قسم تعويضات عمال السفن والمرافئ (DLHWC)
في هذه الصفحة
|
وزارة العمل الأمريكية
مكتب برامج تعويض العمال
Pam. LS-560
تم تنقيحه في مارس 2015
Pam. عناوين LS-560
الغرض من قانون تعويض عمال السفن والمرافئ (33 من القانون الأمريكي 901 و ما يليه)
يقدم هذا القانون، الذي يديره مكتب برامج تعويض العمال (OWCP) التابع لوزارة العمل الأمريكية، تعويضات ورعاية طبية للموظفين المصابين بعجز بسبب الإصابات التي تعرضوا لها في المياه الصالحة للملاحة في الولايات المتحدة، أو في المناطق المجاورة المستخدمة عادة في تحميل، تفريغ، إصلاح، أو بناء سفينة. كما يقدم القانون أيضًا مزايا للمُعالين إذا تسببت الإصابة في وفاة الموظف. تدفع هذه المزايا من قبل شركة تأمين أو من قبل صاحب العمل المصرح له من قبل الــ OWCP بالتأمين الذاتي. يشمل مصطلح "الإصابة" المرض المهني.
القانون يغطي
أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا للعمل في الأعمال البحرية أو في مهنة بحرية، سواءً بدوام كامل أو جزئي، في المياه الصالحة للملاحة في الولايات المتحدة أو في مناطق الواجهة البحرية المجاورة.
الموظفين العاملين في الأعمال البحرية أو في المهن البحرية - بما في ذلك عمال التحميل والتفريغ أو أي شخص آخر في عمليات الشحن والتفريغ، وأي عامل في الموانئ، بما في ذلك عامل تصليح السفن، باني السفن، ومفكك السفن.
الموظفون الآخرون تتم تغطيتهم بالمثل من خلال القوانين التالية:
قانون القواعد العسكرية ، الذي ينطبق على التوظيف من قبل مقاولين حكوميين فيدراليين خارج الولايات المتحدة القارية، ألاسكا، أو هاواي.
قانون أراضي الجرف القاري الخارجي، الذي ينطبق على موظفي الصناعة الخاصة، الذين يقومون بعمليات معينة في الجرف القاري الخارجي للولايات المتحدة.
قانون أدوات الأموال غير المخصصة، الذي ينطبق على الموظفين المدنيين العاملين في أدوات الأموال غير المخصصة (بقالات القواعد العسكرية، وما إلى ذلك) في القوات المسلحة.
يُستثنى من قانون Longshore الأفراد التاليون إذا كانوا مشمولين بقانون حكومي لتعويض العاملين:
الأفراد الذين يتم توظيفهم حصريًا لأداء أعمال كتابية، سكرتارية، أمن، أو معالجة البيانات؛
الأفراد الذين يعملون في النوادي، المعسكرات، العمليات الترفيهية، المطاعم، المتاحف، أو منافذ بيع التجزئة؛
الأفراد الذين يعملون في المراسي ولا يشاركون في أعمال البناء، الاستبدال، أو التوسيع في هذه المراسي (باستثناء الصيانة الروتينية)؛
الأفراد الذين (أ) يعملون لدى الموردين، الناقلين، أو البائعين، (ب) الذين يقومون بأعمال تجارية بشكل مؤقت في المباني التي تمتلكها الشركات البحرية، و (ج) الذين لا يشاركون في الأعمال التي عادة ما يؤديها موظفو الشركة التي يشملها القانون؛
عمال تربية الأحياء المائية؛
الأفراد العاملون في بناء، إصلاح، أو تفكيك أي سفينة ترفيهية يقل طولها عن خمسة وستين قدمًا؛
عمال السفن الصغيرة إذا كانوا مستثنين بموجب شهادة من وزير العمل في ظل ظروف معينة.
يستثنى أيضًا:
الربان أو عضو الطاقم في أي سفينة؛
كل شخص مكلف من قبل الربان بتحميل أو تفريغ أو إصلاح أي سفينة صغيرة يقل وزنها الصافي عن 18 طناً؛
موظفو حكومة الولايات المتحدة أو أي دولة أو حكومة أجنبية؛
تعويضات الإصابة
الرعاية الطبية- تشمل جميع العلاجات الطبية، الجراحية، والعلاجية في المستشفيات وغيرها من الإمدادات والخدمات الطبية التي تتطلبها الإصابة المتعلقة بالعمل، بالإضافة إلى تكاليف السفر والأميال المقطوعة الناتجة عن مثل هذا العلاج.
يجوز للموظف الحصول على العلاج الطبي لدى طبيب من إختياره أو إختيارها. مصطلح "الطبيب" يشمل الطبيب البشري (MD)، الجراحين، أطباء الأقدام، أطباء الأسنان، علماء النفس السريريين، أخصائيي البصريات، وممارسي تقويم العظام ضمن نطاق ممارستهم على النحو المحدد في قانون الولاية. مقومو العمود الفقري أيضً مشمولون ولكن فقط إلى الحد الذي تكون فيه المعالجة مكونة من التعديل اليدوي للعمود الفقري لتصحيح الخلع الجزئي (الخلع).
لا يجوز للموظف اختيار طبيب غير مرخص حاليًا من قبل وزارة العمل لتقديم الرعاية الطبية بموجب القانون.
تعويض العجز - تدفع التعويضات كل أسبوعين عندما يكون الموظف عاجزًا بشكل كلي بسبب إصابة متعلقة بالعمل.
تدفع التعويضات بمعدل أقل إذا كان الموظف عاجزًا بشكل جزئي فقط بسبب عمله الاعتيادي.
العجز يعني عدم قدرة الموظف على كسب نفس الأجر الذي كان يتقاضاه قبل تعرضه للإصابة. تُدفع التعويضات عن حالات العجز الكلي الدائم، الكلي المؤقت، الجزئي الدائم، أو الجزئي المؤقت.
العجز الكلي الدائم والعجز الكلي المؤقت - التعويض يعادل ثلثي متوسط الأجر الأسبوعي للموظف، مع مراعاة الحد الأقصى للمبلغ. نسبة الحد الأقصى للمبلغ المستحق عن العجز الكلي المؤقت تتغير في الأول من أكتوبر من كل عام بناءً على متوسط الأجر الأسبوعي الوطني الحالي للفترة المتضررة. مبلغ التعويض عن العجز الكلي الدائم يتم تعديله في الأول من أكتوبر من كل عام، بناءً على نسبة التغير في متوسط الأجر الأسبوعي الوطني مقارنة بالعام السابق، مع مراعاة ألا تتجاوز نسبة التعديل الحد الأقصى البالغ 5%.
العجز الجزئي الدائم- تُدفع التعويضات عن الفقدان الدائم أو فقدان استخدام أجزاء أو وظائف معينة في الجسم، كفقدان الذراع، اليد، الأصابع، الساق، القدم، أصابع القدم، السمع، أو الرؤية. وتدفع التعويضات لعدد معين من الأسابيع حسب كل نوع من أنواع العجز على النحو المحدد في القانون. على سبيل المثال، الخسارة الإجمالية لإستخدام القدم تمنح الموظف الحق في الحصول على تعويضات لمدة 205 أسابيع.
العجز الجزئي المؤقت والعجز الجزئي الدائم غير المجدول - تبلغ قيمة التعويض ثلثي الأجر الأسبوعي الذي خسره الموظف أو فقدان القدرة على كسب الأجر.
العجز الجزئي الدائم للمتقاعدين - إذا كان العامل يعاني من ظهور مرض مخفي بعد التقاعد، فإن التعويض هو ثلثي متوسط الأجر الأسبوعي الوطني (NAWW) مضروبا بنسبة الإعاقة الناتجة عن المرض.
إعادة التأهيل - إعادة التأهيل المهني قد تشمل التقييم، الفحوصات، الاستشارة، التنسيب الانتقائي، وإعادة التدريب، إذا أصيب الموظف ولم يتمكن من العودة إلى الوظيفة السابقة. خدمات إعادة التأهيل قد تشمل تكاليف رسوم الدراسة، الكتب، واللوازم. يتم أيضًا توفير بدل إعانة معيشية لا تتجاوز قيمته الـ 25.00 دولارًا في الأسبوع أثناء إعادة التدريب. تكلفة خدمات إعادة التأهيل المهني تدفع من قبل وزارة العمل الأمريكية. إتصل بأقرب مكتب إقليمي في منطقتك إذا كنت مهتمًا بهذه الخدمات.
تعويضات الوفاة
إستحقاقات الوفاة تُدفع للأرملة أو الأرمل أو غيرهم من الناجين المؤهلين إذا تسببت الإصابة في وفاة الموظف. تُدفع مصاريف الجنازة المعقولة بحد أقصى 3000 دولار.
تحصل الأرملة أو الأرمل على 50٪ من متوسط الأجر الأسبوعي للموظف المتوفى مدى الحياة أو حتى الزواج مرة أخرى. التعويضات الإضافية التي تُدفع - 162/3% من متوسط الأجر الأسبوعي للموظف - لطفل أو أكثر.
إذا كان الأطفال هم الناجون الوحيدون، يتم دفع 50% من متوسط أجر الموظف الأسبوعي عن الطفل الأول. وعندما يكون هناك أكثر من طفل يستحقون الحصول على مستحقات، يتم تطبيق نسبة الحد الأقصى البالغة 662/3%، يتم تقاسمها بالتساوي.
الناجون المؤهلون الآخرون - الآباء، الأخوة، الأخوات، الأجداد، والأحفاد الذين كانوا يعتمدون على الموظف.
عند الزواج مرة أخرى، تحصل الأرملة أو الأرمل على مبلغ مقطوع من التعويض يغطي مدة عامين. وتتوقف دفعات الإعانات للأطفال، الأخوة، الأخوات، والأحفاد عندما يبلغون سن 18 عامًا، ولكن يمكن تمديدها حتى سن 23 عامًا إذا كان الطفل أو المستفيد طالبًا بدوام كامل. وقد تستمر دفعات التعويض إلى أجل غير مسمى إذا بقي الطفل غير قادر على إعالة نفسه بسبب الإعاقات العقلية أو الجسدية.
تطبق معدلات التعويض القصوى والدنيا.
الحد الأقصى والحد الأدنى للمدفوعات
لا يجوز لمبلغ التعويض المستحق بموجب القانون أن يتجاوز نسبة 200% من متوسط الأجر الأسبوعي الوطني، المطبق وقت الإصابة، أو متوسط الأجر الأسبوعي الكامل للموظف، أيهما أقل.
مبلغ التعويض عن العجز الكلي لا يجوز أن يقل عن 50% من متوسط الأجر الأسبوعي الوطني إلا إذا كان متوسط الأجر الأسبوعي أقل من 50% من متوسط الأجر الأسبوعي الوطني، وفي هذه الحالة فإن معدل التعويض يساوي متوسط الأجر الأسبوعي.
فترة الإنتظار وبداية التعويض
لا توجد تعويضات مستحقة - يُسمح بها خلال الأيام الثلاثة الأولى من العجز إلا في حالة إستمرار العجز لفترة أطول من أربعة عشر يومًا. وفي مثل هذه الحالات تدفع التعويضات اعتبارًا من اليوم الأول لفقدان الأجر. تستحق الدفعة الأولى من التعويضات بعد 14 يومًا من لحظة بدء الموظف في فقدان وقت العمل بسبب الإصابة، أو وفقًا لتوجيهات مكتب الـ OWCP.
مساعدة المطالب
سوف يقدم مكتب الــ OWCP المعلومات والمساعدة، يشرح المزايا والإجراءات بموجب القانون، ويقدم المشورة بشأن خدمات إعادة التأهيل الطبي والمهني.
تقع مكاتب OWCP الإقليمية في بوسطن، نيويورك، نورفولك، جاكسونفيل، نيو أورليانز، هيوستن، سان فرانسيسكو، لونج بيتش، سياتل، وهونولولو. عناوين المكاتب يمكنالحصول عليها من صاحب العمل أو شركة تأمين التعويضات.
ما الذي عليك فعله إذا تعرضت لإصابة؟
أبلغ صاحب عملك على الفور. إذا كنت بحاجة إلى علاج طبي، فاطلب من صاحب العمل نموذج LS-1 الذي يمنحك التصريح لتلقي العلاج لدى طبيب من اختيارك.
احصل على العلاج الطبي اللازم في أقرب وقت ممكن.
قدم إشعار كتابي بإصابتك إلى صاحب عملك مستخدمًا النموذج LS-201 في غضون 30 يومًا. الإشعار بالوفاة يجب أيضًا تقديمه في غضون 30 يومًا. يتم توفير وقت إضافي لبعض مطالبات فقدان السمع والأمراض المهنية. إتصل بأقرب مكتب OWCP إقليمي للحصول على معلومات إضافية بخصوص هذه الأنواع من المطالبات.
قدم مطالبة مكتوبة للحصول على تعويضات مستخدمًا النموذج LS-203 خلال عام واحد من الإصابة أو من آخر دفعة تعويضات استلمتها، أيهما أقرب. كما يجب تقديم مطالبة بإستحقاقات الناجين خلال عام واحد بعد تاريخ الوفاة. تم تمديد فترة تقديم المطالبات في بعض حالات الأمراض المهنية إلى عامين.
إذا كنت بحاجة إلى معلومات إضافية حول حقوقك بموجب هذا القانون، اطلع على صفحة إتصل بنا.
نماذج المطالبات ومعلومات إضافية يمكن الحصول عليها من موقع Longshore الإلكتروني الرسمي.