我收到了 SSA 潜在私人退休福利信息的通知。这意味着什么？
由于您提出了社会保障福利申请，因而社会保障局（SSA）给您发送了这份通知。本通知提醒您已获得私人雇主退休福利（也称为“递延既得福利”）。此信息是由国税局 (IRS) 提供给SSA的。这些信息是由您在受雇期间参加的私人退休计划的计划管理人提供给 IRS 的。您可能已经享受了部分或全部的福利。您应该查看本通知中的计划信息，并联系指定的计划管理人，以享受您享有的任何福利。
参保人在终止雇用后应何时从退休计划中领取福利金？
一般而言，法律要求计划支付退休金的时间不得晚于参保人达到正常退休年龄的时间。但是，包括401(k)计划在内的许多计划都有规定，在某些情况下可以提前支付。例如，根据计划规定， 401(k)计划的参保人可在终止雇佣关系后领取福利金。计划中的“计划摘要说明”（SPD）应载明获得福利金的计划规定以及终止雇佣后的领取时间。
雇主是否可以选择参保一种以上的退休计划？我能否领取一种以上计划的退休福利？如果我已经开始领取退休福利了，该怎么办？
没错，雇主可以选择参保一种以上的退休计划，例如 401(k) 计划和传统的养老金计划，但没有硬性规定要求雇主这样做。如果您的前雇主参与了一种以上的计划，您就有资格领取一种以上计划的退休金。例如，您在离职时可能已经从 401(k) 或其他固定供款计划中领取了福利，但仍可从传统式养老金（固定福利）计划中领取福利。联系通知中的计划管理人进行查询，以确定您是否有未享受到的福利。
一般而言，退休计划有两种：固定福利计划和固定供款计划。根据固定福利计划的内容，您一旦退休可以每月享受既定的福利。该计划可能会承诺发放一笔固定数额的福利金，如退休时每月可领取100美元。然而，更常见的情况是，以一个依照工资和工作年限等因素的计划公式来计算福利金，例如，工作年限每满一年，福利金就为过去 5 年工作平均工资的 1%。
另一方面，固定供款计划不会在您退休时给您发放一笔具体金额的福利金。根据这些计划的规定，您或您的雇主（或双方）需向您参与计划用的个人账户供款，有些是按固定比例供款，如每年按收入的5%供款。这些供款通常会用于为您进行投资。最终，您将获得账户余额，其金额等于供款金额加上或减去投资收益或损失。账户价值会因投资价值的变化而波动。固定供款计划包括 401(k) 计划、403(b) 计划、员工持股计划和利润分享计划。ERISA 的一般规定适用于上述各类计划，但也存在一些特殊规定。
您应查看通知中的计划名称和信息，并联系计划管理人申请这些福利。如果您已经领取了指定计划的福利，则可以忽略此提醒通知。
如果通知中的联系信息不是最新信息，我该如何查找最新信息？
请访问劳工部网站，查找您计划提交的最新年度报告，其中包括计划管理人的联系信息，或联系下文中的福利顾问寻求帮助。
若通知对象是我已故的丈夫或妻子，该怎么办？员工死亡后，其配偶还能继续享受福利吗？
ERISA 为已故参保人的未亡配偶提供一些保护，这些配偶在参保人死亡前已获得一笔既得的退休金。 保护性质取决于计划类型，以及参保人是在计划开始发放福利之前还是之后死亡，也就是 所谓的年金起始日。
在固定福利或缴费购买计划中，除非您和您的配偶另有选择，否则支付形式将包括遗属抚恤金。这种遗属抚恤金称为合资格联合与遗属年金 (QJSA)，将在您和您配偶的有生之年予以支付。未亡配偶领取的福利金必须至少是你们俩共同生活期间领取的福利金的一半。如果选择不领取遗属抚恤金，您和您的配偶都必定会收到一份关于 QJSA 的书面解释，且您必须在一定期限内发出弃权声明书，同时您的配偶必须签署一份书面同意书，同意采用遗属抚恤金以外的其他支付形式。配偶的签名必须由公证人或计划代表见证。
大多数 401(k) 计划和其他固定供款计划会对未亡配偶采取不同的保护。一般而言，根据大多数固定供款计划，如果您在享受福利之前死亡，您的未亡配偶将自动领取福利。如果您希望选择不同的受益人，则您的配偶必须在公证人或计划代表的见证下签署弃权声明书以表示同意。
如果您在加入计划时为单身人士，后来注册结婚，请务必通知您的雇主和/或计划管理人，并更改您在计划中的婚姻状态。如果您没有配偶，一定要指定一名受益人。
如果您或您的配偶在 1985 年 1 月 1 日之前离职，则适用于不同的规定。
如果我的前雇主已倒闭、被收购或宣布破产。要怎样才能获取有关我潜在退休福利的更多信息？
如果计划终止–
联邦法律规定了一些措施来保护终止参保计划的员工，包括固定福利计划和固定供款计划。计划终止时，在职员工必须百分之百地获得其应计福利。这表示您有权领取自己在计划终止时已获得的所有福利，甚至包括尚未归属的福利，以及您离开雇主时会失去的福利。如果部分终止计划（例如，如果您的雇主关闭了某个工厂或部门，导致相当大比例的计划参保人离职），受影响的员工必须在计划资金允许的范围内立即领取 100% 的既得福利。
如果终止的计划是一项固定福利计划，并且没有足够的资金来支付福利金–
联邦政府通过养老金福利担保公司 (PBGC) 为大多数私人固定福利计划提供保险。如果终止的固定福利计划没有充足的资金来支付所有福利金，则PBGC将为既得养老金福利的支付提供担保，但不超过法律规定的最高限额。有关计划终止担保的详细信息，请拨打免费电话 (1 800) 400-7242 或 访问网站，联系养老金福利担保公司。
如果终止的计划是一项固定供款计划–
PBGC 不为固定供款计划的福利提供担保。固定供款计划的福利应由计划的受托人 和托管人支付。
如果公司被收购，您的计划被并入另一项计划–
如果出现公司与另一家公司合并的情况，则您的计划规定和投资选择可能会发生变化。您的雇主可能会选择将您的计划与另一项计划合并。如果计划因合并而终止，则您已累积的福利将不会减少。您可获得的福利必须至少等同于合并前您应享有的福利。合并后，您固定供款计划的账户价值仍可能会根据投资表现而出现波动。
多雇主固定福利计划的合并由 PBGC 管辖，并遵循一些特殊规定。 有关详细信息，请拨打免费电话 (1 800) 400-7242 或 访问网站联系 PBGC。
如果雇主破产–
一般而言，如果雇主宣布破产，您的退休金将不会面临风险。联邦法律要求退休计划提供充足的资金以保障福利，并将计划资产与雇主的企业资产分开。资金必须以信托的方式持有或投资于保险合同。雇主的债权人不能对退休计划资金提出索赔。然而，最好确认雇主从您工资中扣除的任何供款都已及时地转入了计划的信托或保险合同。
破产、合并和收购等重大商业事件可能会导致雇主放弃其公司的个人账户计划（如 401(k) 计划），从而使计划没有受托人进行管理。在该情况下，参保人往往很难领取他们可享有的福利，也没有可联系的负责人来解决他们的问题。银行、保险公司和共同基金公司等托管人只能持有这些计划的资产，却无权终止计划和分配资产。为此，劳工部颁布了相关规定，为托管人创建了一个自愿程序，以结束计划的业务，从而进行福利分配并终止计划。有关该计划的信息，请访问劳工部网站.
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