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El 22 de noviembre, publicamos una regla final que aumentar á el salario mínimo para cientos de miles de trabajadores de contratistas federales a $15/hora. Esta regla también:
- Indexa el salario mínimo a la inflación.
- Elimina el salario mínimo de propina para trabajadores de contratistas federales para 2024.
- Asegura un salario mínimo de $15 para trabajadores con discapacidades que realizan trabajos en (o conectados a) contratos cubiertos.
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Restaura las protecciones de salario mínimo a los proveedores y guías que operan en tierras federales.
La regla entra en vigencia el 30 de enero del 2022. Los beneficios incluyen mejores servicios gubernamentales, mayor moral y productividad, menor rotación y ausentismo, y reducción de la pobreza y la desigualdad de ingresos. ¡Ayúdanos a correr la voz tuiteando el hashtag #MinWageRule!
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La nueva regla final de @DOL_esp aumenta el salario mínimo para miles de trabajadores de contratistas federales a $15/hora a partir del 30 de enero del 2022: https://dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026
Bajo la nueva regla final de @DOL_esp, más de 300,000 trabajadores recibirán un aumento salarial en el primer año. https://dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026
Más de 300,000 trabajadores se beneficiarían de la nueva regla de salario mínimo de @DOL_esp, y en promiedo recibirán un aumento anual de $5,228. https://dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026
¿Quién se beneficia de la nueva regla de salario mínimo de @DOL_esp?
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El 54% de mujeres
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El 25% de Hispanos y el 15% de Negros
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El 34% en ocupaciones de servicio
https://dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026
Una nueva regla de @DOL_esp aumentará el #SalarioMínimo para algunos trabajadores de contratistas federales a $15/hora a partir del 30 de enero del 2022. https://dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026
La nueva regla #MinWageRule de @DOL_esp indexará el salario mínimo a la inflación y eliminará el salario mínimo con propina para los trabajadores de contratistas federales para el 2024. https://dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026
La nueva regla #MinWageRule de @DOL_esp garantizará un salario mínimo de $15/hora para los trabajadores con discapacidades que trabajan en (o en conexión con) contratos cubiertos.https://dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026
La nueva regla final del Departamento de Trabajo aumentará el salario mínimo para miles de trabajadores de contratistas federales a $15/hora a partir del 30 de enero del 2022. Más de 300,000 trabajadores que se beneficiarían de la regla recibirán en promedio un aumento anual de $5,228. Alrededor del 54% de los trabajadores afectados son mujeres, el 25% de Hispanos y el 15% de Negros, y aproximadamente un tercio de los trabajadores afectados están en ocupaciones de servicios, que se han visto muy afectadas por la pandemia. dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026
Una nueva regla del Departamento de Trabajo aumentará el salario mínimo para algunos trabajadores de contratistas federales a $15/hora a partir del 30 de enero del 2022. La regla indexará el salario mínimo a la inflación y eliminará el salario mínimo con propina para los contratistas federales para el 2024. También garantizará un salario mínimo de $15/hora para los trabajadores con discapacidades que trabajan en (o en conexión con) contratos cubiertos. Para más información: dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026
Estimado _,
El 22 de noviembre, el Departamento de Trabajo de EE.UU. publicó una regla final que aumenta el salario mínimo para más de 300,000 trabajadores de contratistas federales a $15/hora. La regla entrará en vigencia el 30 de enero del 2022, y en promiedo los trabajadores afectados recibirán un aumento anual de $5,228.
Esta regla, que implementa la Orden Ejecutiva 14026, mejorará la velocidad y la calidad de la contratación federal, reducirá la rotación, mejorará la seguridad económica de las familias en todo el país y ayudará a revertir décadas de desigualdad de ingresos. Aproximadamente el 54% de los trabajadores que se benefician son mujeres, el 25% de Hispanos y el 15% de Negros, y el 34% están en ocupaciones de servicios, que han sido duramente afectadas por la pandemia.
Visite dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026 para obtener más información sobre la regla y visite https://www.dol.gov/agencies/whd/government-contracts/eo14026/media-toolkit-spanish para ayudarnos a correr la voz.
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