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El Departamento de Trabajo de los EE. UU. consigue una orden judicial contra empresas constructoras del norte de Nueva Jersey y sus dueños a pagar $600,000 en salarios y daños y perjuicios a 131 trabajadores
NEWARK, NJ. - El Departamento de Trabajo de los EE. UU. ha conseguido una orden judicial federal que obliga a dos empresas de construcción de Nueva Jersey y a sus dueños y gerentes a pagar $600,000 en sueldos atrasados y daños y perjuicios a 131 exempleados, después de que, en una investigación federal, se descubriera que los empleadores participaban en un plan de bonus ilegal en el pago de horas extras.
La sentencia consensuada, dictada por la Corte de Distrito de los EE. UU. para el Distrito de Nueva Jersey, es el resultado de una investigación de la División de Horas y Salarios y de un litigio de la Oficina del Procurador del departamento. La división descubrió que los contratistas de albañilería y de concreto Innovative Design and Development LLC, E&N Construction Inc. y Shawn Roney, Joaquim Ferreira y Elio Ferreira, los propietarios y operadores de las empresas, participaban en prácticas salariales ilegales.
Específicamente, la división descubrió que, además de dar un cheque semanal por 40 horas trabajadas, los empleadores de Newark les pagaban a los empleados con un segundo cheque de bonos por las horas extras basado en la tarifa de pago regular, en lugar de pagarles la tarifa requerida de tiempo y medio por horas extras, según la ley. También descubrieron que los empleadores intentaron ocultar la estafa al no llevar los registros adecuados y precisos de las horas diarias y semanales trabajadas. Estas acciones infringían la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Además de exigir a los empleadores el pago de sueldos atrasados e indemnización por daños y perjuicios, la corte les prohibió cometer futuras infracciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA), tomar represalias contra sus empleados (de forma directa o indirecta) y solicitar o aceptar cualquiera de los sueldos atrasados o daños y perjuicios pagados a los empleados. Cualquier empresa que los demandados individuales posean u operen también estará sujeta a estas disposiciones. Los demandados también deben distribuir folletos y hojas informativas sobre los derechos de los trabajadores y los requisitos de pago de horas extras regulados por la FLSA.
“Estos empleadores estafaron a las personas que trabajan duro para que sus empresas generen ganancias y decidieron ignorar las leyes federales que protegen los derechos de los trabajadores”, declaró la directora de distrito de la División de Horas y Salarios, Paula Ruffin, en Mountainside, Nueva Jersey. “El resultado en este caso demuestra que hay consecuencias costosas por violar la confianza de los empleados y la ley federal, y un daño potencialmente grave para la reputación de las empresas.”
La Oficina del Distrito Norte de Nueva Jersey llevó a cabo la investigación. Los abogados litigantes Andrew Katz, Peter F. Kellett y Frances Y. Ma litigaron el caso para la Oficina del Procurador del departamento en Nueva York.
La FLSA exige que la mayoría de los empleados de los EE. UU. perciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras, a tiempo y medio de la tarifa de pago regular, por todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas en una semana laboral.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluyendo una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Los empleadores y los trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial con preguntas, independientemente de su estatus migratorio. La división puede hablar en más de 200 idiomas con las personas que llamen al 866-4US-WAGE (487-9243), el teléfono gratuito de ayuda de la agencia. Ayude a garantizar que las horas trabajadas y los pagos sean correctos descargando la aplicación gratuita del departamento, Timesheet App, para iOS y Android, disponible en inglés y español.
Su contra Innovative Design and Development LLC; E&N Construction, Inc.; Joaquim Ferreira, individualmente; Shawn Roney, individualmente; y Elio Ferreira, individualmente.
Caso Civil n.°: 2:19-cv-18495(SDW)(JBC)
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