بخش غرامت کارگران ساحل و لنگرگاه (DLHWC)
در این صفحه
|
وزارت کار ایالات متحده
دفتر برنامه‌های غرامت کارگران
Pam. LS-560
تاریخ بازبینی: مارس 2015
Pam. LS-560 سرخطها
کاربرد قانون غرامت کارگران ساحل و لنگرگاه (33 USC 901 et. seq.)
این قانون، که به‌وسیله دفتر برنامه‌های غرامت کارگران (OWCP)، وزارت کار ایالات‌متحده، اجرا می‌شود، پرداخت غرامت و ارائه خدمات درمانی به کارکنان ازکارافتاده بر اثر صدمات رخ‌داده در آبهای قابل کشتی‌رانی ایالات‌متحده، یا در نواحی مجاور که معمولاً برای بارگیری، تخلیه، تعمیرات یا ساخت کشتی در نظر گرفته شده است، را امکان‌پذیر می‌سازد. این «قانون» مزایایی نیز برای افراد تحت‌تکفل کارکنان که بر اثر این صدمات جان می‌بازند، در نظر گرفته است. این مزایا را شرکت‌های بیمه یا کارفرمایانی که پوشش بیمه خویش‌فرما را با مجوز OWCP ارائه می‌کنند، پرداخت خواهند کرد. عبارت «مصدومیت» شامل بیماری ناشی از کار نیز می‌شود.
موارد تحت‌پوشش قانون
کارفرمایانی که کارگران را برای کارهای دریایی در مشاغل دریایی، پاره‌وقت یا تمام‌وقت، در آبهای قابل کشتی‌رانی ایالات‌متحده یا سواحل مجاور، استخدام می‌کنند.
کارکنان فعال در امور دریایی یا مشاغل دریایی -شامل کارگران بندرگاه یا دیگر اشخاص فعال در بندرگاه، و کارگران اسکله، شامل مکانیک کشتی، کشتی‌ساز و کارگر اوراق‌کننده کشتی.
سایر کارکنان به روش مشابه از طریق قوانین زیر تحت‌پوشش قرار می‌گیرند:
قانون پایگاه دفاعی، شامل افراد دارای رابطه استخدامی با پیمانکاران دولت ایالات‌متحده در خارج از سرزمین‌های قاره‌ای ایالات‌متحده، آلاسکا یا هاوایی.
قانون سرزمین‌های بستر قاره‌ای دوردست، شامل کارکنان صنایع خصوصی که مشغول اجرای عملیات خاص در بستر قاره‌ای دوردست ایالات‌متحده هستند.
قانون واسطه‌های بودجه تخصیص‌نیافته، شامل کارکنان غیرنظامی واسطه‌های بودجه تخصیص‌نیافته (مثلاً فروشگاه سربازخانه) نیروهای مسلح.
اشخاص زیر، در‌صورتی‌که تحت‌پوشش قانون غرامت کارکنان ایالتی باشند، مشمول «قانون ساحل» نمی‌شوند:
افرادی که منحصراً برای انجام دادن کارهای دفتری، دفترداری، امنیتی، یا پردازش داده استخدام می‌شوند؛
افرادی که به‌وسیله باشگاه‌ها، اردوگاه‌ها، مراکز تفریحی، رستوران‌ها، موزه‌ها یا خرده‌فروشی‌ها استخدام می‌شوند؛
افرادی که به‌وسیله یک بندرگاه استخدام می‌شوند و وظایف آنها ارتباطی با ساخت، تعمیر یا گسترش آن بندرگاه (جز امور نگهداری رایج) ندارد؛
افرادی که (الف) به‌وسیله تامین‌کنندگان، شرکت‌های ترابری یا فروشندگان استخدام می‌شوند، (ب) موقتاً در محدوده تحت‌پوشش کارفرمای دریایی مشغول کار می‌شوند؛ و (پ) به کارهایی که معمولاً بر عهده کارکنان مشمول این «قانون» (دارای رابطه استخدامی با آن پیمانکار) است، نمی‌پردازند؛
کارکنان تاسیسات کشت‌آبی؛
افرادی که برای ساخت، تعمیر یا اوراق کردن کشتی‌های تفریحی با طول کمتر از شصت‌وپنج فوت استخدام می‌شوند؛
کارکنان کشتی‌های کوچک، اگر بر اساس گواهی «وزیر کار» در شرایط خاص معاف شده باشند.
اشخاص زیر نیز از شمول این قانون معاف هستند:
ناخدا یا هریک از خدمه کشتی؛
اشخاصی که به‌وسیله ناخدا برای بارگیری یا تخلیه یا تعمیر کشتی‌های کوچک با وزن خالص کمتر از هیجده تن استخدام می‌شوند؛ و
کارکنان دولت ایالات‌متحده یا هر مملکت یا دولت خارجی.
مزایای مصدومیت
خدمات درمانی- همه موارد درمان پزشکی، جراحی و بیمارستانی و دیگر امکانات و خدمات پزشکی لازم برای رسیدگی به مصدومیت مرتبط با شغل، و نیز هزینه سفر و پیمایش مسافت مرتبط با آن خدمات را شامل می‌شود.
کارمند می‌تواند درمان پزشکی را از پزشک موردنظر خود دریافت کند. عبارت «پزشک» شامل دکتر (MD)، جراح، متخصص پاپزشکی، دندان‌پزشک، روان‌شناس بالینی، کارشناس بینایی‌سنجی و کارور پوکی استخوان در محدوده وظایف شغلی تعریف‌شده در قانون ایالت، می‌شود. کارشناس کایروپراکتیک نیز فقط در صورتی مشمول این تعریف می‌شود که خدمات درمانی این کارشناس شامل دست‌ورزی ستون فقرات برای اصلاح دررفتگی (جابجایی) باشد.
کارمند/کارگر نمی‌تواند پزشکی را که مجوز ارائه خدمات درمانی مشمول «قانون» را از وزارت کار دریافت نکرده است، انتخاب کند.
غرامت ازکارافتادگی - غرامت هر دو هفته یک بار در دوره کامل ازکارافتادگی ناشی از مصدومیت مربوط به کار، پرداخت می‌شود.
اگر کارمند/کارگر در جریان کار روزمره خود دچار ازکارافتادگی جزیی شده باشد، مبلغ غرامت کاهش می‌یابد.
ازکارافتادگی به این معناست که فرد نتواند همان دستمزدی را که پیش از مصدومیت کسب می‌کرد، به دست آورد. غرامت بابت ازکارافتادگی‌های دائمی کلی، موقت کلی، دائمی جزیی یا موقت جزیی پرداخت می‌شود.
ازکارافتادگی دائمی کلی و موقت کلی - غرامت معادل دو-سوم میانگین دستمزد هفتگی کارمند/کارگر، با رعایت مبلغ بیشینه، است. بیشینه مبلغ قابل‌پرداخت بابت ازکارافتادگی موقت کلی در 1 اکتبر هر سال، بر اساس «میانگین دستمزد هفتگی» جاری مربوط به دوره مرتبط، تغییر می‌کند. غرامت مربوط به ازکارافتادگی دائمی کلی 1 اکتبر هر سال، بر اساس درصد تغییر میانگین دستمزد هفتگی مربوط به سال گذشته، با رعایت بیشینه تعدیل 5 درصدی، تعدیل می‌شود.
ازکارافتادگی دائمی جزیی- بابت از بین رفتن دائم یا افت کارآیی اندام‌ها یا قابلیت‌های خاص بدن، مثلاً افت توانایی بازو، دست، انگشتان دست، ساق پا، مچ پا، انگشتان دست، شنوایی یا بینایی، غرامت تعیین می‌شود. بابت هر نوع ازکارافتادگی ذکرشده در «قانون»، غرامت به‌مدت تعداد هفته‌های مشخص قابل‌پرداخت خواهد بود. مثلاً، کارمند/کارگر بابت از بین رفتن کامل کارآیی پا مستحق دریافت 205 هفته غرامت می‌شود.
ازکارافتادگی موقت جزیی و ازکارافتادگی موقت جزیی تعیین‌نشده - مبلغ غرامت معادل دو-سوم میزان افت دستمزد هفتگی کارگر/کارمند یا میزان افت توانایی کسب درآمد است.
ازکارافتادگی دائمی جزیی ویژه بازنشستگان - اگر کارگر/کارمند، پس از بازنشستگی، دچار بیماری نهفته مرتبط با شغل شود، مبلغ غرامت معادل دو-سوم «میانگین دستمزد هفتگی ملی» (NAWW) ضرب‌در درصد ازکارافتادگی ناشی از آن بیماری خواهد بود.
توان‌بخشی - اگر کارگر/کارمند مصدوم شود و نتواند به شغل سابق خود بازگردد، توان‌بخشی حرفه‌ای ممکن است شامل ارزیابی، آزمایش، مشاوره، جانمایی گزینشی، و بازآموزی باشد. خدمات توان‌بخشی ممکن است شامل هزینه شهریه، کتاب و لوازم مرتبط باشد. کمک‌هزینه زندگی، به‌مبلغ حداکثر $25.00 در هفته، نیز در دوران بازنشستگی پرداخت می‌شود. هزینه خدمات توان‌بخشی حرفه‌ای را وزارت کار ایالات‌متحده می‌پردازد. اگر مایل به استفاده از این خدمات هستید، با نزدیک‌ترین دفتر منطقه‌ای خود تماس بگیرید.
مزایای فوت
مزایای فوت به مرد یا زن بیوه یا دیگر بازماندگان واجدشرایط کارگر/کارمندی که بر اثر مصدومیت مرتبط با شغل فوت کرده است پرداخت می‌شود. هزینه‌های معقول خاکسپاری تا سقف $3,000 پرداخت می‌شود.
مرد یا زن بیوه 50% میانگین دستمزد هفتگی کارگر/کارمند متوفی را تا پایان عمر یا تا زمان ازدواج دوباره، دریافت می‌کند. غرامت‌های دیگری- 162/3% میانگین دستمزد هفتگی کارمند/کارگر - برای یک یا چند فرزند، پرداخت می‌شود.
اگر بازماندگان فقط شامل فرزند(ان) باشد(باشند)، 50% میانگین دستمزد هفتگی کارگر/کارمند از طرف فرزند اول پرداخت می‌شود. اگر بیش از یک فرزند واجدشرایط بهره‌مندی از مزایا باشد، حداکثر 662/3% با سهم یکسان، اعمال می‌شود.
دیگر بازماندگان واجدشرایط - والدین، برادران، خواهران، پدربزرگ/مادربزرگ، و نوه‌هایی که تحت‌تکفل کارگر/کارمند بوده‌اند.
مرد یا زن بیوه، پس از ازدواج دوباره، غرامت مربوط به دو سال را به‌صورت یکجا دریافت می‌کند. پرداخت غرامت به فرزندان، برادران، خواهران و نوه‌ها، پس از رسیدن آنها به 18 سالگی، متوقف می‌شود ولی اگر فرزند یا شخص ذینفع محصل باشد، این شرط سنی ممکن است به 23 افزایش یابد. اگر فرزند، به‌دلیل عقب‌ماندگی ذهنی یا جسمی، نتواند نیازهای خود را برآورده کند، پرداخت وجه ممکن است به‌مدت نامحدود ادامه یابد.
بیشینه و کمینه نرخهای غرامت اعمال می‌شود.
بیشینه و کمینه مبلغ قابل‌پرداخت
مبلغ غرامت قابل‌پرداخت بر اساس «قانون» نباید از 200% میانگین دستمزد هفتگی ملی (که در زمان مصدومیت برقرار بوده است)، یا از میانگین دستمزد هفتگی کامل کارگر/کارمند، هریک که کمتر باشد، فراتر برود.
غرامت ازکارافتادگی کلی نباید کمتر از 50% میانگین دستمزد هفتگی ملی باشد، مگر‌این‌که میانگین دستمزد هفتگی کمتر از 50% میانگین دستمزد هفتگی ملی باشد، که در این صورت نرخ غرامت معادل میانگین دستمزد هفتگی خواهد بود.
دوره انتظار و شروع پرداخت غرامت
پرداخت نشدن غرامت - برای سه روز نخست دوره ازکارافتادگی مجاز است، مگر‌این‌که ازکارافتادگی بیش از چهارده روز طول بکشد. در این صورت، غرامت از نخستین روز محرومیت از دستمزد، پرداخت می‌شود. سررسید قسط اول غرامت 14 روز پس از اولین روز غیبت از محل کار، به‌دلیل مصدومیت یا بنا به دستور OWCP، است.
کمک‌رسانی به خواهان
OWCP به ارائه اطلاعات و راهنمایی، تشریح مزایا و فرآیندهای مربوط به «قانون»، و ارائه توصیه درباره خدمات توان‌بخشی پزشکی و حرفه‌ای می‌پردازد.
دفترهای منطقه‌ای در OWCP در بوستون، نیویورک، نورفوک، جکسون‌ویل، نیواورلئان، هوستون، سان‌فرانسیسکو، لانگ‌بیچ، سیاتل و هونولولو دایر هستند. نشانی دفترها را می‌توانید از کارفرما یا شرکت بیمه غرامت بپرسید.
کارهایی که باید در صورت مصدوم شدن انجام دهید
بلافاصله موضوع را به کارفرما اطلاع دهید. اگر به درمان پزشکی نیاز دارید، فرم LS-1 را که در واقع مجوز دریافت خدمات درمانی از پزشک موردنظر خودتان است، از کارفرما درخواست کنید.
در اولین فرصت برای دریافت درمان پزشکی اقدام کنید.
اطلاعیه کتبی مصدومیت را، ظرف 30 روز، در قالب فرم LS-201، به کارفرمای خود تسلیم کنید. اطلاعیه فوت نیز باید ظرف 30 روز تسلیم شود. برای برخی مطالبات مربوط به آسیب شنوایی و بیماری ناشی از کار، فرصت بیشتری در نظر گرفته می‌شود. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این نوع مطالبات، با نزدیک‌ترین دفتر منطقه‌ای OWCP تماس بگیرید.
مطالبه غرامت را کتباً و در قالب فرم LS-203 ثبت کنید. این کار باید ظرف یک سال از تاریخ مصدومیت یا آخرین نوبت پرداخت غرامت، هریک که دیرتر باشد، انجام بگیرد. مطالبه مزایای بازماندگان باید ظرف یک سال از تاریخ فوت ثبت شود. فرصت ثبت مطالبه برای برخی بیماری‌های مرتبط با شغل به دو سال افزایش یافته است.
برای کسب اطلاعات تکمیلی درباره حقوق خود در چارچوب این قانون، به صفحه تماس با ما مراجعه کنید.
فرمهای مطالبه و اطلاعات تکمیلی را می‌توانید از وب‌سایت دریافت کنید.