Maghain ng reklamo sa Dibisyon ng Sahod at Oras
Ang Dibisyon ng Sahod at Oras ay nakatuon sa pagtiyak na ang mga manggagawa ay nababayaran nang maayos, at na ang pabahay ng manggagawa, transportasyon, ina na nagpapasuso, at mga proteksyon laban sa paghihiganti ay hindi nilalabag. Kung may tanong ka o naniniwala kang nabigo ang employer mo na sumunod sa mga pederal na batas sa paggawa, maaari mong tawagan ang WHD sa 1-866-487-9243 o bisitahin ang dol.gov/agencies/whd. Ididirekta ka sa pinakamalapit na opisina ng WHD para sa tulong. May mga opisina ng WHD sa buong bansa na may mga sinanay, bilingual na propesyonal na tutulong sa iyo. Lahat ng reklamo ay kumpidensyal.
Magsampa ng singil ng diskriminasyon sa Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho ng U.S.
Kung naniniwala kang nadiskrimina ka sa trabaho dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyong sekswal), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, o genetic na impormasyon, ikaw ay maaaring magsampa ng Singil ng Diskriminasyon.
Maghain ng reklamo sa Administrasyon ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho
- Kung naniniwala kang hindi ligtas o hindi malusog ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, maaari kang maghain ng kumpidensyal na reklamo sa OSHA at humiling para sa isang inspeksyon.
- Kung maaari, sabihin sa employer mo ang tungkol sa iyong mga alalahanin. Ikaw (o ang kinatawan mo) ay may karapatang maghain ng kumpidensyal na reklamo sa kaligtasan at kalusugan at humiling ng OSHA na inspeksyon sa iyong lugar ng trabaho kung naniniwala kang may malubhang panganib o kung sa tingin mo ay hindi sumusunod ang iyong employer sa mga pamantayan ng OSHA. Ang reklamo ay dapat ihain sa lalong madaling panahon pagkatapos mapansin ang panganib. Ang isang nilagdaang reklamo ay mas malamang na magresulta sa isang inspeksyon sa lugar. Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano maghain ng reklamo sa OSHA.
- Ipagpalagay na may panganib ng kamatayan o malubhang pisikal na pinsala at walang sapat na panahon ang OSHA na mag-inspeksyon kung posible, at inabisuhan ng isang manggagawa ang employer tungkol sa kondisyon; maaaring mayroon silang legal na karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang sitwasyong naglalantad sa kanila sa mga panganib. Kung mayroon kang mga tanong tungkol sa kung ano ang gagawin, makipag-ugnayan sa iyong lokal na opisina ng OSHA. Papanatilihin ng OSHA na kumpidensyal ang iyong impormasyon.