El Departamento de Trabajo reclama $205,000 en salarios atrasados y daños y perjuicios al propietario de un restaurante de Williamsburg que negó el pago de horas extras a 62 empleados

WILLIAMSBURG, VA – El Departamento de Trabajo de los EE. UU. ha obtenido una sentencia por juicio de consentimiento en un tribunal federal de Virginia para cobrar $205,180 en salarios atrasados y daños y perjuicios de un restaurante de Williamsburg que no quiso pagar las horas extras a 62 empleados.

La medida judicial es consecuencia de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento, que concluyó que FFT Restaurant Group, LLC, operador de Food for Thought y propietario, Howard Hopkins, pagaba al personal de cocina el mismo monto  por todas las horas trabajadas, aún las horas que superaban las 40 en una semana laboral, lo que les negaba el pago de sobretiempo requerido por la ley de tiempo y medio de la tasa regular por las horas sobre las 40 en una semana laboral. Los empleadores tampoco llevaban registros precisos de las horas trabajadas por los empleados y no exhibían los carteles del salario mínimo federal tal como se exige por ley. Dichas acciones infringían la Ley de Normas Justas de Trabajo.

“A raíz de nuestra investigación, descubrimos que el empleador no les pagaba a algunos empleados las cantidad adicional requerida por ley por las horas trabajadas sobre las 40 en una semana laboral que tanto les costó ganar, lo cual es inaceptable,” declaró el Director del Distrito de la División de Horas y Salarios, Roberto Melendez, en Richmond. “Muchos trabajadores de restaurantes se esfuerzan por llegar a fin de mes y merecen que se les paguen todas las horas trabajadas. Los empleadores que incumplan con sus empleados tendrán que rendir cuentas.”

La orden por la que se dicta la sentencia por consentimiento en el Tribunal del Distrito de los EE. UU. para el Distrito Este de Virginia en Newport News el 4 de octubre de 2023 obliga a la empresa y a Hopkins a pagar $102,590 en salarios atrasados y una suma equivalente en daños y perjuicios. También deben pagar $50,034 en concepto de multas por el carácter intencionado de sus infracciones. La orden les prohíbe futuras infracciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

“El Departamento de Trabajo mantiene su compromiso de utilizar todas las herramientas de litigación, incluidas las sentencias por juicio de consentimiento, para recuperar los salarios que tanto les ha costado ganar a todos los trabajadores. Este caso debería recordar a otros empleadores de restaurantes que infringir la ley acarrea costosas consecuencias”, declaró Angela France, abogada de la Oficina del Procurador del Departamento de Trabajo en Arlington, Virginia. 

Food for Thought es un restaurante de servicio completo que se encuentra en 1647 Richmond Road, en Williamsburg.

Para obtener más información sobre la Ley de Normas Justas de Trabajo y otras leyes con las que hace cumplir la División , póngase en contacto con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluyendo  una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que se le pueden deber salarios atrasados cobrados por la división. Los trabajadores pueden llamar de forma confidencial a la División de Horas y Salarios si tienen preguntas o dudas (independientemente de su lugar de origen); el Departamento podrá atender a las personas que llamen en más de 200 idiomas. Para asegurarse de comprobar la exactitud de las horas trabajadas y el salario, descárguese la aplicación Timesheet del departamento para dispositivos Android e iOS (de forma gratuita y disponible en inglés y español).

Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.