Estrategia para afrontar los factores que impulsan a la migración irregular en Centroamérica (RCS, por sus siglas en inglés)
La Estrategia relativa a los factores que impulsan hace muchas menciones de los derechos laborales y del empleo digno en los cinco pilares que componen la RCS: (I) abordar la inseguridad y la desigualdad económicas; (II) combatir la corrupción, fortalecer la gobernabilidad democrática y promover el estado de derecho; (III) fomentar el respeto de los derechos humanos, los derechos laborales y una prensa libre; (IV) contrarrestar y prevenir la violencia, la extorsión y demás delitos que cometen las pandillas o maras, las redes de trata y otras organizaciones delictivas; y (V) combatir la violencia sexual, de género y doméstica. Algunos ámbitos clave en los que la Dirección de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB, por sus siglas en inglés) aporta un valor único a las labores del Gobierno de los Estados Unidos para poner en marcha la estrategia son:
- Pilar I: Aprovechar los conocimientos laborales y la especialización interna, como brazo internacional del Gobierno de los Estados Unidos, y la experiencia relativa al fomento de empleos dignos a fin de aumentar al máximo el efecto de ILAB y de otros programas del Gobierno de los Estados Unidos. Estos incluyen programas para combatir el trabajo infantil y el trabajo forzoso y para aumentar el acceso a educación de calidad y oportunidades económicas por parte de las mujeres, la juventud y las poblaciones marginadas.
- Pilar II: Garantizar que se incluyan los ministerios y las secretarías de trabajo en las labores del Gobierno de los Estados Unidos con la finalidad de mejorar la administración pública, combatir la corrupción y poner en práctica la obligación procedente del Tratado de Libre Comercio entre la República Dominicana, Centroamérica y los Estados Unidos (CAFTA-DR, por sus siglas en inglés) de “aplicar efectivamente” la “legislación laboral” y fomentar más ampliamente normas y principios en favor de una sociedad justa.
- Pilar III: Intensificar las labores actuales para fortalecer el respeto a los derechos laborales, incluso proteger a los defensores de los derechos laborales que estén en riesgo como defensores de los derechos humanos; promover el respeto al derecho a organizarse y a negociar colectivamente, y mejorar los marcos, las instituciones, el cumplimiento y la percatación jurídicos para hacer frente al trabajo infantil, el trabajo forzoso y demás infracciones laborales.
- Pilar IV: Mejorar la protección por parte del gobierno de los niños, las víctimas de actos de violencia y las poblaciones marginadas; prevenir la trata de personas; e identificar oportunidades para niños y jóvenes que ofrezcan alternativas a la participación en pandillas o maras, o en otras actividades contrarias a la ley.
- Pilar V: Incorporar una perspectiva laboral en los esfuerzos que el Gobierno de los Estados Unidos dedique a la lucha contra la violencia sexual y de género, y a hacer frente a la violencia en el lugar de trabajo.
La iniciativa “Central America Forward” (“Centroamérica adelante”)
La iniciativa Central America Forward (“Centroamérica adelante”) comprende una iniciativa que estimula el apoyo del sector privado a aspectos clave de la Estrategia relativa a los factores que impulsan y que incluye la creación de oportunidades económicas y el fortalecimiento de la protección de los derechos laborales. ILAB tiene como objeto promover la creación de buenos empleos y aprovechar el apoyo del sector privado a normas y principios de una sociedad justa, fomentando así el respeto de los derechos laborales fundamentales. El 6 de febrero de 2023, se anunció la Declaración sobre la buena gobernanza y los buenos empleos en la que se plasman las aspiraciones y los compromisos del Gobierno de los Estados Unidos y la Alianza para Centroamérica en lo atinente a normas y principios para una sociedad y una gobernanza justa, incluyendo los derechos laborales.
El Departamento del Trabajo estará llevando a cabo actividades continuas en torno a esta iniciativa.
- Toda empresa que desee participar en la iniciativa Central America Forward (“Centroamérica adelante”) debe comunicarse con el Departamento del Trabajo o con cualquier otro organismo del Gobierno de los Estados Unidos para iniciar el proceso.
- Toda persona del público que tenga alguna inquietud relacionada con las prácticas laborales de algún miembro de esta iniciativa puede comunicarse con el Departamento del Trabajo para expresar sus inquietudes.
La Estrategia para la Gestión Colaborativa de la Migración (CMMS, por sus siglas en inglés)
La CMMS mejora el apoyo humanitario, las protecciones regionales y la inversión en la gestión migratoria para contribuir a la creación de una región más estable, el fortalecimiento de vías legales para los migrantes y la reducción de la migración irregular. Las líneas de actuación de esta estrategia comprenden recursos del Departamento del Trabajo a niveles nacional e internacional: la administración de programas laborales temporales en los EE. UU., las condiciones y los derechos laborales de los trabajadores provisionales mientras se encuentran en los EE. UU. y la contratación justa y ética de los trabajadores en sus países de origen.