تقديم شكوى إلى إدارة الأجور وساعات العمل
تلتزم إدارة الأجور وساعات العمل بضمان حصول العاملين على أجر عادل، وأنه لا يتم انتهاك تسكين العمال، والتنقل، وحقوق الموظفات المرضعات، والحماية من الانتقام. إذا كان لديك سؤال أو كنتَ تعتقد أن صاحب العمل قد فشل في الالتزام بقوانين العمل الفيدرالية، فيمكنك الاتصال بإدارة الأجور وساعات العمل على الرقم 1 - 866 - 487 - 9243 أو زيارة dol.gov/agencies/whd. سيتم توجيهك إلىأ قرب مكتب تابع للإدارةللحصول على المساعدة. توجد مكاتب إدارة الأجور وساعات العمل في جميع أنحاء البلاد مع متخصصين مدربين ويتحدثون بأكثر من لغة لمساعدتك. جميع الشكاوى سرية.
رفع دعوى بالتمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأميركية
إذا اعتقدت أنك تعرضت للتمييز في العمل بسبب العِرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي)، أو الأصل القومي، أو السن (40 عامًا فأكثر)، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، فيمكنك رفع دعوى بالتمييز.
تقديم شكوى إلى إدارة السلامة والصحة المهنية
- إذا اعتقدت أن أوضاع العمل لديك غير آمنة أو غير صحية، فيمكنك تقديم شكوى سرية إلى إدارة السلامة والصحة المهنية وطلب فتح تحقيق.
- أخبر صاحب عملك عن مخاوفك إن أمكن. لديك (أو لدى من يمثلك) الحق في تقديم شكوى سرية بشأن السلامة والصحة وطلب تحقيق OSHA في مكان عملك إذا كنت تعتقد أن هناك خطرًا داهمًا أو إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل لا يتبع معايير OSHA . يجب تقديم الشكوى في أقرب وقت ممكن بعد ملاحظة الخطر. الشكوى الموقَّعة من المرجح أن تؤدي إلى إجراء تحقيق في الموقع. تعرف على المزيد حول كيفية تقديم شكوى إلى OSHA.
- لنفترض أن هناك خطر الموت أو الإصابة الجسدية الخطيرة وليس هناك ما يكفي من الوقت لإدارة OSHA للتحقيق حيثما كان ذلك ممكنًا، وقد أبلغ العامل صاحب العمل بالحالة، فقد يكون لديه الحق القانوني في رفض العمل في وضع خطير. إذا كانت لديك أسئلة حول ما يجب القيام به، فاتصل بمكتب إدارة OSHA المحلي. ستحافظ إدارة OSHA على سرية معلوماتك.