قسم تعويضات عمال السفن والمرافئ (DLHWC)
إخلاء مسؤولية: تم إنشاء الأسئلة الشائعة (FAQs) فقط لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على كسب فهم عام حول أجزاء من قانون تعويضات عمال السفن والمرافئ (LHWCA) على نحو ممتد إلى قانون القواعد العسكرية (DBA). هذه الأسئلة الشائعة قد لا تمثل الرأي الكامل أو الرسمي لوزارة العمل، مكتب برامج تعويض العمال، أو قسم تعويض عمال السفن والمرافئ حول أي موضوع. هذه الصفحة لا تحتوي بالضرورة على معالجة شاملة أو حالية لقانون القواعد العسكرية (DBA) ولا ينبغي، تحت أي ظرف من الظروف، أن تكون بديلاً عن البحث الخاص الذي يجريه أي طرف لدى السلطات التشريعية، التنظيمية، والسوابق القضائية بشأن أي موضوع معين يتم تناوله من خلال الأسئلة الشائعة التالية. تعتبر الأسئلة الشائعة أداة معلوماتية وليست مرجعًا نهائيًا، ولا ينبغي الاستشهاد بها أو اعتبارها بيانًا رسميًا يمثل سياسة المؤسسة. المزيد من مصادر المعلومات، بما في ذلك القوانين واللوائح التنفيذية، يمكن الاطلاع عليها من خلال زيارة قسم القوانين واللوائح والمواد ذات الصلة على موقعنا الإلكتروني.
هل يتم إنجاز العمل بموجب منحة مغطاة بموجب قانون القواعد العسكرية (DBA)؟
هل توجد أي أحكام خاصة بمدفوعات الأجانب والمقيمين غير الأمريكيين؟
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله عند إشعاره بإصابة أحد الموظفين؟
ماذا لو لم يتمكن أطراف المطالبة من حل نزاعهم (نزاعاتهم) بشكل غير رسمي؟
كيف يمكنني تقديم المستندات من خارج البلاد بدون استخدام جهاز الفاكس؟
ما هي الجهة المخولة بكتابة التغطية التأمينية بموجب قانون DBA؟
هل يجب على صاحب العمل الحصول على تغطية بموجب قانون DBA للمقيمين الأجانب؟
ماذا لو فشل صاحب العمل في تأمين دفع التعويضات حسب ما ينص عليه قانون DBA؟
هل تتولى وزارة العمل تنظيم قيمة قسط التأمين بموجب قانون DBA؟
هل يستطيع صاحب العمل تقديم مزايا قانون DBA بشكل طوعي حتى لو تم الحصول على إعفاء؟
لماذا لا يتوفر النموذج LS-241 أو LS-242 للتنزيل من الإنترنت ؟
أين يمكنني الحصول على المزيد من المعلومات العامة حول المطالبات؟
1. ما هو قانون القواعد العسكرية (DBA)؟
يعد قانون DBA امتدادًا لقانون تعويض عمال السفن والمرافئ (LHWCA) الذي يقدم تعويضات العجز والمزايا الطبية للموظفين وإستحقاقات الوفاة للناجين المؤهلين من أقارب الموظفين المتعاقدون مع الحكومة الأمريكية الذين يؤدون أعمالًا في الخارج. يتضمن DBA أحكام LHWCA مع استثناءات قليلة. أنظر الأسئلة الشائعة حول Longshore للحصول على معلومات إضافية.
2. من هم الأفراد الذين تشملهم تغطية قانون DBA؟
قانون القواعد العسكرية يغطي أنشطة التوظيف التالية:
العمل لدى شركات القطاع الخاص في القواعد العسكرية الأمريكية أو على أي أرض تستخدمها الولايات المتحدة لأغراض عسكرية خارج الولايات المتحدة، بما في ذلك الموجودة ضمن تبعيات الولايات المتحدة الأمريكية وممتلكاتها؛
العمل في عقود الأشغال العامة (انظر الأسئلة الشائعة 3) مع أي وكالة حكومية أمريكية، بما في ذلك عقود البناء والخدمات المتعلقة بالدفاع الوطني أو الأنشطة الحربية خارج الولايات المتحدة؛
العمل في عقود موافق عليها من قبل الولايات المتحدة ويتم تمويلها بموجب قانون المساعدات الخارجية الذي ينص، من بين أمور أخرى، على البيع النقدي للمعدات، المواد، والخدمات العسكرية لحلفائها إذا كان العقد يتم تنفيذه خارج الولايات المتحدة؛
العمل لدى الشركات الأمريكية التي تقدم خدمات الرعاية الاجتماعية، أو خدمات مماثلة، خارج الولايات المتحدة لصالح القوات المسلحة، كمنظمات الخدمة المتحدة (USO)؛ و
أي إصابة أو وفاة تحدث لأي موظف أثناء الانتقال من وإلى مكان العمل، حيث يوفر صاحب العمل أو الولايات المتحدة خدمة الانتقال أو تكلفتها.
إذا تم استيفاء أي من المعايير المذكورة أعلاه، فإن جميع الموظفين المشاركين في هذا العمل، بغض النظر عن جنسيتهم بما في ذلك مواطني الولايات المتحدة والمقيمين فيها، ومواطني البلد المضيف والموظفين المحليين بالإضافة إلى مواطني الدولة الثالثة (الأفراد المعينين من دولة أخرى للعمل في البلد المضيف)، يشملهم القانون.
لا ينطبق قانون DBA على إصابة أو وفاة (1) موظف يخضع لأحكام قانون تعويض الموظفين الفيدرالي؛ (2) موظف يعمل في الزراعة، الخدمة المنزلية، أو أي عمل غير رسمي ولا يندرج في السياق المعتاد للتجارة، الأعمال، أو مهنة صاحب العمل؛ و (3) ربان أي سفينة أو أحد أفراد طاقمها
تُعرّف "الأشغال العامة" في القانون على أنها أي تحسين ثابت أو أي مشروع، سواء كان ثابتًا أم لا، يتضمن إنشاء، تعديل، إزالة، أو إصلاح للإستخدام العام في الولايات المتحدة أو البلدان الحليفة. إلا أن "الأشغال العامة" لا تقتصر على البناء فقط. بل تشمل أي مشروع أو عملية بموجب عقود الخدمات والمشاريع المتعلقة بالدفاع الوطني أو بالأنشطة الحربية.
4. هل يتم إنجاز العمل بموجب منحة مغطاة بموجب قانون القواعد العسكرية (DBA)؟
يغطي الجزء 1651(a)(4) من قانون DBA التوظيف بموجب "عقد مبرم مع الولايات المتحدة" حيث يتم تنفيذ هذا العمل خارج الولايات المتحدة القارية لأغراض الأشغال العامة. توافق وزارة العمل على قرار محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الثانية في قضية جامعة روتشستر ضد هارتمان (فيشنياك)، 618 F.2d 170 (2nd Cir.1980)، بأن العمل الذي يتم تنفيذه بموجب منحة لا يخضع لتغطية الجزء 1651(a)(4) لأن الكونجرس قد سن قوانين للتمييز بين المنح والعقود. وبالمثل، فإن العمل الذي يتم تنفيذه بموجب اتفاقية تعاون لا يخضع لتغطية الجزء 1651(a).
ومع ذلك، فإن الجزء 1651(a) من قانون DBA يغطي التوظيف بموجب "عقد وافقت عليه وتموله الولايات المتحدة" إذا كان مثل هذا العمل يجب تنفيذه خارج الولايات المتحدة القارية بموجب قانون المساعدة الخارجية. وبالتالي، إذا قام متلقي التمويل الفيدرالي (سواء تم تقديمه بموجب عقد، منحة، أو إتفاقية تعاون) بتعيين مقاول أو مقاول من الباطن لأداء عمل ممول من أموال مقدمة بموجب قانون المساعدات الخارجية، فمن المحتمل أن يتم تغطيته بقانون DBA بموجب القسم 1651(a)(5). لقد أقر مجلس مراجعة المزايا بأن القسم 1651(a)(5) لا يتطلب من الموظف المصاب أن يعمل بموجب عقد تكون الولايات المتحدة طرفًا فيه. انظر قضية ديلغادو ضد إير سيرف إنترناشيونال، 47 BRBS 39 (2013). ويكفي أن يكون توظيف المُطالِب قد تم بموجب عقد "وافقت عليه ومولته" الولايات المتحدة.
يقوم قسم تعويض عمال السفن والمرافئ (DLHWC) التابع لمكتب برامج تعويض العمال (OWCP) في وزارة العمل الأمريكية (DOL) بإدارة DBA من خلال ثلاث مناطق: الدائرة الشرقية، ولديها مكاتب فرعية في: بوسطن، ولاية ماساتشوستس؛ نيويورك، ولاية نيويورك؛ ونورفولك، ولاية فيرجينيا؛ الدائرة الجنوبية، ولديها مكاتب فرعية في: جاكسونفيل، ولاية فلوريدا؛ نيو أورليانز، ولاية لويزيانا؛ وهيوستن، ولاية تكساس؛ و المنطقة الغربية، ولديها مكاتب فرعية في: لونج بيتش، ولاية كاليفورنيا؛ سان فرانسيسكو، ولاية كاليفورنيا؛ وسياتل، ولاية واشنطن.
6. أين يجب تقديم مطالبات قانون القواعد العسكرية الجديدة؟
أو (إذا لم يتوفر الفاكس):
أرسلها بالفاكس إلى فاكس إنشاء دعوى: (202) 513-6814 - هذه هي الطريقة المفضلة لتلقي نماذج "إنشاء الدعاوى".
أرسل نماذج إنشاء الدعاو بالبريد إلى مكتب DLHWC في جاكسونفيل. مكتب جاكسونفيل هو الموقع المركزي لإنشاء الدعاوى وسيقوم بإنشاء الدعاوى لجميع الإصابات/الوفيات بموجب قانون تعويض عمال السفن والمرافئ (LHWCA) وملحقاته لجميع المكاتب الإقليمية بغض النظر عن مكان حدوث الإصابة أو مكان إقامة العامل المصاب.
وزارة العمل الأمريكية
مكتب برامج تعويض العمال
قسم تعويضعمال السفن والمرافئ
Charles E. Bennett Federal Building
400 West Bay Street, Suite 63A, Box 28
Jacksonville, FL 32202
أو يمكنك استخدام بوابة Longshore للوصول الإلكتروني الآمن (SEAPortal) لتحميل المستندات إلكترونيًا مباشرةً إلى ملف الدعوى في مكتب OWCP. بوابة SEAPortal موجودة على هذا الموقع: https://seaportal.dol.gov.
أنظر الأسئلة الشائعة حول تقديم المستندات والتواصل مع مكتب OWCP للحصول على معلومات محددة حول كيفية تقديم نماذج دعوى جديدة وكيفية تقديم الوثائق إلى OWCP/DLHWC.
7. ما هي أنواع المزايا المتاحة بموجب قانون DBA؟
يوفر قانون القواعد العسكرية تعويضات العجز والمزايا الطبية للموظفين المشمولين الذين أصيبوا أثناء العمل، أو الناشئة عنه، وإستحقاقات الوفاة للأقرباء المؤهلين للموظفين الذين قتلوا أثناء العمل أو الذين توفوا لأسباب ناشئة عن العمل. مبلغ التعويض عن العجز الإجمالي هو ثلثي متوسط الدخل الأسبوعي للموظف، بحيث لا يتجاوز الحد الأقصى الحالي لمبلغ التعويض الأسبوعي. تُدفع التعويضات أيضًا عن الخسارة الجزئية في الدخل.
تدفع تعويضات الوفاة بنسبة نصف متوسط دخل الموظف الأسبوعي للزوج الناجي أو لطفل واحد، أو بنسبة ثلثي متوسط دخل الموظف الأسبوعي لاثنين أو أكثر من هؤلاء الناجين المؤهلين بحيث لا تتجاوز الحد الأقصى الحالي لمبلغ التعويض الأسبوعي. يتضمن قانون القواعد العسكرية أيضًا حكم قانون LHWCA الذي يقضي بدفع نفقات الجنازة المعقولة التي تصل إلى 3000 دولار.
وتخضع إستحقاقات العجز الكلي الدائم والوفاة لتعديلات تكلفة المعيشة السنوية.
يحق للموظف المصاب أيضًا الحصول على العلاج الطبي لدى طبيب من اختياره/ إختيارها، حسب ما تتطلبه الإصابة.
الحد الأدنى لمعدل فوائد LHWCA لا ينطبق على مطالبات DBA.
8. كيف يتم تحديد مبلغ التعويض؟
تبلغ قيمة مزايا التعويض ثلثي متوسط الأجر الأسبوعي للموظف (AWW)، بحيث لا تتجاوز الحد الأقصى من مبلغ التعويض الأسبوعي.
لمزيد من المعلومات حول الحد الأقصى لمعدلات التعويض، قم بزيارة قسم المتوسط الوطني للأجور الأسبوعية (NAWW) لموجود على موقعنا الإلكتروني.
متوسط الأجر الأسبوعي (AWW) يجب أن يمثل بشكل معقول القدرة السنوية للموظف على الكسب. المستندات التي يمكن اعتمادها لحساب الـ AWW تشمل عقد العمل، نماذج الضرائب W-2، مستندات الرواتب، وسجلات الضمان الاجتماعي. عند حساب الأجور خارج البلاد، تشمل البدلات عمومًا ما يلي: السكن الأجنبي، تسويات تكلفة المعيشة، علاوات/مكافآت الإنجاز، بدلات الإجازات أو العطل، العمل الإضافي، والبدلات اليومية طالما أنها لا تتكرر مع البدلات الأخرى المقدمة.
9. هل توجد أي أحكام خاصة بمدفوعات الأجانب والمقيمين غير الأمريكيين؟
نعم. هناك نوعان من هذه الأحكام:
أ. القضايا المتعلقة بالأجانب والمقيمين غير الأمريكيين يمكن حلها عن طريق إستبدال المزايا المدفوعة مقابل العجز الدائم والوفاة. في مثل هذه الحالات، يجوز لصاحب العمل/شركة التأمين إصدار دفعة مقطوعة لمرة واحدة تعادل نصف القيمة الحالية للتعويض المستقبلي وفقًا لما يحدده مكتب OWCP. ولا يجوز إستبدال مزايا الرعاية الطبية.
ب. تدفع إستحقاقات الوفاة إلا إلى الزوج، الطفل، أو الأطفال الباقين على قيد الحياة فقط، أو في حالة عدم وجود زوج، طفل، أو أطفال على قيد الحياة، فإلى الوالدين المعالين.
10. ماذا يجب أن أفعل إذا تعرضت لإصابة في العمل؟
يجب عليك إخطار الموظف المسؤول عنك أو ممثل صاحب العمل على الفور أو في أقرب وقت ممكن.
إذا كانت إصابتك بحاجة إلى رعاية طبية، فيجب عليك الحصول على العلاج في أقرب وقت ممكن.
يحق لك اختيار طبيب من اختيارك لعلاج آثار إصابتك. يجب عليك أن تطلب من صاحب العمل النموذج LS-1، وهو طلب للحصول على تصريح للفحص و/أو العلاج، والذي يسمح لك بتلقي العلاج الطبي. ومع ذلك، في الحالات الطبية الطارئة، يمكنك أن تطلب تصريح الفحص و/أو العلاج من صاحب العمل أو شركة التأمين التابعة له بعد أن تتلقي العلاج الطارئ.
أنظر الأسئلة الشائعة حول Longshore للحصول على معلومات إضافية.
11. كيف يمكنني الحصول على العلاج الطبي لإصابتي؟
إذا كنت بحاجة إلى علاج طبي لإصابة عملك، فاطلب من صاحب العمل أن يمنحك التصريح لتلقي العلاج لدى طبيب من اختيارك. إذا كانت الحالة طارئة أو إذا كنت غير قادر على الاتصال بصاحب العمل، فانتقل إلى أقرب مستشفى أو طبيب، ولكن تأكد من إبلاغ صاحب العمل بذلك في أقرب وقت ممكن.
تكاليف مواصلاتك ذهابًا وإيابًا للحصول على الرعاية الطبية (إذا لزم الأمر) تقع على عاتق شركة تأمين DBA.
12. كيف يمكنني الحصول على تعويض عن العجز الذي أصابني؟
إذا كنت عاجزًا لأكثر من 3 أيام، فسيتم إصدار الدفعات بعد 14 يومًا من لتاريخ الذي علم فيه صاحب العمل لأول مرة بفقدانك لراتبك. ومع ذلك، فإن المدفوعات لا تصبح مستحقة قبل 14 يومًا بعد ذلك التاريخ. وهذا يمنح شركة التأمين فترة 28 يومًا لإصدار الدفعة الأولى. وبعد ذلك، يجب دفع الدفعات على أقساط كل أسبوعين ما لم يعترض صاحب العمل أو شركة التأمين على المسؤولية عن دفع المزايا ويقدم دعوى إشعار بالاعتراض، النموذج LS-207. أنظر الأسئلة الشائعة 23 حول Longshore التي توضح إشعار الإعتراض.
إذا لم تتسلم شيك التعويض الأولي في الوقت المناسب، فإتصل بالمكتب الفرعي للمنطقة الذي يتعامل مع مطالبتك للحصول على المساعدة، حيث قد يكون هناك تعويضات إضافية تستحقها بسبب التأخر في دفع المزايا.
13. كيف أقوم بإبلاغ صاحب العمل عن إصابتي؟
قدم إشعارًا كتابيًا بإصابتك إلى صاحب العمل في النموذج LS-201 (إشعار بإصابة الموظف أو وفاته) في غضون 30 يومًا. يتم توفير وقت إضافي لبعض مطالبات فقدان السمع والأمراض المهنية.
14. كيف يمكنني رفع دعوى للحصول على تعويض على أساس إصابتي؟
قم بتقديم مطالبة مكتوبة للحصول على تعويض إلى مكتب OWCP مستخدمًا النموذج LS-203 (مطالبة تعويض الموظف) خلال عام واحد من الإصابة أو من آخر دفعة تعويضات استلمتها، أيهما أقرب. يكون وقت تقديم المطالبات في حالات الأمراض المهنية في غضون عامين بعد أن يصبح الموظف أو الناجي المؤهل على علم بالعلاقة بين المرض، الوفاة، أو الإعاقة ووظيفته.
إذا كان لديك بالفعل رقم ملف OWCP، فيجب عليك تحميل نموذج المطالبة الخاص بك إلكترونيًا إلى ملف قضيتك باستخدام بوابة Longshore للوصول الإلكتروني الآمن (SEAPortal). بوابة SEAPortal موجودة على هذا الموقع: https://seaportal.dol.gov. أو يمكنك إرسال النموذج إلى موقع استلام البريد المركزي الخاص بنا. إذا لم يكن لديك رقم ملف OWCP، فيجب عليك:
إرساله بالفاكس إلى فاكس إنشاء دعوى: (202) 513-6814 - هذه هي الطريقة المفضلة لتلقي نماذج "إنشاء الدعاوى.
أرسل نماذج إنشاء الدعوى إلى مكتب DLHWC في جاكسونفيل وهو موقع استلام البريد المركزي المخصص للبرنامج وسيقوم بإنشاء دعاوى لجميع الإصابات/الوفيات بموجب قانون تعويض عمال السفن والمرافئ (LHWCA) والقوانين الملحقة به لجميع المكاتب بغض النظر عن مكان وقوع الإصابة أو مكان إقامة العامل المصاب.
أنظر الأسئلة الشائعة حول تقديم المستندات والتواصل مع مكتب OWCP للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية.
15. كيف أحصل على مزايا الوفاة؟
قدم إشعارًا كتابيًا بوفاة الموظف إلى صاحب العمل مستخدمًا النموذج LS-201 (إشعار بإصابة الموظف أو وفاته) في غضون 30 يومًا. قم بتقديم مطالبة مكتوبة للحصول على تعويض مستخدمًا النموذج LS-262 (مطالبة بمزايا الوفاة) إلى مكتب OWCP في غضون عام واحد بعد تاريخ وفاة الموظف.
إذا كان لديك بالفعل رقم ملف OWCP، فيجب عليك تحميل نموذج المطالبة الخاص بك إلكترونيًا إلى ملف قضيتك باستخدام بوابة Longshore للوصول الإلكتروني الآمن (SEAPortal). بوابة SEAPortal موجودة على هذا الموقع: https://seaportal.dol.gov. أو يمكنك إرسال النموذج إلى موقع استلام البريد المركزي الخاص بنا. إذا لم يكن لديك رقم ملف OWCP، فيجب عليك:
أرسلها بالفاكس إلى فاكس إنشاء دعوى: (202) 513-6814 - هذه هي الطريقة المفضلة لتلقي نماذج "إنشاء الدعاوى.
أرسل نماذج إنشاء الدعاو بالبريد إلى مكتب DLHWC في جاكسونفيل. مكتب جاكسونفيل هو الموقع المركزي لإنشاء الدعاوى وسيقوم بإنشاء الدعاوى لجميع الإصابات/الوفيات بموجب قانون تعويض عمال السفن والمرافئ (LHWCA) وملحقاته لجميع المكاتب الإقليمية بغض النظر عن مكان حدوث الإصابة أو مكان إقامة العامل المصاب.
أنظر الأسئلة الشائعة حول تقديم المستندات والتواصل مع مكتب OWCP للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية.
16. ما الذي يجب على صاحب العمل فعله عند إشعاره بإصابة أحد الموظفين؟
يجب على صاحب العمل إخطار شركة التأمين الخاصة به، أو مسؤول المطالبات إذا كان مؤمنًا ذاتيًا، بمجرد علمه بالإصابة. ويجب على الفور منح التصريح بتلقي العلاج الطبي إذا لزم الأمر. يجب تقديم النموذج LS-202 (أول إبلاغ لصاحب العمل عن إصابة أو مرض مهني) (يتم تقديمه عبر بوابة SEAPortal، و إرساله بالفاكس إلى فاكس إنشاء دعوى على الرقم: (202) 513-6814 (للمطالبات الجديدة التي لم يتم تخصيص رقم دعوى لها مسبقًا)، أو إرسالها بالبريد إلى المكتب الفرعي في جاكسونفيل) في غضون 10 أيام من الإصابة إذا تسببت في فقدان نوبة عمل واحدة أو أكثر. النماذج والإشعارات الإضافية، بالإضافة إلى التقارير الطبية، يجب تقديمها إلى مكتب OWCP حسب ما تتطلب اللوائح.
17. ما هي الخدمات التي يقدمها مكتب الــ OWCP؟
يحتفظ OWCP/DLHWC بسجلات الإصابات والوفيات المبلغ عنها بموجب قانون LHWCA وملحقاته ويقوم بمراجعة المطالبات لتحديد ما إذا كانت المزايا المناسبة قد تم دفعها بسرعة وبدقة بما يتوافق مع أحكام القانون.
يقدم موظفو المطالبات المعلومات والمساعدة الفنية فيما يتعلق باستحقاق التعويضات، المزايا الطبية، ومزايا إعادة التأهيل المهني لأصحاب العمل وشركات التأمين والموظفين المصابين.
وفي حالة ظهور نزاعات بشأن المطالبات، يساعد OWCP/DLHWC الأطراف على حل النزاعات عن طريق عقد مؤتمرات غير رسمية وإجراء توصيات مكتوبة بشأن استحقاق المزايا. إذا لم يتمكن الطرفان من حل خلافاتهما وقام أي من الأطراف بطلب عقد جلسة استماع رسمية أمام مكتب قضاة القانون الإداري (OALJ)، فإن OWCP/DLHWC يقوم بإحالة الدعوى إلى جلسة استماع رسمية.
ويتم توفير خدمات إعادة التأهيل المهني للموظفين ذوي العجز الدائم في الحالات المناسبة. أنظر الأسئلة الشائعة حول إعادة التأهيل المهني لمزيد من التفاصيل.
كما يعمل OWCP/DLHWC على إدارة "الصندوق الخاص" الذي يدفع لتعويضات عن العجز للموظفين المصابين، أو للمستحقين عنهم في ظروف معينة. أنظر الأسئلة الشائعة 41 حول Longshore للحصول على معلومات إضافية حول الصندوق الخاص.
18. ماذا لو لم تتمكن أطراف المطالبة من حل نزاعها (نزاعاتها) بشكل غير رسمي؟
إذا لم تتمكن الأطراف من حل نزاعاتها بشكل غير رسمي، فيجوز لها طلب إحالة المطالبة إلى مكتب قضاة القانون الإداري (OALJ) لعقد جلسة استماع رسمية. القرارات الصادرة عن قاضي القانون الإداري يجوز استئنافها أمام مجلس مراجعة المزايا (BRB) وبعد ذلك، اعتمادًا على مكان إدارة المطالبة، أمام المحكمة الجزئية الأمريكية أو أمام محكمة الاستئناف الأمريكية.
19. كيف يمكنني الاتصال بمكتب OWCP الفرعي الإقليمي؟
يمكن العثور على حدود الاختصاص القضائية لقانون DBA ومعلومات الاتصال الخاصة بالمكتب الفرعي الإقليمي على صفحة Longshore للاختصاص القضائي لقانون القواعد العسكريةللمطالبين المقيمين خارج الولايات المتحدة. وبالنسبة لجميع الآخرين، يمكن العثور على معلومات الاتصال في قسم اتصل بنا على موقع DLHWC الإلكتروني.
20. كيف يمكنني تقديم المستندات من خارج البلاد بدون استخدام جهاز الفاكس؟
يمكنك استخدام بوابة Longshore للوصول الإلكتروني الآمن (SEAPortal) لتحميل المستندات إلكترونيًا مباشرةً إلى ملف الدعوى في مكتب OWCP. بوابة SEAPortal موجودة على هذا الموقع: https://seaportal.dol.gov.
لمعرفة المزيد حول بوابة SEAPortal، أنظر الأسئلة الشائعة على موقع SEAPortal الإلكتروني.
21. ما هي متطلبات التأمين بموجب قانون القواعد العسكرية (DBA)؟
متطلبات التأمين بموجب قانون DBA تتطابق مع تلك الموجودة في LHWCA. يتطلب قانون Longshore من كل صاحب عمل (بما في ذلك المتعاقدون و المتعاقدون من الباطن) إما ضمان التأمين على دفع إستحقاقات تعويض العمال المنصوص عليها بموجب القانون أو أن يكون مؤمنًا ذاتيًا بشكل مسموح به. إذا فشل المقاول من الباطن في تأمين دفع التعويضات، يصبح المقاول مسؤولاً عن هذه المزايا ومطالبًا بضمان دفعها.
22. ما هي الجهة المخولة بكتابة التغطية التامينية بموجب DBA؟
إن مكتب OWCP هو المسؤول عن اعتماد شركات التأمين والتأمين الذاتي لأصحاب العمل. لعرض قائمة بشركات التأمين المعتمدة وأصحاب العمل المؤمَنين ذاتيًا، قم بزيارة قسم شركات التأمين الموجود على موقعنا الإلكتروني.
23. هل يجب على صاحب العمل الحصول على تغطية DBA للمقيمين الأجانب؟
نعم. المزايا بموجب قانون DBA تدفع للعامل بغض النظر عن جنسيته. لذلك، يجب على أصحاب العمل تأمين التغطية التأمينية لجميع موظفيهم العاملين خارج الولايات المتحدة الأمريكية بموجب عقد الحكومية الأمريكية، بما في ذلك مواطني الولايات المتحدة والمقيمين فيها، مواطني البلد المضيف (الأفراد المعينين محليًا)، ومواطني الدولة الثالثة (الأفراد المعينين من دول أخرى للعمل في البلد المضيف).
24. ماذا لو فشل صاحب العمل في تأمين دفع التعويضات حسب ما ينص عليه قانون DBA؟
صاحب العمل الذي يفشل في تأمين دفع التعويضات بموجب القانون من خلال شركة تأمين أو الحصول على تصريح للتأمين الذاتي قد يواجه محاكمة جنائية ويتعرض للسجن و/أو الغرامات. إذا كان صاحب العمل شركة، فمن الممكن أن تتم محاكمة الرئيس، السكرتير، وأمين الصندوق بشكل فردي وقد يصبحوا مسؤولين شخصيًا و بشكل منفرد عن التعويضات والمزايا الأخرى.
إذا لم يكن صاحب العمل مؤمنًا عليه، يجوز للموظف المصاب أيضًا أن يختار إما المطالبة بالتعويض بموجب القانون أو رفع دعوى للحصول على تعويضات عن إصابته بموجب قانون الضرر العام. وفي مثل هذه القضايا، لا يجوز لصاحب العمل أن يعتمد على دفاعات الضرر التقليدية بالإدعاء بأن الموظف قد منع من التعافي بسبب (1) مساهمته في سبب الإصابة أو (2) إهماله/إهمالها أو خطأه/خطئها.
25. هل تتولى وزارة العمل تنظيم قيمة قسط التأمين بموجب قانون DBA؟
لا. وزارة العمل ليس لديها السلطة لتنظيم قيمة قسط التأمين. جميع شركات التأمين المعتمدة يتم تنظيمها من قبل الولايات التي تعمل فيها.
يجوز لوزير العمل الإعفاء من تطبيق قانون القواعد العسكرية فيما يتعلق بأي عقد، موقع عمل، أو فئة موظفين بناءً على طلب كتابي من رئيس أي إدارة أو وكالة أخرى في الولايات المتحدة. تنص سياسة وزارة العمل على أن الإعفاء لا ينطبق على المواطنين أو المقيمين القانونيين في الولايات المتحدة أو على الموظفين المعينين في الولايات المتحدة. أيضًا، بمجرد منحه، يصبح الإعفاء ساريًا فقط إذا قدمت مزايا تعويضات عملية بديلة للموظفين الذين تم إعفاءهم وفقًا للقانون المعمول به محليًا. إذا لم تتوفر قوانين محلية لتعويض العمال، فلن يكون للإعفاء أي تأثير ويكون المواطنون المحليون والأجانب الذين يعملون بموجب عقد أمريكي مغطون بموجب قانون DBA.
27. كيف يمكن للشخص الحصول على إعفاء؟
طلب الحصول على إعفاء يمكن القيام به من خلال تقديم طلب للحصول على حزمة إعفاء من قانون ،DBA من قبل رئيس إدارة أو وكالة تابعة لحكومة الولايات المتحدة. يمكن إرسال الحزمة بالبريد إلى المدير، مكتب الـ OWCP، وزارة العمل الأمريكية، مكتب OWCP، قسم تعويض عمال السفن والمرافئ على العنوان: 200 Constitution Avenue NW, Rm C-4319, Washington, DC 20210 كما يمكن إرسال الحزمة بالبريد الإلكتروني: DLHWC-Public@dol.gov
حزمة التنازل الكاملة تتضمن ما يلي:
طلب الحصول على إعفاء (النموذج BEC 565)، - قانون القواعد العسكرية
نسخة مترجمة من قانون تعويضات العمال المعمول به في الدولة المعنية.
عناوين المواقع الإلكترونية إذا تم الحصول على المعلومات عبر الإنترنت.
مقارنة لمزايا تعويضات العمال المتوفرة في الدولة مع مزايا قانون DBA، بحيث تشمل إشارة محددة إلى جزء قانون تعويضات العمال في الدولة لكل حكم ذي صلة. مخطط مقارنة قانون DBA الذي يمكن استخدامه كمخطط تفصيلي لذلك التحليل. على الرغم من أن استخدام مخطط Excel المرفق ليس شرطًا، إلا أنه من الضروري إجراء تحليل لجميع المزايا المدرجة في ذلك المخطط.
كما يرجى ملاحظة أن OWCP/DLHWC قد يأخذون في الاعتبار أيضًا عوامل أخرى ذات صلة غير موجودة في هذا المخطط وأن العناصر الموجودة في هذا المخطط هي ليست بالضرورة قائمة شاملة.
28. هل يستطيع صاحب العمل تقديم مزايا قانون DBA بشكل طوعي حتى لو تم الحصول على إعفاء؟
نعم. لا يوجد أي مانع من توفير التغطية بموجب قانون DBA للموظفين المعفيين.
29. ما هي متطلبات النشر لصاحب العمل بموجب قانون DBA؟
يتضمن قانون DBA حكم قانون LHWCA الذي ينص على أن كل صاحب عمل قام بالتأمين على التعويضات بموجب القانون أن يبقي النموذج LS-241 (إشعار الموظفين) أو النموذج LS-242 (إشعار للموظفين من أصحاب العمل المؤمنين ذاتيًا) منشورًا في مكان ظاهر في مكان العمل وحوله. ويجب أن يتضمن هذا الإشعار أيضًا اسم وعنوان ممثل صاحب العمل الذي يسلم له إشعار الإصابة، وشركة التأمين، إن وجدت، التي يؤمن لديها صاحب العمل دفع التعويضات وتاريخ انتهاء البوليصة.
30. لماذا لا يتوفر النموذج LS-241 أو LS-242 للتنزيل من الإنترنت؟
تعتبر النماذج LS-241 (إشعار الموظفين) وLS-242 (إشعار الموظفين لأصحاب العمل المؤمنين ذاتيًا) نماذج خاضعة للرقابة وهي ليست متاحة لعامة الناس. يتلقى صاحب العمل النموذج LS-241 من شركة تأمينه بمجرد تأكيد التغطية التأمينية أو تجديدها. يتلقى صاحب العمل المؤمن ذاتيًا النموذج LS-242 من مكتب OWCP بمجرد تأكيد اعتماد تأمينه الذاتي. لمزيد من المعلومات، إتصل بمكتب Longshore الوطني لدى مكتب OWCP على الرقم (202)693-0038 أو DLHWC-Public@dol.gov.
31. أين يمكنني الحصول على نماذج Longshore؟
معظم نماذج Longshore يمكن العثور عليها في قسم النماذج على موقعنا الإلكتروني.
تتوفر النماذج أيضًا في أي مكتب Longshore فرعي إقليمي. لطلب نموذج، أو للحصول على معلومات إضافية ومساعدة حول كيفية ملء النماذج، اتصل بالمكتب الفرعي الإقليمي حيث تتم معالجة مطالبتك. يمكن العثور على معلومات الاتصال بالمكتب في قسم اتصل بنا على موقعنا الإلكتروني.
32. أين يمكنني الحصول على المزيد من المعلومات العامة حول المطالبات؟
يتضمن قانون DBA أحكام قانون LHWCA ولكن مع استثناءات قليلة؛ لذلك، يمكن العثور على معلومات إضافية عن المطالبات في الأسئلة الشائعة الخاصة حول Longshore بدءًا من السؤال رقم 6.