Cobrar tarifas de reclutamiento es ilegal. Es posible que tenga derecho a recuperar esas tarifas de reclutamiento. Los empleadores no deberían permitir que sus reclutadores cobren tarifas. Si usted pagó una tarifa a un reclutador en su país de origen, su empleador debe reembolsarle todo el dinero en su primera paga.
Si cree que su empleador no ha cumplido con estos requisitos, puede llamar a la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) al 1-866-487-9243.
También puede contactar a la embajada o el consulado de su país más cercano. El Departamento de Trabajo colabora estrechamente con las embajadas y los consulados de México, Guatemala, El Salvador y Honduras para ayudar a que los trabajadores conozcan sus derechos y presenten denuncias.
Si usted trabaja como parte de un programa de visas H-2A o H-2B, o debajo de la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura (MSPA, por sus siglas en inglés), su empleador debe proporcionarle un documento escrito que explique las condiciones de su trabajo en un idioma que usted entienda. Este documento debería incluir información sobre la tarifa de pago y todas las deducciones que el empleador haga de su paga.
Puede preguntar en la embajada o el consulado de los Estados Unidos en su país de origen cuando vaya a hacer su entrevista para la visa. También puede consultar con el Ministerio de Trabajo de su país o llamar a la División de Horas y Salarios al 1-866-487-9243.
Las personas empleadas en programas de trabajo temporal tienen los siguientes derechos:
- Derecho a recibir información exacta y por escrito sobre salarios, horas laborales, condiciones de trabajo y beneficios laborales que se les ofrecen;
- Derecho a recibir esta información en un idioma que el trabajador entienda;
- En el caso de personas empleadas en programas de visas H-2A y H-2B, muchos trabajadores tienen derecho a recibir esta información antes de obtener una visa, mientras que otros trabajadores la deben recibir a más tardar el primer día de trabajo.
Si su empleador no cumple con estos requisitos o si usted tiene preguntas, llame al 1-866-487-9243 o visite https://www.dol.gov/agencies/whd/espanol. Es ilegal que lo despidan o que se tomen represalias contra usted por hacer valer sus derechos o contactar el Departamento de Trabajo (DOL). Los servicios son gratuitos y confidenciales.
Para saber si se ha presentado una solicitud de certificación de trabajo temporal ante el Departamento de Trabajo (DOL), puede visitar https://seasonaljobs.dol.gov/es y buscar el empleador y la ubicación. La Oficina de Certificación Laboral de Extranjeros del DOL también publica una lista de reclutadores de trabajadores extranjeros (en inglés) cada año en virtud del programa H-2B. Puede buscar el nombre del reclutador y los números de casos relacionados para encontrar las órdenes de trabajo.
Si desea más información, puede consultar la lista de contratistas de trabajo agrícola registrados en virtud de la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura (MSPA) en https://www.dol.gov/agencies/whd/agriculture/mspa/farm-labor-contractors (en inglés).
El programa H-2A exige que los empleadores ofrezcan vivienda gratuita y segura a sus trabajadores. Además, deben proporcionar transporte gratuito y seguro al trabajo cada día y comidas, o una cocina donde usted pueda prepararlas. El empleador puede cobrarle por las comidas que ofrece, pero no puede cobrarle por la vivienda.
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