Iba Pang Mapagkukunan

Hanapin ang iyong konsulado

Anumang mga link sa mga hindi pederal na website sa pahinang ito ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon na naaayon sa nilalayon na layunin ng pederal na site na ito, pero ang pagli-link sa mga naturang site ay hindi bumubuo ng isang pag-endorso ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. sa impormasyon o organisasyong nagbibigay ng naturang impormasyon. Para sa higit pang impormasyon, mangyaring bisitahin ang https://www.dol.gov/general/disclaim.

Kagawaran ng Paggawa ng U.S.

• Worker.gov: Ang Worker.gov ay isang one-stop na sentro ng mapagkukunan para tulungan ang mga manggagawa na maunawaan ang kanilang mga karapatan at ma-access ang mga mapagkukunan sa Kagawaran ng Paggawa.
• Administrasyon ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho (OSHA): Tinitiyak ng OSHA na mayroong ligtas at malusog na kondisyon para sa mga manggagawa. Nagtatakda at nagpapatupad sila ng mga pamantayan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at nagbibigay ng pagsasanay, outreach, edukasyon, at tulong.
  • Para talakayin ang isang isyu sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, makipag-ugnayan sa OSHA nang walang bayad sa 1-800-321-6742 (OSHA) o sa pamamagitan ng email, o makipag-ugnayan sa iyong pinakamalapit na opisina ng OSHA. Ang iyong impormasyon ay pananatiling kumpidensyal.
• Dibisyon ng Sahod at Oras (WHD): Ang WHD ay nagpapatupad ng mga batas na sumasaklaw sa pederal na minimum na sahod, bayad sa overtime, pag-iingat ng talaan, at child labor.
  • Tawagan ang walang bayad na linya ng tulong ng Dibisyon ng Sahod at Oras: 1‑866‑4‑USWAGE (1-866-487-9243)
  • O magsumite ng tanong/komento gamit ang kanilang online na form
  • Hanapin ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan para sa lokal na opisina ng WHD na pinakamalapit sa iyo
• Kawanihan ng Internasyonal na mga Gawain sa Paggawa (ILAB): Nagtatrabaho ang ILAB para palakasin ang mga pamantayan sa paggawa sa buong mundo at labanan ang internasyonal na child labor, sapilitang paggawa, at human trafficking. Para sa higit pang impormasyon, bisitahin ang DOL.gov/agencies/ilab.
• Kawanihan ng Kababaihan: Sinusuportahan ng Kawanihan ng Kababaihan ang mga patakaran para protektahan ang mga interes ng kababaihang nagtatrabaho, nagtataguyod para sa pagkakapantay-pantay at pang-ekonomiyang seguridad ng kababaihan at kanilang mga pamilya, at nagtataguyod ng mga de-kalidad na kapaligiran sa trabaho. Para sa higit pang impormasyon, bisitahin ang DOL.gov/agencies/wb.

Iba pang Ahensya ng Gobyerno ng U.S. na May Kaugnayan sa Mga Karapatan at Proteksyon sa Paggawa ng Migranteng Manggagawa

• Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (EEOC): Ang EEOC ay nagpapatupad ng mga pederal na batas na ginagawang ilegal ang diskriminasyon laban sa isang kandidato sa trabaho o empleyado dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian ng tao (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyong sekswal), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, o genetic na impormasyon.
  • Pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga batas na ipinapatupad ng EEOC at paghahain ng singil: 1-800-669-4000, 1-800-669-6820 (TTY para sa mga Bingi/Hirap sa Pandinig na mga tumatawag lamang), 1-844-234-5122 (ASL Video Phone para sa mga Bingi/Hirap sa Pandinig na tumatawag lamang), o info@eeoc.gov
  • O kaya, hanapin ang EEOC Field Office na pinakamalapit sa iyo
• Mga Embahada at Konsulado ng U.S. sa iyong tahanang bansa
  • www.usembassy.gov
• Kagawaran ng Estado
  • Opisina para Subaybayan at Labanan ang Trafficking ng mga Tao
  • Kawanihan ng mga Usaping Konsulado: Mga Karapatan at Proteksyon para sa Mga Pansamantalang Manggagawa
• Kagawaran ng Seguridad sa Sariling Bayan (DHS)
  • Pagpapasya ng Prosecutorial at ang ICE Opisina ng Punong Legal na Tagapayo
  • DHS Suporta sa Pagpapatupad at mga Batas sa Pagtatrabaho
  • Puwersa ng Pagpapatupad ng Sapilitang Paggawa
• Kagawaran ng Agrikultura (USDA)
  • Programang Pagpapanatag ng Paggawa sa Bukid at Paunang Kaloob na Proteksyon
• Kagawaran ng Kalusugan at Serbisyong Pantao (HHS)
  • Opisina ng Trafficking sa mga Tao
• Seksyon ng Mga Karapatan ng Imigrante at Empleyado ng Kagawaran ng Hustisya (IER): Ipinapatupad ng IER ang probisyon laban sa diskriminasyon ng Batas sa Imigrasyon at Nasyonalidad. Ipinagbabawal ng batas na ito ang diskriminasyon sa katayuan ng pagkamamamayan.
  • Tawagan ang IER Hotline ng Manggagawa sa 1-800-255-7688 para humingi ng tulong tungkol sa isang isyu sa trabaho o makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa paghahain ng singil.
  • https://www.justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section

Iba pang Mga Mapagkukunan na May Kaugnayan sa Mga Karapatan at Proteksyon sa Paggawa ng Migranteng Manggagawa

• MOU ng Labor Mobility
  • Noong Enero 17, 2023, nilagdaan ng gobyerno ng U.S. at Mexico ang isang kasunduan para palakasin ang mga proteksyon para sa mga manggagawang nakikilahok sa mga pansamantalang programa ng dayuhang manggagawa. Nakatuon ang dalawang bansa sa pagtaas ng aninaw at koordinasyon sa pagitan ng dalawang bansa. Kabilang sa mga proteksyon sa kasunduan ang pagpapatupad ng mga kundisyon sa pagtatrabaho, pagpigil sa diskriminasyon, pagtatatag ng patas na proseso ng recruitment, at pagbibigay ng access sa de-kalidad na pansamantalang trabahong pang-agrikultura at hindi pang-agrikultura. Ang parehong mga bansa ay nakatuon sa pagpapabuti ng mga kasangkapan para maiwasan ang mga pagsisiyasat sa mga karapatan ng manggagawa, pagpapanagot sa mga employer, at pagkonekta sa mga sinaktan at pinagsamantalahan na mga manggagawa sa tulong at pangangalaga.
  • Link sa MOU
• Mga Utang na Sahod sa mga Manggagawa (WOW)
  • Kapag ang Dibisyon ng Sahod at Oras (WHD) ay nakakita ng mga paglabag sa mga lugar ng trabaho, madalas nilang binabawi ang hindi nabayarang sahod sa ngalan ng mga empleyado. Kung sa tingin mo ay maaaring may utang na mga sahod sa iyo na kinolekta ng WHD, maaari mong hanapin ang kanilang database ng mga manggagawang may perang naghihintay na ma-claim. Para matanggap ang utang na sahod sa iyo, 1) Hanapin ang iyong employer, 2) Hanapin ang iyong sarili sa system, 3) Punan ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan, at 4) Mag-upload ng nilagdaang claim form.
  • Noong Marso 13, 2023, inilunsad ng Kagawaran ng Paggawa (DOL) at ng Ministeryo ng Paggawa at Kapakanang Panlipunan (STPS) ng Mexico ang Paunang Programa ng Pagbabalik ng Sahod ng mga Migrante ng U.S.-Mexico. Ang programang ito ay nagbibigay-daan sa Mexico at sa DOL na magbahagi ng impormasyon at magkoordina ng mga pagsisikap na ibalik ang kinita na sahod na nakolekta ng Dibisyon ng Sahod at Oras sa Mexican na migranteng mga manggagawa na nasa Estados Unidos sa ilalim ng H-2A na agrikultura na programa ng visa. Ang WHD ay nagbabahagi ng impormasyon sa STPS para matukoy nila ang mga manggagawa na nakakuha ng sahod sa Estados Unidos pero bumalik sa Mexico.
  • Kung ikaw ay isang Mexican na manggagawa na naglakbay sa U.S. sa ilalim ng H-2A visa program at naniniwala kang ikaw ay may utang na sahod, tumawag sa @STPS_mx sa +52-55-3067-3028 o mag-email sa kanila sa recuperacionsalariosh2a@cloud.stps.gob.mx
• Patnubay sa Mga Patas na Kasanayan sa Pag-recruit para sa Pansamantalang Migranteng Manggagawa
  • Noong Hunyo 10, 2022, ang Ahensya para sa International na Pag-unlad ng U.S.(USAID), Kagawaran ng Paggawa, at Kagawaran ng Estado ay naglabas ng “Gabay sa Patas na mga Gawi sa Recruitment para sa mga Pansamantalang Migranteng Manggagawa” na may mga alituntunin sa pag-iwas sa pang-aabuso ng mga potensyal na manggagawa. Ang patnubay ay naglalayong pataasin ang regulasyon ng H-2A at H-2B na mga programa sa pag-recruit ng manggagawa, protektahan ang mga aplikante mula sa pang-aabuso, at pangalagaan ang mga karapatan ng mga manggagawa.
• U na mga Visa at T na mga Visa
  • Mayroong dalawang espesyal na uri ng visa na maaaring magbigay ng pansamantalang katayuan sa imigrasyon kung ikaw ay biktima ng isang partikular na krimen. Maaari kang maging kuwalipikado para sa isang U visa kung nakaranas ka ng pisikal o mental na pang-aabuso dahil sa aktibidad na kriminal at makakapagbigay ng impormasyon sa mga tagapagpatupad ng batas o mga opisyal ng gobyerno na nag-iimbestiga sa krimen. Maaari kang maging kuwalipikado para sa isang T visa kung ikaw ay biktima ng human trafficking at handang tumulong sa pagpapatupad ng batas na imbestigahan ang krimen ng human trafficking.
  • Para sa higit pang impormasyon, bisitahin ang webpage ng OSHA sa mga sertipikasyon ng U & T visa o ng WHD webpage sa mga sertipikasyon ng U & T visa
• Paggawa at human trafficking
  • Kung ikaw ay pinwersa, naakit o pinilit na magbigay ng hindi boluntaryong paggawa, mga serbisyo, o komersyal na pakikipagtalik, iyon ay human trafficking.
  • Kung ikaw o isang taong kilala mo ay nasa isang kapaligiran kung saan pinaghihinalaang trafficking sa paggawa o sekso, tumawag sa 911. Ikaw o isang taong pinagkakatiwalaan mo ay maaari ding tumawag sa Pambansang Hotline ng Human Trafficking sa 1-888-373-7888; mag-text ng "BeFree" (233733); o LiveChat humantraffickinghotline.org. Para sa higit pang impormasyon sa pag-uulat ng human trafficking, maaari mong bisitahin ang sumusunod na mga site
    • DOL - Paglaban sa Pagsasamantala sa Paggawa at Human Trafficking
    • EEOC – Mapagkukunan ng human trafficking
    • DOJ – Mapagkukunan ng human trafficking
    • HHS – Opisina ng Trafficking sa mga Tao  
  • Pagkilala at pag-uulat ng trafficking sa paggawa – https://www.whistleblowers.gov/sites/default/files/publications/OSHA4205.pdf.
  • Tingnan ang Opisina para Subaybayan at Labanan ang Trafficking ng mga Tao at ang Kawanihan ng mga Usaping Konsulado ng Kagawaran ng Estado Mga Karapatan at Proteksyon para sa Mga Pansamantalang Manggagawa, kasama ang mga multilingguwal na alam ang iyong mga pamplet at bidyu ng mga karapatan.
  • Kadalasang tinatarget ng mga trafficker sa paggawa ang mga hindi dokumentadong manggagawa, pansamantalang dayuhang manggagawa, gumagamit ng substance, mga nagdurusa sa kalusugan sa isip, walang tirahan o takas na kabataan, at mga indibidwal na dumaranas ng kahirapan sa ekonomiya.
    • Mga palatandaan ng trafficking sa paggawa:
      • gumagamit ng puwersa, pandaraya, mga pangako, o sikolohikal na kontrol
      • pinipilit kang magtrabaho nang mahabang oras o gumawa ng hindi ligtas na trabaho
      • binibigyan ka ng maliit o walang bayad, pagpigil ng mga tseke
      • binabantaan ka o ang mga mahal sa buhay
      • kinokontrol ang iyong mobilidad, pabahay, access sa pera, o kung sino ang maaari mong kausapin
      • ipinagkakait ang ID mo o pasaporte mula sa iyo
    • Mas karaniwan ang trafficking sa paggawa sa gawaing pang-agrikultura o sakahan, konstruksiyon, pagkaing-dagat, landscaping, mga hotel, restawran, at gawaing bahay.
• Karahasan at panliligalig na nakabatay sa kasarian
  • Ang Pagpapaunlad ng Pag-access, Mga Karapatan, at Programa ng Equity (FARE) Grant na tumutulong sa mga babaeng manggagawang binabayaran ng mababang sahod na malaman at ma-access ang kanilang mga karapatan at benepisyo sa pagtatrabaho. Ang mga tatanggap ng 2023 FARE grant program ay magsasagawa ng mga proyekto upang tulungan ang mga marginalized at kulang sa serbisyong kababaihang manggagawa na naapektuhan ng karahasan at panliligalig na nakabatay sa kasarian (GBVH) sa mundo ng trabaho sa pamamagitan ng pagbuo ng kamalayan, pag-uugnay sa kababaihan sa mga karapatan at benepisyo ng pederal at estado sa lugar ng trabaho, at pagpapatupad ng mga diskarte na hinihimok ng manggagawa at nakaligtas para ilipat ang mga pamantayan sa lugar ng trabaho.
  • Ang Kawanihan ng Kababaihan ng Kagawaran ng Paggawa ay nakikipagtulungan sa Opisina ng Internasyonal na Organisasyon ng Paggawa para sa Estados Unidos at Canada para lumahok sa isang serye ng mga roundtable para tuklasin kung paano makakatulong ang pakikipagtulungan at diskarte na maalis ang GBVH sa Estados Unidos. Ang seryeng, Pagkakaisa para Tapusin ang GBVH sa Mundo ng Trabaho, ay binibigyang-diin ang makabuluhan at pangmatagalang pagbabago na magagawa natin sa ating mga komunidad kapag ang mga gobyerno, manggagawa, unyon, mga employer, at mga tagapagtaguyod ay kumilos nang magkasabay. Itinatampok ng pinakabagong roundtable ang edukasyon na pinangungunahan ng manggagawa at mga pagsusumikap sa kamalayan para gawing mas ligtas ang ating mundo ng trabaho para sa lahat ng manggagawa sa pamamagitan ng pagpapatibay ng pagbabago sa kultura, pagtugon sa mga salik sa panganib sa istruktura, at pagsentro sa mga boses ng manggagawa sa mga solusyon.