骚扰是一种就业歧视，如果情况极其频繁或严重，就属于违法行为。联邦法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向、性别认同）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾、基因信息或受保护活动（如提交歧视投诉或参与歧视调查或诉讼）的骚扰。
EEOC是美国负责执行联邦工作场所反歧视法律的机构。欲了解更多信息，请访问www.eeoc.gov或拨打1-800-669-4000 / 1‑800‑669‑6820 (TTY)。客服代表可以用西班牙语、英语和其他七种语言与您交谈。您还可以前往https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination了解更多有关指控提交流程的信息。
要提出EEOC指控，请访问EEOC公共门户网站：https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx。
有关骚扰的更多信息，请访问worker.gov/harassment。
性骚扰，包括令人厌恶的性挑逗、索取性恩惠和其他言语或身体上的性骚扰，都是非法的。此外，对一个人性别的冒犯性言论可能是非法的基于性别的骚扰。例如，通过反复对女性发表冒犯性言论来骚扰女性是违法的。
有关性骚扰的更多信息，请访问EEOC关于性骚扰的网页和DOL关于骚扰的worker.gov网页。
使用武力、欺诈或胁迫手段剥削一个人的劳动、服务或商业性行为是一种称为人口贩卖的犯罪行为。人口贩卖受害者没有单一的特征。人口贩卖的受害者可以是任何人——无论种族、肤色、国籍、残疾、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、社会经济地位、教育水平或公民身份如何。即使没有任何身体暴力或身体伤害威胁或约束，人口贩卖也可能通过心理胁迫或非身体伤害威胁发生。
如果您或您认识的人怀疑所处的环境存在劳工或性非法交易，请拨打911。
您或您信任的人也可以拨打美国国家人口贩卖热线1-888-373-7888；发送短信“BeFree”(233733)；或者LiveChat：humantraffickinghotline.org。
有关报告人口贩卖的更多信息，请访问EEOC的人口贩卖资源页面。
《民权法案》第VII编（“第VII编”）是EEOC实施的一项联邦反歧视法，禁止相关雇主因雇员的国籍或种族以及其他受保护的特征而歧视该雇员。“第VII编”适用于为拥有15名或以上雇员的雇主工作的个人。无论公民或移民身份如何，“第VII编”都适用。
要了解更多关于EEOC或“第VII编”的信息，请访问www.eeoc.gov或拨打1-800-669-4000 / 1-800-669-6820 (TTY)。客服代表可以用西班牙语、英语和其他七种语言与您交谈。您还可以前往https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination了解如何向EEOC提出指控。
通常来说，拥有四名或更多雇员的雇主不得因为您的公民身份或移民身份而歧视您。美国公民、美国侨民、受庇护者、难民和近期合法永久居民在雇佣、解雇和招聘或收费推荐方面免受公民身份歧视。
如果您觉得自己遭受了这些形式的歧视，可以拨打1-800-255-7688联系美国司法部移民和雇员权利科(IER)的劳动者热线。
您有权受到保护，免受基于性别的歧视（包括怀孕、性取向和性别认同）。这意味着雇主不能因为您的性别或对您性别的刻板印象（例如，您的长相、穿着或行为）而歧视您。 一般来说，这意味着您不会：因为您的性别而被解雇，不会被拒绝工作或晋升，不会被分配较少的任务，不会被迫休假，也不会受到其他形式的处罚。
您有权提出投诉或歧视指控、参与就业歧视调查或诉讼、参加任何受保护的平等就业机会 (EEO)活动，或反对骚扰或歧视而免受雇主打击报复。
不管您的公民或移民身份如何，您通常都有权利免受歧视，尽管在某些情况下，移民身份可能会限制您能够获得的救济。
关于工作报酬，您享有一些权利。您有权提出投诉或歧视指控、参与就业歧视调查或诉讼、参加任何受保护的平等就业机会(EEO)活动，或反对骚扰或歧视而免受雇主打击报复。
根据《同酬法》，如果男女在相同的工作场所从事相同的工作，他们有权获得同等的报酬。根据这项法律，雇主有多少雇员并不重要，公共和私营部门的大多数雇员都包括在内。
要了解更多关于EEOC或“第VII编”的信息，请访问www.eeoc.gov或拨打1-800-669-4000 / 1-800-669-6820 (TTY)。客服代表可以用西班牙语、英语和其他七种语言与您交谈。您还可以前往https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination了解如何向EEOC提出指控。
《民权法案》第VII编（“第VII编”）是EEOC实施的一项联邦反歧视法，禁止相关雇主因雇员的国籍或种族以及其他受保护的特征（如性别）而歧视该雇员。雇主不得在招聘过程中实施非法歧视。
《民权法案》“第VII编”（“第VII编”）禁止涵盖的雇主因雇员怀孕而歧视雇员。怀孕包括当前妊娠、既往妊娠、潜在妊娠、与妊娠或分娩相关的医学状况（包括母乳喂养和哺乳）、堕胎或选择不堕胎以及节育。非法就业歧视可能包括涉及招聘人员的歧视。
《怀孕劳动者公平法案》(PWFA)是一项新法律，要求涵盖的雇主就与怀孕、分娩或相关医疗条件有关的已知限制为劳动者提供合理的便利，除非这种便利会给雇主造成过度负担。
如需了解更多有关EEOC、“第VII编”或PWFA的信息，请访问www.eeoc.gov或致电1-800-669-4000 / 1-800-669-6820 (TTY)。
客服代表可以用英语或其他语言与您交谈。您还可以前往https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination了解如何向EEOC提出指控。
如果您在哺乳，您可能享有一些权利。要了解更多关于哺乳劳动者保护的信息，请访问：