División de Compensación para Estibadores y Trabajadores Portuarios (DLHWC)
Las preguntas frecuentes a continuación se crearon para ayudar a los trabajadores lesionados a obtener una comprensión general de los servicios de rehabilitación vocacional disponibles en virtud del programa para Trabajadores Portuarios. Sin embargo, esta guía es de naturaleza general y, para obtener respuestas específicas a preguntas sobre la prestación de servicios en un caso específico, por favor comuníquese con el programa para Trabajadores Portuarios. Visite la sección Comuníquese con nosotros de nuestro sitio web para obtener más información.
Preguntas y respuestas sobre la rehabilitación vocacional del programa para Trabajadores Portuarios
- ¿Cuál es la meta de la rehabilitación vocacional?
- ¿Qué servicios se proveen?
- ¿Me pueden ayudar a regresar a trabajar con mi empleador previo?
- ¿Quién es elegible para recibir servicios de rehabilitación vocacional?
- ¿Puede el DOL proveer servicios de rehabilitación antes de que alcance mi mejoría médica máxima (MMI) si mi médico me ha dijo que considere un empleo alternativo?
- ¿Qué pasa si tengo una discapacidad permanente pero no estoy recibiendo pagos de compensación en la actualidad porque recibí una conciliación en lugar de los pagos?
- ¿Soy elegible para los servicios de rehabilitación vocacional si solo puedo trabajar medio tiempo?
- Mi médico dijo que necesito tratamiento médico adicional o una cirugía antes de poder regresar a trabajar, pero mi empleador/compañía de seguro está denegando esas solicitudes. ¿Qué puedo hacer?
- ¿Quién paga el costo de los servicios de rehabilitación vocacional?
- ¿Cómo hace un trabajador lesionado para obtener servicios de rehabilitación vocacional?
- Si no participo cuando se ofrecen por primera vez los servicios de rehabilitación vocacional, ¿puedo solicitarlos en una fecha posterior?
- ¿Me obligarán a participar en rehabilitación vocacional patrocinada por el DOL?
- ¿Me dejan elegir mi propia meta profesional?
- ¿Cuánto tiempo estaré en rehabilitación vocacional?
- ¿Qué tipo de entrenamiento recibiré?
- ¿Hay un límite de cuánto puede costar el programa de entrenamiento?
- ¿Puedo ir a la universidad?
- ¿Puedo comenzar mi propio negocio?
- ¿Puede la OWCP pagar por mi reubicación a un mercado de trabajo más viable?
- ¿Qué pasa si surgen problemas durante mi programa de rehabilitación?
- ¿Qué se exige que hagan los trabajadores lesionados?
- ¿Qué hará el asesor asignado de rehabilitación vocacional?
- ¿Qué hará el examinador de reclamos de la Ley de Trabajadores Portuarios?
- ¿Cómo afectará mis beneficios de compensación la rehabilitación vocacional?
- ¿Recibiré alguna asistencia monetaria mientras participe en un plan de rehabilitación vocacional aprobado?
- ¿Qué pasa si el empleador/la compañía de seguro deja de pagarme?
- ¿Qué pasa si no puedo encontrar otro trabajo que pague el mismo salario que ganaba antes de la lesión?
Resumen
1. ¿Cuál es la meta de la rehabilitación vocacional?
La meta de la rehabilitación vocacional es ayudarle a regresar a trabajar lo antes posible a un empleo compatible con las restricciones laborales indicadas por su médico para usted, con un salario lo más cercano posible al que recibía antes de su lesión.
Servicios provistos
- Comunicación con su empleador previo para determinar si hay trabajo alternativo disponible con sus restricciones;
- Una evaluación vocacional, que puede incluir pruebas para determinar sus habilidades, aptitudes e intereses;
- Desarrollo de un currículum vitae basado en sus antecedentes laborales y habilidades transferibles;
- Una recomendación de un asesor de rehabilitación vocacional para un plan de regreso a trabajar diseñado para que pueda regresar a un empleo exitoso; y
- Otros servicios vocacionales tales como desarrollo y colocación de empleo con un nuevo empleador, rediseño de trabajos o entrenamiento limitado.
3. ¿Me pueden ayudar a regresar a trabajar con mi empleador previo?
La primera opción para diseñar un plan de rehabilitación vocacional es siempre lograr que usted vuelva a trabajar con su empleador previo lo antes posible. Esto disminuye la necesidad de entrenamiento u otros servicios y le ayuda a continuar su carrera con su empleador previo. Sin embargo, aunque la restitución del empleo con el empleador previo es nuestra primera opción, no podemos obligar a su empleador previo a ofrecerle un puesto. Si usted no puede regresar a trabajar con su empleador previo, se considerará un plan de regreso al trabajo dirigido a colocarlo con un empleador nuevo.
Elegibilidad
4. ¿Quién es elegible para recibir servicios de rehabilitación vocacional?
Usted es elegible para recibir servicios de rehabilitación vocacional si:
- Usted es un trabajador lesionado que recibe pagos de compensación (o probablemente recibirá pagos de compensación) como resultado de una discapacidad relacionada con el trabajo,
- Usted no puede regresar a su trabajo normal debido a cierta discapacidad permanente, y
- Existen oportunidades apropiadas para regresar a trabajar en su área de viaje de ida y vuelta al trabajo.
Típicamente, los servicios de rehabilitación vocacional no se ofrecen hasta que usted alcanza su mejoría médica máxima y la evidencia indica que usted ya no puede hacer su trabajo habitual debido a restricciones médicas permanentes resultantes de la lesión de trabajo.
Sin embargo, según cada caso individual, se pueden considerar los servicios de rehabilitación vocacional antes de que usted alcance su mejoría médica máxima si su médico lo autoriza a trabajar y la evidencia médica indica que es muy probable que le quede una discapacidad permanente que evitará que haga su trabajo normal.
Si usted tiene una discapacidad permanente que evitará que usted haga su trabajo normal, de todos modos es posible que sea elegible para los servicios de rehabilitación vocacional, aunque haya recibido una conciliación. Sin embargo, usted debe poder mantenerse financieramente durante el proceso de rehabilitación vocacional.
La rehabilitación vocacional basada en restricciones de trabajo de medio tiempo se considera según cada caso individual.
Todo problema de reclamos o médico se debe discutir con su examinador de reclamos de la Ley de Trabajadores Portuarios. Visite la sección Comuníquese con nosotros de nuestro sitio web para obtener más información.
Costos
9. ¿Quién paga el costo de los servicios de rehabilitación vocacional?
Los servicios de rehabilitación vocacional son GRATUITOS para el trabajador lesionado. Los costos son cubiertos por el Fondo Especial para Trabajadores Portuarios.
Inicio del proceso
10. ¿Cómo hace un trabajador lesionado para obtener servicios de rehabilitación vocacional?
Usted, o su abogado, pueden pedir servicios comunicándose con su examinador de reclamos de la Ley de Trabajadores Portuarios. Visite la sección Comuníquese con nosotros de nuestro sitio web para obtener más información. Además, su empleador o compañía de seguro pueden derivarlo para que reciba rehabilitación vocacional si no podrá regresar a su trabajo anterior debido a su lesión de trabajo.
Mientras usted siga siendo elegible para recibir servicios (ver la pregunta número 4), usted puede volver a preguntar en una fecha posterior.
12. ¿Me obligarán a participar en rehabilitación vocacional patrocinada por el DOL?
No. La participación en rehabilitación vocacional patrocinada por DOL en el programa para Trabajadores Portuarios es enteramente voluntaria.
El plan de rehabilitación vocacional
13. ¿Me dejan elegir mi propia meta profesional?
Usted, en coordinación con su asesor de rehabilitación vocacional, explorará metas de carrera realistas en su mercado laboral local tomando en cuenta sus restricciones médicas basadas en los resultados de pruebas vocacionales, sus antecedentes de trabajo, etc. para determinar qué tipos de trabajos son más apropiados para usted.
14. ¿Cuánto tiempo estaré en rehabilitación vocacional?
Depende del tipo de programa y/o entrenamiento aprobado y si la meta es volver a trabajar para su empleador previo o uno nuevo.
15. ¿Qué tipo de entrenamiento recibiré?
El reentrenamiento no es automático. Cuando desarrolle un plan de regreso a trabajar con su asesor, se determinará si es necesario que usted reciba entrenamiento para obtener un empleo. Es posible que se considere el entrenamiento si no es posible colocarlo con su empleador previo y el entrenamiento aumentaría su habilidad de ganar salarios significativamente más altos.
16. ¿Hay un límite de cuánto puede costar el programa de entrenamiento?
Los costos están limitados a las tarifas usuales y acostumbradas en su localidad. La OWCP también trata de usar instalaciones de entrenamiento públicas.
17. ¿Puedo ir a la universidad?
En general, los planes de entrenamiento son de corto plazo. Por lo tanto, no se suele considerar una universidad.
18. ¿Puedo comenzar mi propio negocio?
Comenzar un negocio es una actividad de alto riesgo y no se puede garantizar la continuidad de ingresos. Por lo tanto, su asesor de rehabilitación considerará oportunidades laborales en empresas existentes en la comunidad, con y sin entrenamiento.
19. ¿Puede la OWCP pagar por mi reubicación a un mercado de trabajo más viable?
No. La OWCP no pagará los gastos de mudanza.
20. ¿Qué pasa si surgen problemas durante mi programa de rehabilitación?
En general, los problemas se pueden resolver a través de su asesor de rehabilitación vocacional asignado. Si no se resuelven a ese nivel, puede comunicarse con su examinador de reclamos.
Roles y responsabilidades durante la rehabilitación vocacional
21. Se exige que los trabajadores lesionados:
- Cooperen plenamente con todas las pruebas y evaluaciones necesarias,
- Colaboren con el asesor de rehabilitación vocacional para formular un plan de regreso al trabajo viable y realista,
- Busquen y acepten trabajo que cumpla con sus restricciones físicas y que sea acorde con su educación y experiencia laboral, y
- Sean flexibles en relación a los ajustes que sean necesarios para aceptar un trabajo diferente ofrecido por su empleador previo.
22. El asesor de rehabilitación vocacional asignado:
- Proveerá asesoramiento vocacional y pruebas para identificar sus capacidades y habilidades,
- En conjunto con usted, desarrollará un plan de regreso a trabajar basado en sus restricciones de trabajo, aptitudes, capacidades, intereses vocacionales y mercado laboral, y
- Le ayudará con la colocación laboral con un empleador nuevo si no puede regresar a trabajar con su empleador previo.
23. El examinador de reclamos de Trabajadores Portuarios:
- Buscará asegurarse de que usted reciba pagos de compensación puntuales y tratamiento médico apropiado, y
- Trabajará para resolver las disputas entre las partes del reclamo para aumentar su probabilidad de tener una rehabilitación exitosa.
Beneficios de compensación DURANTE la rehabilitación vocacional
24. ¿Cómo afectará mis beneficios de compensación la rehabilitación vocacional?
Sus beneficios de compensación no deberían ser afectados por la participación en un plan de rehabilitación vocacional.
Es posible que le puedan pagar una pequeña cantidad de no más de $25 por semana por los gastos incurridos como resultado de sus actividades aprobadas de rehabilitación vocacional.
26. ¿Qué pasa si el empleador/la compañía de seguro deja de pagarme?
Esto no debería pasar simplemente como resultado de su participación en el programa. Sin embargo, si ocurre, comuníquese con su examinador de reclamos de Trabajadores Portuarios. Visite la sección Comuníquese con nosotros de nuestro sitio web para obtener más información.
Beneficios de compensación DESPUÉS DE la rehabilitación vocacional
Dependiendo de las circunstancias de su caso específico y, en especial, si está recibiendo compensación por discapacidad en el presente, es posible que tenga derecho a recibir un beneficio por pérdida de salario parcial. Sin embargo, esta decisión depende del estado y las circunstancias de su caso específico. Comuníquese con su examinador de reclamos de Trabajadores Portuarios para obtener más información. Visite la sección Comuníquese con nosotros de nuestro sitio web para obtener más información.