بخش غرامت کارگران ساحل و لنگرگاه (DLHWC)
در این صفحه
|
این صفحه برای مدعیان، کارکنان مصدوم و ذینفعان طراحی شده است. اینجا اطلاعاتی درباره برنامه و خدمات ما، فرآیند مطالبه مزایای صدمات ناشی از کار یا فوت، مزایای مرتبط به شما، و روش تماس با ما، در صورت نیاز به راهنمایی در زمینه مطالبه مزایا، ارائه شده است.
Para ver esta página en español, haga clic AQUÍ.
تماس با ما
برای دریافت اطلاعات درباره پرونده خودتان، با برنامه «ساحل» OWCP به شماره 202-513-6809 تماس بگیرید. اطلاعات تکمیلی تماس در صفحه تماس با ما ارائه شده است.
اگر هنوز مطالبه خود را ثبت نکرده‌اید و/یا درباره فرآیند ثبت مطالبه پرسش عمومی دارید که در این راهنمای آنلاین پوشش داده نشده است، با برنامه «ساحل» OWCP به شماره 202-513-6809 تماس بگیرید.
کارهایی که باید در صورت مصدوم شدن انجام دهید
بلافاصله موضوع را به کارفرما اطلاع دهید. اگر به درمان پزشکی نیاز دارید، فرم LS-1 را که در واقع مجوز دریافت خدمات درمانی از پزشک موردنظر خودتان است، از کارفرما درخواست کنید.
در اولین فرصت برای دریافت درمان پزشکی اقدام کنید.
اطلاعیه کتبی مصدومیت را، ظرف 30 روز، در قالب فرم LS-201، به کارفرمای خود تسلیم کنید. اطلاعیه فوت نیز باید ظرف 30 روز تسلیم شود. برای برخی مطالبات مربوط به آسیب شنوایی و بیماری ناشی از کار، فرصت بیشتری در نظر گرفته می‌شود. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این نوع مطالبات، با برنامه «ساحل» OWCP تماس بگیرید.
مطالبه غرامت را کتباً و در قالب فرم LS-203 ثبت کنید. این کار باید ظرف یک سال از تاریخ مصدومیت یا آخرین نوبت پرداخت غرامت، هریک که دیرتر باشد، انجام بگیرد. مطالبه مزایای بازماندگان باید ظرف یک سال از تاریخ فوت ثبت شود.
پس از ثبت مطالبه، چه اتفاقی می‌افتد
مزایای پزشکی - اگر در محل کار مصدوم شوید، کارفرما، یا شرکت بیمه کارفرما، باید هزینه درمان پزشکی مربوط به آن مصدومیت را پرداخت کند.
غرامت ازکارافتادگی - اگر بیش از سه روز از محل کار دور بمانید و متحمل زیان ناشی از افت دستمزد شوید، کارفرما، یا شرکت بیمه کارفرما، باید زیان آن مدت را برای شما جبران کند. اگر تشخیص دهید که بر اثر مصدومیت ناشی از کار دچار ازکارافتادگی یا اختلال دائم شده‌اید، بهتر است مطالبه خود را کتباً و ظرف یک سال از تاریخ مصدومیت یا یک سال از آخرین نوبت پرداخت غرامت، در قالب فرم LS-203 ثبت کنید.
برای کسب اطلاعات بیشتر، به «پرسش‌های متداول» مربوط به قانون ساحل و پایگاه دفاعی در این وب‌سایت مراجعه کنید. اطلاعات اساسی درباره مزایایی که ممکن است به شما تعلق بگیرد، ارائه می‌شود. این مزایا شامل موارد زیر است: غرامت افت دستمزد و/یا اختلال دائم، پرداخت هزینه‌های معقول درمان پزشکی ضروری و توان‌بخشی حرفه‌ای، در‌صورتی‌که قادر به بازگشت به شغل قبلی خود نباشید. رهنمودهای مربوط به محاسبه «میانگین دستمزد هفتگی» (AWW) و اطلاعات مهم مربوط به مهلت ثبت مطالبه مزایا نیز در اختیار شما قرار می‌گیرد.
ارائه اسناد - اگر بخواهید اسناد مربوط به پرونده خود را ارائه کنید، می‌توانید این اسناد را فوری و به‌صورت الکترونیکی، از طریق «درگاه دسترسی الکترونیک امن» (SEAPortal) به پرونده خود اضافه کنید. اسنادی که به‌صورت الکترونیکی بارگذاری می‌شود، مستقیماً وارد پرونده شما می‌شود و همان روز به دست «بازرس مطالبات» می‌رسد. برای دسترسی به SEAPortal از طریق مرورگر اینترنت، به نشانی seaportal.dol.gov مراجعه کنید. پس از ورود به این وب‌سایت، از شما خواسته می‌شود که شماره پرونده، نام‌خانوادگی، تاریخ تولد و تاریخ مصدومیت خود را ارائه کنید تا اجازه بارگذاری اسناد به شما داده شود. سپس، SEAPortal یک شماره رهگیری در اختیار شما می‌گذارد تا بتوانید از زمان وصول اسناد خود به OWCP باخبر شوید.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره روش ارائه اسناد به دفتر ما، به «پرسش‌های متداول» مربوط به ارائه اسناد و ارتباط با OWCP مراجعه کنید.
پرسش‌های متداول (FAQ)
| شماره فرم | عنوان/شرح فرم OWCP |
|---|---|
| LS-1 | درخواست معاینه و/یا درمان |
| LS-18 | اظهارنامه پیش-دادرسی |
| LS-33 | تایید سازش درباره علت دعوای شخص‌ثالث |
| LS-200 | گزارش درآمد |
| LS-201 | اطلاعیه مصدومیت یا مرگ کارگر |
| LS-203 | مطالبه غرامت کارگر |
| LS-262 | مطالبه مزایای فوت |
| LS-265 | گواهی هزینه‌های خاکسپاری |
| LS-266 | درخواست ادامه ارائه مزایای فوت به بازمانده دانشجو |
| LS-267 | اظهارنامه مدعی |
| LS-802 | صرف‌نظر کردن یا چشم‌پوشی از خدمات با نامه ثبت‌شده یا تاییدشده برای خواهان‌ها و نمایندگان مجاز |
اطلاعات مزایا و مطالبات
صفحه نرخهای ساحل (NAWW، نرخهای بهره فدرال رزرو، هزینه مسافت GSA)
صفحه صندوق ویژه - جدول پرداخت
برای دسترسی به مطالب حقوقی و دیگر مطالب و روال‌های مرجع، به صفحه اصلی DLHWC مراجعه کنید.