El T-MEC tiene las disposiciones laborales más sólidas de cualquier tratado comercial de los Estados Unidos. Además de las solicitudes en virtud del capítulo Laboral, el tratado incluye el innovador Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) para instalaciones específicas, que permite al Gobierno de los Estados Unidos emprender acciones de aplicación acelerada contra fábricas particulares que parezcan estar denegando a los trabajadores el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva en virtud de la legislación mexicana. Las partes interesadas pueden presentar solicitudes del capítulo Laboral y solicitudes de respuesta rápida, y el Gobierno de los Estados Unidos también puede iniciar por sí mismo acciones del RRM. El Departamento de Trabajo y la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos ya han colaborado en múltiples casos del RRM para proteger los derechos de los trabajadores bajo el T-MEC. Lea más sobre los casos individuales aquí.
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El 8 de julio de 2021, los Estados Unidos y México anunciaron un plan integral, el primero de su índole, para remediar una denegación pasada de los derechos de libertad de asociación y de negociación colectiva para los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, México. Como resultado de la primera solicitud presentada por los propios trabajadores en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, el plan establece los pasos necesarios para garantizar que los más de 6.000 trabajadores de la planta puedan participar en una votación sobre su contrato colectivo sin interferencias. Este esfuerzo es el último ejemplo de la productiva colaboración con la Secretaría del Trabajo (STPS) de México.
- Lea el comunicado de prensa y la declaración conjunta (en inglés)
- Lea el comunicado de prensa de la STPS (en español)
- Lea el comunicado de prensa de la Comisión de medios y arbitrios (Ways & Means, en inglés)
- Lea el comunicado del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria Automotriz (UAW, en inglés)
- Lea el comunicado de prensa sobre la nueva votación (en inglés)
El 10 de agosto de 2021, los Estados Unidos y Tridonex, una filial de Cardone Industries, anunciaron un acuerdo para abordar las denuncias de que a los trabajadores de su planta de autopartes en Matamoros, Estado de Tamaulipas, se les niegan los derechos de libre asociación y negociación colectiva. Las denuncias fueron presentadas por la AFL-CIO y otros sindicatos en los Estados Unidos, Public Citizen y el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS) en México. Este acuerdo es la segunda ocasión en que el Gobierno de los Estados Unidos utiliza con éxito el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del T-MEC para lograr que sus socios comerciales rindan cuentas de sus obligaciones laborales en el marco del T MEC y para proteger la capacidad de los trabajadores de ejercer libremente su libertad de asociación y sus derechos de negociación colectiva. En particular, Tridonex se compromete a pagar las indemnizaciones y los salarios atrasados, a expresar neutralidad en cualquier elección de representación sindical y a proteger a los trabajadores de la intimidación y el acoso en dicha elección. Además, el Gobierno de México se ha comprometido a facilitar la formación de los empleados en materia de derechos de los trabajadores, a supervisar cualquier elección de representación sindical en las instalaciones y a investigar cualquier reclamación de los empleados sobre violaciones de los derechos de los trabajadores.