindi mahalaga kung gaano karaming mga empleyado mayroon ang isang employer, at karamihan sa mga empleyado sa parehong pampubliko at pribadong sektor ay sakop.
Para matuto nang higit pa tungkol sa EEOC o Title VII, mangyaring bisitahin ang www.eeoc.gov o tumawag sa 1-800-669-4000 / 1-800-669-6820 (TTY). Maaari kang makipag-usap sa isang tao sa Spanish, English, at pitong iba pang mga wika. Maaari mo ring matutunan kung paano magsampa ng singil sa EEOC sa https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
Ang Title VII ng Batas ng Karapatang Sibil (Title VII), isang pederal na batas laban sa diskriminasyon na ipinapatupad ng EEOC, ay nagbabawal sa mga sakop na employer na magdiskrimina laban sa isang empleyado dahil sa bansang pinagmulan o lahi ng empleyado, bukod sa iba pang mga protektadong katangian tulad ng kasarian. Ang isang employer ay hindi maaaring sumali sa labag sa batas na diskriminasyon sa pamamagitan ng kanilang mga kasanayan sa pangangalap.
Ang Title VII ng Batas ng Karapatang Sibil (Title VII) ay nagbabawal sa mga sakop na employer na magdiskrimina laban sa isang empleyado dahil sa pagbubuntis. Kasama sa pagbubuntis ang kasalukuyang pagbubuntis, nakaraang pagbubuntis, potensyal na pagbubuntis, isang kondisyong medikal na nauugnay sa pagbubuntis o panganganak kabilang ang pagpapasuso at paggagatas, pagkakaroon o pagpili na huwag magpalaglag, at pagkontrol sa panganganak. Maaaring kabilang sa labag sa batas na diskriminasyon sa pagtatrabaho ang diskriminasyon na kinasasangkutan ng mga recruiter.
Ang Patas na Batas para sa Buntis na Manggagawa (PWFA) ay isang bagong batas na nag-aatas sa mga sakop na employer na magbigay ng mga makatwirang kaluwagan sa mga kilalang limitasyon ng isang manggagawa na may kaugnayan sa pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na kondisyong medikal, maliban kung ang akomodasyon ay magdudulot sa employer ng hindi nararapat na paghihirap.
Para matuto nang higit pa tungkol sa EEOC, Title VII, o sa PWFA mangyaring bisitahin ang www.eeoc.gov o tumawag sa 1-800-669-4000 / 1-800-669-6820 (TTY).
Maaari kang makipag-usap sa isang tao sa English o iba pang mga wika. Maaari mo ring matutunan kung paano magsampa ng singil sa EEOC sa https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
Kung ikaw ay nagpapasuso, maaaring mayroon kang mga karapatan. Para matuto nang higit pa tungkol sa mga proteksyon ng mga manggagawang nagpapasuso, mangyaring tingnan ang: