雇主不得因劳动者行使权利、提出投诉或配合调查而对其进行打击报复。H-2A和H-2B计划以及《移民和季节性农业劳动者保护法》(MSPA)包含防止劳动者遭到打击报复的具体保护措施。
您可以访问工资和《公平劳工标准法案》页面了解更多信息。
联邦劳工法旨在保护劳动者的安全、健康和薪酬，并防止雇主歧视劳动者，同时保障劳动者免遭打击报复。联邦劳工法旨在保护劳动者的安全、健康和薪酬，并防止雇主歧视劳动者。无论您的移民身份如何，您都有权受到保护，免遭打击报复。许多联邦法律，包括适用于H-2A和H-2B签证计划和MSPA的法律，保护劳动者免受打击报复；您的雇主不能因您行使权利而终止您的雇佣或对您采取其他不利行动。
因劳动者提出安全问题而解雇劳工是非法的。您可以向劳动部门投诉您的工作条件，您的信息将被保密。在某些情况下，如果您的雇主非法打击报复您，移民身份可能会限制您能够获得的救济。
反报复保护措施保障了在美国劳动者所享有的基本权利。如上所述，您有权受到免于报复行为的保护，包括基于移民身份或涉及移民执法的报复。这些保护措施确保劳动者可以向政府投诉、参与劳动调查，或向雇主询问违法行为的情况，而无需担心因此被解雇或遭受其他不利行为。
在预防和制止雇主报复行为方面，工作场所执法机构（包括劳工部的执法机构，如职业安全与健康管理局（OSHA）和工资与工时处（WHD），全国劳资关系委员会（NLRB）、平等就业机会委员会（EEOC）及其他一些劳工机构) 不仅能够采取法律措施，还可以为那些举报违规行为或担忧参与调查的劳动者提供保护。面对此类问题的劳动者可以寻求劳工部及其他劳工执法机构的支持，申请酌情移民保护。此外，遭受某些工作场所犯罪的劳动者可能有资格申请 U 或 T 签证认证。欲了解更多信息，请访问以下网站：国土安全部（DHS）关于支持执行劳动和就业法律的网页、国家劳资关系委员会（NLRB）的网页: 关于外来劳工权利、职业安全与健康管理局（OSHA）关于U和T签证认证的网页，或工资工时处（WHD）关于U和T签证认证的网页。
通过临时签证计划在美国工作的移民劳动者随时有权向美国政府举报违法行为。此外，临时签证计划及其他计划下的移民劳动者也可以根据地方、州或联邦法律起诉他们的雇主。劳动者应考虑咨询劳动者辩护人或律师，以了解更多关于他们对不同的涉嫌违法行为提起诉讼的权利。
如果您是某些犯罪的受害者，有两种特殊类型的签证可以提供临时移民身份。如果您因犯罪活动而遭受身体或精神虐待，并能向调查犯罪的执法部门或政府官员提供信息，您就有资格获得U签证。如果您是人口贩卖的受害者，并且愿意协助执法部门调查人口贩卖犯罪，您就有资格获得T签证。您应该考虑咨询劳动者辩护人或律师，以了解您是否符合这些签证计划的资格。
欲了解更多信息，请访问OSHA关于U和T签证认证的网页或WHD关于U和T签证认证的网页。