Bất kỳ đường liên kết nào đến các trang web không phải của liên bang trên trang này đều cung cấp thông tin bổ sung phù hợp với mục đích dự định của trang web liên bang này, nhưng việc liên kết đến các trang web đó không cấu thành sự chứng thực của Bộ Lao động Hoa Kỳ về thông tin hoặc tổ chức cung cấp thông tin như vậy. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập https://www.dol.gov/general/disclaim.
Bộ Lao động Hoa Kỳ
- Worker.gov: Worker.gov là trung tâm nguồn tham khảo đầy đủ nhằm giúp người lao động hiểu các quyền của họ và tiếp cận các nguồn lực tại Bộ Lao động.
- Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA): OSHA đảm bảo có điều kiện an toàn và sức khỏe cho người lao động. Họ đặt ra và thực thi các tiêu chuẩn về điều kiện làm việc, đồng thời cung cấp chương trình đào tạo, tiếp cận, giáo dục và hỗ trợ.
- Để thảo luận về vấn đề sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, hãy liên hệ với OSHA theo số điện thoại miễn cước 1-800-321-6742 (OSHA) hoặc qua email hoặc liên hệ với văn phòng OSHA gần nhất của bạn. Thông tin của bạn sẽ được giữ bí mật.
- Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc (WHD): WHD thực thi các luật liên quan đến mức lương tối thiểu của liên bang, lương làm thêm giờ, lưu trữ hồ sơ và lao động trẻ em.
- Hãy gọi đến đường dây trợ giúp miễn cước của Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc: 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243)
- Hoặc gửi câu hỏi/ý kiến sử dụng mẫu trực tuyến của họ
- Tìm thông tin liên hệ của văn phòng WHD tại địa phương gần bạn nhất
- Cục Lao độngQuốc tế (ILAB): ILAB hoạt động nhằm tăng cường các tiêu chuẩn lao động trên toàn thế giới và chống lại lao động trẻ em quốc tế, lao động cưỡng bức và nạn buôn người. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập DOL.gov/agencies/ilab.
- Văn phòng đặc trách về Phụ nữ: Văn phòng đặc trách về Phụ nữ hỗ trợ các chính sách bảo vệ quyền lợi của phụ nữ đang đi làm, ủng hộ sự bình đẳng và an ninh kinh tế của phụ nữ và gia đình họ, đồng thời thúc đẩy môi trường làm việc có chất lượng. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập DOL.gov/agencies/wb.
Các cơ quan chính phủ khác của Hoa Kỳ có liên quan đến quyền và các biện pháp bảo vệ lao động của người lao động nhập cư
- Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC): EEOC thực thi các quy định của luật Liên bang nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử với người xin việc hoặc người lao động dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả tình trạng mang thai, bản dạng giới tính và khuynh hướng tính dục), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (40 tuổi trở lên), tình trạng khuyết tật hoặc thông tin về di truyền.
- Thông tin chung về luật do EEOC thực thi và nộp đơn cáo buộc: 1‑800‑669‑4000, 1-800-669-6820 (TTY chỉ dành cho người gọi bị khiếm thính/lãng tai), 1-844-234-5122 (Điện thoại video ASL chỉ dành cho người khiếm thính/lãng tai) hoặc info@eeoc.gov
- Hoặc tìm Văn phòng hiện trường của EEOC gần bạn nhất
- Đại sứ quán và Lãnh sự quán Hoa Kỳ ở quốc gia của bạn
- Bộ Ngoại giao
- Bộ An ninh Nội địa (DHS)
- Bộ Nông nghiệp (USDA)
- Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh (HHS)
- Bộ phận Quyền của Người nhập cư và Người lao động (IER) của Bộ Tư pháp: IER thực thi điều khoản chống phân biệt đối xử của Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch. Luật này cấm phân biệt đối xử về tình trạng công dân.
- Hãy gọi tới Đường dây dành cho người lao động của IER theo số 1‑800‑255‑7688 để yêu cầu trợ giúp về vấn đề việc làm hoặc để biết thêm thông tin về cách nộp đơn cáo buộc.
- https://www.justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section
Các nguồn lực khác liên quan đến quyền và các biện pháp bảo vệ lao động dành cho người lao động nhập cư
- MOU di chuyển lao động
- Ngày 17 tháng 1 năm 2023, chính phủ Hoa Kỳ và Mexico đã ký thỏa thuận tăng cường bảo vệ người lao động tham gia các chương trình lao động nước ngoài tạm thời. Hai nước cam kết tăng cường sự minh bạch và hoạt động phối hợp giữa hai nước. Các biện pháp bảo vệ trong thỏa thuận bao gồm việc thực thi các điều kiện làm việc, ngăn ngừa phân biệt đối xử, thiết lập các quy trình tuyển dụng công bằng và tạo điều kiện tiếp cận việc làm nông nghiệp và phi nông nghiệp tạm thời có chất lượng. Cả hai quốc gia cam kết cải thiện các công cụ để ngăn chặn các cuộc điều tra về quyền của người lao động, yêu cầu người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm và kết nối những người lao động bị tổn hại và bị bóc lột bằng sự hỗ trợ và chăm sóc.
- Liên kết với MOU
- Người lao động bị nợ tiền lương (WOW)
- Khi Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc (WHD) phát hiện những vi phạm tại nơi làm việc, họ thường thay mặt người lao động thu hồi số tiền chưa trả. Nếu bạn cho rằng mình có thể được WHD thu hồi tiền lương còn nợ, bạn có thể tìm kiếm trong cơ sở dữ liệucủa họ về những người lao động có tiền đang chờ được yêu cầu. Cách nhận số tiền lương bị nợ của bạn: 1) Tìm người sử dụng lao động của bạn, 2) Tìm chính bạn trong hệ thống, 3) Điền thông tin liên hệ của bạn và 4) Tải lên biểu mẫu yêu cầu đã ký.
- Ngày 13 tháng 3 năm 2023, Bộ Lao động (DOL) và Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội của Mexico (STPS) đã triển khai Chương trình Thí điểm Trả lại Tiền lương của Người nhập cư Mexico tại Hoa Kỳ. Chương trình này cho phép Mexico và DOL chia sẻ thông tin và nỗ lực phối hợp để trả lại tiền lương mà Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc thu được cho những người lao động nhập cư Mexico đã ở Hoa Kỳ theo chương trình thị thực nông nghiệp H-2A. WHD chia sẻ thông tin với STPS để họ có thể xác định những người lao động kiếm được tiền lương ở Hoa Kỳ nhưng đã trở về Mexico.
- Nếu bạn là người lao động Mexico đã đến Hoa Kỳ theo chương trình thị thực H-2A và bạn cho rằng mình bị nợ lương, hãy gọi @STPS_mx theo số 52-55-3067-3028 hoặc gửi email cho họ theo địa chỉ recuperaciosalariosh2a@cloud.stps.gob.mx
- Hướng dẫn về Quy tắc Tuyển dụng Công bằng cho Người lao động Nhập cư Tạm thời
- Ngày 10 tháng 6 năm 2022, Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID), Bộ Lao động và Bộ Ngoại giao đã ban hành “Hướng dẫn về Quy tắc Tuyển dụng Công bằng cho Người lao động Nhập cư Tạm thời” với các hướng dẫn về ngăn ngừa lạm dụng người lao động tiềm ẩn. Hướng dẫn này nhằm tăng cường quy định về các chương trình tuyển dụng lao động H-2A và H-2B, bảo vệ người xin việc khỏi bị lạm dụng và bảo vệ quyền của người lao động.
- Thị thực U và thị thực T
- Có hai loại thị thực đặc biệt có thể cung cấp tình trạng nhập cư tạm thời nếu bạn là nạn nhân của một tội phạm nào đó. Bạn có thể đủ điều kiện xin thị thực U nếu bạn bị lạm dụng thể chất hoặc tinh thần vì hoạt động tội phạm và có thể cung cấp thông tin cho cơ quan thực thi pháp luật hoặc quan chức chính phủ đang điều tra tội phạm. Bạn có thể đủ điều kiện xin thị thực T nếu bạn là nạn nhân của nạn buôn người và sẵn sàng giúp cơ quan thực thi pháp luật điều tra tội phạm buôn người.
- Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang web về chứng nhận thị thực U và T của OSHA hoặc trang web về chứng nhận thị thực U và Tcủa WHD
- Lao động và nạn buôn người
- Nếu bạn bị bắt buộc, dụ dỗ hoặc ép buộc cung cấp lao động, dịch vụ hoặc mại dâm không tự nguyện thì đó là hành vi buôn người.
- Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết đang ở trong môi trường nghi ngờ buôn bán lao động hoặc tình dục, hãy gọi 911. Bạn hoặc người được bạn tin tưởng cũng có thể gọi tới Đường dây Quốc gia chống Buôn người theo số 1‑888‑373‑7888; soạn tin nhắn có nội dung “BeFree” rồi gửi đến số 233733; hoặc trò chuyện trực tuyến (LiveChat) trên humantraffickinghotline.org. Để biết thêm thông tin về cách tố cáo nạn buôn người, bạn có thể truy cập các trang web sau
- Xác định và báo cáo nạn buôn bán lao động – https://www.whistleblowers.gov/sites/default/files/publications/OSHA4205.pdf.
- Hãy xem các Quyền và các Biện pháp Bảo vệ dành cho Người lao động Tạm thời của Văn phòng Giám sát và Chống buôn Người và Cục Lãnh sự của Bộ Ngoại giao, bao gồm các tập sách nhỏ và video đa ngôn ngữ về quyền của bạn.
- Những kẻ buôn bán lao động thường nhắm vào những người lao động không có giấy tờ, người lao động nước ngoài tạm thời, người sử dụng chất gây nghiện, người mắc bệnh tâm thần, thanh niên vô gia cư hoặc bỏ trốn và những người gặp khó khăn về kinh tế.
- Dấu hiệu buôn bán lao động:
- sử dụng vũ lực, lừa đảo, hứa hẹn hoặc kiểm soát tâm lý
- buộc bạn phải làm việc nhiều giờ hoặc làm công việc không an toàn
- trả cho bạn ít hoặc không trả tiền, giữ lại tiền lương
- đe dọa bạn hoặc người thân
- kiểm soát khả năng di chuyển, nhà ở, khả năng tiếp cận tiền bạc của bạn hoặc người bạn có thể nói chuyện
- giữ giấy tờ tùy thân hoặc hộ chiếu của bạn.
- Buôn bán lao động phổ biến hơn trong các công việc nông nghiệp hoặc trang trại, xây dựng, hải sản, cảnh quan, khách sạn, nhà hàng và công việc gia đình.
- Dấu hiệu buôn bán lao động:
- Bạo lực và quấy rối trên cơ sở giới
- Chương trình Trợ cấp Thúc đẩy Khả năng Tiếp cận, Quyền và Công bằng (FARE) giúp người lao động nữ được trả lương thấp tìm hiểu và tiếp cận các quyền và lợi ích việc làm của họ. Những người nhận trợ cấp theo chương trình FARE năm 2023 sẽ thực hiện các dự án hỗ trợ những người lao động nữ bị thiệt thòi và không được phục vụ đầy đủ, những người bị ảnh hưởng bởi bạo lực và quấy rối trên cơ sở giới (GBVH) trong thế giới việc làm bằng cách nâng cao nhận thức, kết nối phụ nữ với các quyền và lợi ích tại nơi làm việc của liên bang và tiểu bang, và thực hiện các chiến lược hướng tới người lao động và người sống sót để thay đổi các chuẩn mực tại nơi làm việc.
- Văn phòng đặc trách về Phụ nữ thuộc Bộ Lao động hợp tác với Văn phòng của Tổ chức Lao động Quốc tế tại Hoa Kỳ và Canada để tham gia vào một loạt hội nghị bàn tròn nhằm tìm kiếm cách hợp tác và chiến lược có thể giúp loại bỏ GBVH tại Hoa Kỳ. Loạt bài Đoàn kết để chấm dứt BLVH trong thế giới việc làm, nhấn mạnh sự thay đổi có ý nghĩa và lâu dài mà chúng ta có thể tạo ra trong cộng đồng của mình khi chính phủ, người lao động, công đoàn, người sử dụng lao động và những người ủng hộ cùng hành động. Hội nghị bàn tròn gần đây nhất nêu bật các nỗ lực nâng cao nhận thức và giáo dục do người lao động lãnh đạo nhằm giúp thế giới làm việc của chúng ta an toàn hơn cho tất cả người lao động bằng cách thực hiện thay đổi văn hóa, giải quyết các yếu tố rủi ro về cơ cấu và tập trung tiếng nói của người lao động vào các giải pháp.