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Entrevista em campo: uma mulher entrevistando um trabalhador agrícola em um campo.

Apresentar uma reclamação junto da Divisão dos Salários e Horas

A Divisão de Salários e Horas se compromete a garantir que os trabalhadores são pagos adequadamente e que não ocorre nenhuma violação relativa ao alojamento e ao transporte para trabalhadores, aos direitos das mães que amamentam, e das proteções anti-retaliação. Se tiver alguma questão ou se acredita que o seu empregador falhou em cumprir as leis de trabalho federal, pode ligar para a WHD através do número 1-866-487-9243 ou  visitar dol.gov/agencies/whd. Será reencaminhado para o gabinete da WHD mais próximo para obter assistência. Existem gabinetes da WHD em todo o país com profissionais  treinados e bilingues para o ajudar. Todas as  reclamações são confidenciais.

Apresentar uma reclamação de discriminação junto da Comissão para a Igualdade de Oportunidades no Emprego dos EUA

Se acredita que foi discriminado no trabalho por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), origem nacional, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética, pode apresentar uma acusação de discriminação.

Apresentar uma reclamação junto da Administração para a Segurança e Saúde no Trabalho

  • Se acredita que as condições de trabalho são perigosas ou insalubres, pode apresentar uma  reclamação confidencial junto da OSHA e solicitar uma inspeção.
  • Se possível, conte as suas preocupações ao seu empregador. Você (ou o seu representante) tem o direito de apresentar uma  reclamação confidencial de segurança e saúde e solicitar uma inspeção da OSHA ao seu local de trabalho, se acreditar que existe um perigo sério ou se acha que o seu empregador não está a seguir os padrões da OSHA. A  reclamação deverá ser apresentada o mais rápido possível após dar conta do perigo. Uma  reclamação  junto da OSHA. junto da OSHA. queixa junto da OSHA.
  • Suponha que haja risco de morte ou danos físicos graves e que não haja tempo suficiente para a OSHA inspecionar  dentro do possível, e que um trabalhador tenha notificado o empregador sobre a condição; os trabalhadores podem ter o direito legal de recusar trabalhar numa situação que os exponha a perigos. Se você tiver questões sobre o que fazer, entre em contacto com o seu gabinete local da OSHA. A OSHA manterá as suas informações confidenciais.