Represalias

Un empleador no puede tomar represalias contra un trabajador por hacer valer sus derechos, presentar una denuncia o cooperar en una investigación. Los programas H-2A y H-2B y la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura (MSPA) incluyen protecciones específicas contra represalias hacia los trabajadores.

Puede visitar la página Salarios y la Ley de Normas Justas de Trabajo (en inglés) para obtener más información.

Las leyes laborales federales tienen como fin proteger la seguridad, la salud y la paga de los trabajadores y evitar la discriminación por parte de los empleadores. Muchas leyes federales, entre ellas, las relacionadas con los programas de visas H-2A y H-2B y la ley MSPA, protegen a los trabajadores contra represalias. Su empleador no puede despedirlo por ejercer sus derechos.

• Sus protecciones contra represalias se detallan en las publicaciones del DOL en cada área del derecho: Represalias | Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (https://www.dol.gov/agencies/whd/retaliation (en inglés))
• Derechos en virtud de la ley MSPA: Derechos de los trabajadores agrícolas (PDF)
• Derechos en virtud del programa H-2A: Derechos del empleado bajo el programa H-2A (PDF)
• Derechos en virtud del programa H-2B: Protecciones legales para los trabajadores H-2B (PDF)

Es ilegal despedir a un trabajador por expresar sus inquietudes con respecto a la seguridad. Usted puede presentar una denuncia sobre sus condiciones laborales ante el Departamento de Trabajo y su información será confidencial. En algunos casos, su condición migratoria podría limitar los recursos disponibles si su empleador toma represalias ilegales contra usted.

Las protecciones contra las represalias salvaguardan los derechos fundamentales de los trabajadores en los Estados Unidos. Como se señaló anteriormente, usted tiene el derecho a estar protegido contra represalias, incluso aquellas basadas en su estatus migratorio o represalias que involucren la ejecución de las leyes de inmigración. Estas protecciones garantizan que los trabajadores puedan presentar una denuncia ante el gobierno, participar en investigaciones laborales o cuestionar a sus empleadores sobre violaciones de la ley sin temor a ser despedidos o sufrir otras consecuencias adversas por ello.

Además de las acciones legales que el Departamento de Trabajo (como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, OSHA, y la División de Horas y Salarios, WHD), la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo (NLRB), la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y algunas otras agencias laborales pueden tomar para prevenir o detener represalias de los empleadores, estas agencias también pueden ayudar a proteger a los trabajadores que reportan violaciones en el lugar de trabajo o que temen participar en investigaciones. Los trabajadores que enfrentan este tipo de problema en su lugar de trabajo pueden buscar el apoyo del Departamento de Trabajo (DOL) y otras agencias de cumplimiento de la ley laboral para solicitar protecciones migratorias discrecionales como la acción diferida. Asimismo, los trabajadores que sean víctimas de ciertos crímenes en su lugar de trabajo pueden calificar para una certificación de visa U o T. Para más información, visite la página web del DOL sobre cómo solicitar una declaración de apoyo para la acción diferida u otra acción migratoria discrecional, la página web del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) sobre apoyo para el cumplimiento de las leyes laborales y de empleo, la página web de la NLRB sobre los Derechos de los Trabajadores Inmigrantes, la página web de la OSHA sobre las certificaciones de las visas U y T o la página web de la WHD sobre las certificaciones de las visas U y T.

Los trabajadores migrantes que trabajan en los Estados Unidos mediante un programa de visa temporal siempre tienen derecho a denunciar violaciones de las leyes ante el Gobierno de los Estados Unidos. Asimismo, los trabajadores migrantes en programas con visas temporales y de otro tipo pueden demandar a su empleador en virtud de leyes locales, estatales o federales. Los trabajadores deberían consultar con un defensor de los trabajadores o con un abogado laboral para saber más sobre su derecho a presentar una demanda por diferentes posibles violaciones de la ley.

Hay dos tipos especiales de visas que pueden otorgar una condición migratoria temporal si usted es víctima de un delito específico. Podría cumplir con los requisitos para recibir una visa U si ha sufrido abuso físico y mental como consecuencia de actividad delictiva y puede presentar información a las fuerzas del orden o a los funcionarios del gobierno que están investigando el delito. Podría cumplir con los requisitos para recibir una visa T si es víctima de la trata de personas y está dispuesto a ayudar a las fuerzas del orden a investigar el delito relacionado con la trata de personas. Debería considerar la posibilidad de consultar a un defensor de los trabajadores o a un abogado para averiguar si puede acogerse a estos programas de visado.

Para más información, visite la página web de la OSHA sobre certificaciones de visas U y T (en inglés) o la página web de la División de Horas y Salarios (WHD) sobre las certificaciones de visas U y T (en inglés).