لا يجوز لصاحب العمل الانتقام من العامل لممارسة حقوقه، أو تقديم شكوى، أو التعاون في التحقيق. تتضمن برامج H-2A وH-2B وقانون حماية العمال الزراعيين المهاجرين والموسميين (MSPA) حماية محددة ضد الانتقام للعمال.
يمكنك زيارة صفحة الأجور وقانون معايير العمل العادلة للحصول على مزيد من المعلومات.
تهدف قوانين العمل الفيدرالية إلى حماية سلامة العمال وصحتهم وأجورهم ومنع أرباب العمل من التمييز ضد العمال. يحق لك أن تحظى بالحماية من التعرض للانتقام . العديد من القوانين الفيدرالية، بما في ذلك تلك التي تنطبق على برامج تأشيرات H-2A وH-2B ، إلى جانب قانون MSPA ، تحمي العمال من الانتقام؛ حيث لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عملك أو اتخاذ إجراءات معادية أخرى ضدك بسبب ممارسة حقوقك.
- حمايتك من الانتقام مفصلة في منشورات وزارة العمل تحت كل مجال من مجالات القانون:
الانتقام - حقوقك بموجب قانون: MSPA
- حقوقك بموجب برنامج: H-2AH-2A
- حقوقك بموجب برنامج: H-2B
من غير القانوني فصل العمال لإثارة المخاوف المتعلقة بالسلامة. يمكنك تقديم شكوى عن ظروف عملك إلى وزارة العمل، وستتم المحافظة على سرية معلوماتك. في بعض الحالات، قد تتسبب حالة الهجرة الخاصة بك في تقييد سبل الانتصاف التي ستتمكن من الحصول عليها إذا أقدم صاحب العمل على الانتقام منك بصورة غير قانونية.
الحماية ضد الانتقام تحمي الحقوق الأساسية الممنوحة للعمال في الولايات المتحدة. كما هو مذكور أعلاه، لديك الحق في الحماية من التعرض للانتقام، بما في ذلك الانتقام على أساس وضع الهجرة أو الانتقام الذي ينطوي على إنفاذ قوانين الهجرة. هذه الحماية تضمن أن العمال يمكنهم تقديم شكوى إلى الحكومة أو المشاركة في التحقيقات العمالية أو تقديم استفسارات لأصحاب العمل حول انتهاكات القانون دون الخوف من إنهاء خدمتهم أو التعرض لإجراءات معادية أخرى نتيجةً لذلك.
بالإضافة إلى الإجراءات القانونية التي يمكن لوكالات إنفاذ القانون في مكان العمل اتخاذها لمنع أو وقف الانتقام من جانب صاحب العمل، يمكن لوكالات إنفاذ القانون في مكان العمل، بما في ذلك وكالات الإنفاذ التابعة لوزارة العمل (مثل إدارة السلامة والصحة المهنية وقسم الأجر والساعة في وزارة العمل)، والمجلس الوطني لعلاقات العمل، ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، وبعض وكالات العمل الأخرى أن تساعد أيضًا في حماية العمال الذين يبلغون عن انتهاكات مكان العمل أو الذين يخشون المشاركة في التحقيقات في مكان العمل. يمكن للعمال الذين يواجهون مثل هذه المشكلات في أماكن عملهم أن يطلبوا الدعم من وزارة العمل
قم بزيارة صفحة الويب الخاصة بوزارة العمل بشأن طلب بيان دعم الإجراء المؤجل أو طلب الحماية التقديرية للهجرة الأخرى، وصفحة الويب الخاصة بوزارة الأمن الوطني بشأن دعم إنفاذ قوانين العمل والتوظيف، وصفحة الويب الخاصة بالمجلس الوطني لعلاقات العمل حول حقوق العمال المهاجرين، أو صفحة الويب حول شهادات تأشيرة U & T الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية، أو صفحة الويب حول شهادات تأشيرة U & T الخاصة بقسم الأجر والساعة في وزارة العمل.
العمال المهاجرون الذين يعملون في الولايات المتحدة من خلال برنامج التأشيرة المؤقتة لديهم دائمًا الحق في الإبلاغ عن الانتهاكات للحكومة الأمريكية. أيضًا، العمال المهاجرون في برامج التأشيرات المؤقتة وما بعدها قد يكونون قادرين على مقاضاة أرباب عملهم بموجب القانون المحلي، أو التابع للولاية، أو الفيدرالي. يجب على العمال التفكير في التشاور مع محامٍ أو المدافعين عن العمال لمعرفة المزيد عن حقهم في مقاضاة الانتهاكات المشتبه بها المختلفة.
هناك نوعان من التأشيرات الخاصة التي يمكن أن توفر حالة الهجرة المؤقتة إذا كنت ضحية لجرائم معينة. قد تكون مؤهلاً للحصول على تأشيرة U إذا كنت قد تعرضت للعنف الجسدي أو العقلي بسبب النشاط الإجرامي، ويمكنك تقديم معلومات إلى سلطات إنفاذ القانون أو المسؤولين الحكوميين الذين يحققون في الجريمة. قد تكون مؤهلاً للحصول على تأشيرة T إذا كنت ضحية الاتجار بالبشر وترغب في مساعدة سلطات إنفاذ القانون في التحقيق في جريمة الاتجار بالبشر. يجب على العمال التفكير في التشاور مع محامٍ أو المدافعين عن العمال لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً بموجب برامج التأشيرة هذه.
لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة صفحة الويب شهادات تأشيرة U وT التابعة لإدارة السلامة والصحة المهنية أو صفحة ويب حول شهادات تأشيرة U وT التابعة لإدارة الأجور وساعات العمل.