المضايقات هي أحد أشكال التمييز في العمل، وتكون مخالِفة للقانون إن كانت شديدة أو متكررة. تحظر القوانين الفيدرالية المضايقات على أساس العِرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية)، أو الأصل القومي، أو السن (40 عامًا فأكثر)، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، أو النشاط المحمي (مثل تقديم شكوى بشأن واقعة تمييز أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية بشأن التمييز).
تعتبر لجنة تكافؤ فرص العمل هي الهيئة الأمريكية المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية لمكافحة التمييز في مكان العمل. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.eeoc.gov، أو اتصل على 4000-669-800-1 / 6820-669-800-1 (الهاتف النصي). يمكنك التواصل مع متحدث باللغتَين الإسبانية والإنجليزية، وسبع لغات أخرى. يمكك معرفة المزيد من المعلومات حول رفع الدعاوى على https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
لرفع دعوى إلى هيئة تكافؤ فرص العمل، تفضل بزيارة الموقع العام للهيئة على https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx.
لمزيد من المعلومات حول المضايقات، تفضل بزيارة worker.gov/harassment.
يعد التحرش الجنسي، بما في ذلك التلميحات الجنسية غير المرغوب فيها، وطلبات الخدمات الجنسية، والمضايقات اللفظية أو الجسدية الأخرى ذات الطبيعة الجنسية، سلوكًا غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون الملاحظات المسيئة حول جنس الشخص تحرشًا جنسيًّا غير قانوني. على سبيل المثال، من غير القانوني مضايقة امرأة بإبداء تعليقات مسيئة بشكل متكرر عن النساء بشكل عام.
ولأنالمضايقات الجنسية نوعٌ من أنواع التمييز على أساس الجنس، يمكنك تقديم شكوى إلى اللجنة عبر موقعهم العام.
لمزيد من المعلومات حول المضايقات الجنسية، تفضل بزيارة صفحة ويب المضايقات الجنسية التابعة للهيئة وصفحة المضايقات worker.gov التابعة لوزارة العمل.
يُعد استغلال شخص ما في العمل، أو الخدمات، أو تجارة الجنس باستخدامالقوة، أو الاحتيال، أو الإكراه جريمة تسمى الاتجار بالبشر . ولا توجد مواصفات معينة لضحايا الاتجار بالبشر؛ إذ يمكن أن يكونوا أي أحد، بغض النظر عن العِرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو الدين، أو السن، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الحالتَين الاجتماعية والاقتصادية، أو المستوى التعليمي، أو حالة المواطنة. ومن الممكن أن يحدث الاتجار بالبشر من خلال الإكراه النفسي أو التهديد بأذى غير جسدي، حتى دون ممارسة أي عنف جسدي أو تهديد بالأذى الجسدي أو التقييد.
إذا كنت أنت أو أي شخص تعرفه في بيئة يشتبه فيها بالاتجار بالعمالة أو الجنس، فاتصل على الرقم 911.
اتصل أنت أو شخص تثق به بالخط الساخن الوطني لمكافحة الاتجار بالبشر على الرقم 1 - 888 - 373 - 7888 أو اكتب "BeFree " في رسالة نصية ( 233733 )، أو عبر المحادثة المباشرة humantraffickinghotline.org.
لمزيد من المعلومات حول الإبلاغ عن الاتجار بالبشر، تفضل بزيارة صفحة موارد الاتجار بالبشر التابعة للجنة.
يمنع القسم السابع من قانون الحقوق المدنية (القسم السابع)، وهو قانون فيدرالي لمكافحة التمييز تنفذه الهيئة، أصحاب العمل المشمولين من التمييز ضد الموظف بسبب الأصل الوطني أو العرق للموظف، من بين الخصائص المحمية الأخرى. ينطبق الباب السابع على الأفراد العاملين لدى أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر. ينطبق الباب السابع بغض النظر عن حالة المواطنة أو الهجرة.
لمعرفة المزيد عن اللجنة أو الباب السابع، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.eeoc.gov أو الاتصال بالرقم 4000‑669‑800‑1 / 6820 - 669 - 800 - 1 (هاتف نصي). يمكنك التواصل مع متحدث باللغتَين الإسبانية والإنجليزية وسبع لغات أخرى. يمكنك أيضًا معرفة كيفية رفع دعوى إلى اللجنة من https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
بشكل عام، لا يجوز لصاحب العمل الذي لديه أربعة موظفين أو أكثر التمييز ضدك بسبب حالة المواطنة أو الهجرة. يتمتع المواطنون الأمريكيون، وحاملو الجنسية الأمريكية، وطالبو اللجوء السياسي، واللاجئون، والمقيمون الدائمون الشرعيون الجدد بالحماية من التمييز على أساس حالة المواطنة في التعيين، أو الفصل، أو الاستقطاب، أو الإحالة مقابل رسوم.
يمكنك الاتصال بالخط الساخن للعمال التابع لقسم حقوق المهاجرين والموظفين (IER ) في الولايات المتحدة، وزارة العدل الأمريكية، على الرقم 7688-255-800-1 إذا كنت تشعر أنك تعرضت لأي من هذه الأشكال من التمييز.
يحق لك التمتع بحماية من التمييز على أساس جنسك (بما في ذلك الحمل، والتوجه الجنسي، والهوية الجنسية). وهذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضدك بسبب جنسك أو بسبب صور نمطية عن جنسك (مثل مظهرك، أو طريقة لبسك، أو تصرفاتك).بشكل عام، يعني ذلك أنه لا يجوز فصلك، أو حرمانك من وظيفة أو ترقية، أو تكليفك بمهام أقل أهمية، أو إجبارك على أخذ إجازة، أو تأديبك على نحو آخر بسبب جنسك.
يحق لك تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل، أو المشاركة في أي من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المحمية، أو التصدي للمضايقات أو التمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل.
يحق لك عمومًا التمتع بالحماية من التمييز بغض النظر عن حالة الهجرة الخاصة بك، مع أنه في بعض الحالات، قد تقيد حالة المواطنة أو الهجرة سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
إن لك حقوقًا فيما يتعلق بالحصول على تعويض مقابل عملك. يحق لك تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية ضد التمييز في العمل، أو المشاركة في أي نشاط من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المشمولة بالحماية، أو التصدي للتمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل.
بموجب قانون المساواة في الأجور، يحق للنساء والرجال الحصول على أجر متساوٍ حال قيامهم بعمل متماثل في نفس مكان العمل. وطبقًا لهذا القانون، لا يهم عدد الموظفين الذين يعملون لدى صاحب العمل، كما أنه يشمل معظم الموظفين في القطاعَين العام والخاص.
لمعرفة المزيد عن اللجنة أو الباب السابع، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.eeoc.gov أو الاتصال بالرقم 4000‑669‑800‑1 / 6820 - 669 - 800 - 1 (هاتف نصي). يمكنك التواصل مع متحدث باللغتَين الإسبانية والإنجليزية وسبع لغات أخرى. يمكنك أيضًا معرفة كيفية رفع دعوى إلى اللجنة من https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
يمنع القسم السابع من قانون الحقوق المدنية (القسم السابع)، وهو قانون فيدرالي لمكافحة التمييز تنفذه اللجنة، أصحاب العمل المشمولين من التمييز ضد الموظف بسبب الأصل الوطني أو العرق للموظف، من بين الخصائص المحمية الأخرى مثل نوع الجنس. لا يجوز لأي صاحب عمل أن يشارك في تمييز غير قانوني من خلال ممارسات التعيين.
يمنع القسم السابع من قانون الحقوق المدنية (القسم السابع) أصحاب العمل المشمولين من التمييز ضد الموظف بسبب الحمل. يشمل الحمل الحمل الحالي، أو الحمل السابق، أو الحمل المحتمل، أو الحالة الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة، بما في ذلك الرضاعة الطبيعية، والإجهاض أو اختيار عدم الإجهاض، وتحديد النسل. قد يشمل التمييز غير القانوني في مجال العمل التمييز الذي يشمل مسؤولي التعيين.
قانون إنصاف العاملات الحوامل (PWFA) هو قانون جديد يتطلب من أصحاب العمل المشمولين توفير تسهيلات معقولة للقيود المعروفة للعاملة والمتعلقة بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة، ما لم تسبب التسهيلات لصاحب العمل مشقة لا داعي لها.
لمعرفة المزيد عن اللجنة، أو الباب السابع، أو قانون إنصاف العاملات الحوامل، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.eeoc.gov أو الاتصال بالرقم 4000-669-800-1 / 6820-669-800-1 (هاتف نصي).
يمكنك التواصل مع متحدث باللغة الإنجليزية أو لغات أخرى. يمكنك أيضًا معرفة كيفية رفع دعوى إلى اللجنة من https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
لديكِ حقوق كونك مرضعة. لمعرفة المزيد حول حماية العاملات المرضعات، يرجى الاطلاع على: