News Release
BALTIMORE - Un juez federal ha ordenado a cuatro prestadores de servicios de asistencia, atención diurna para adultos y transporte pagar $364,604 - $182,302 en salarios atrasados y una cantidad igual en compensación por daños - a 132 trabajadores después
BALTIMORE - Un juez federal ha ordenado a cuatro prestadores de servicios de asistencia, atención diurna para adultos y transporte pagar $364,604 - $182,302 en salarios atrasados y una cantidad igual en compensación por daños - a 132 trabajadores después de que el Departamento de Trabajo de EE.UU. descubriera numerosas infracciones en sus prácticas de pago en una investigación de la División de Horas y Salarios.
Específicamente, investigadores descubrieron que Woodmore House Assisted Living Inc., We Care Adult Day Care Services Inc., Quality Connection Transportation Inc., GTerryD LLC y sus propietarios y directivos Denson Terry, Gwen Terry y David Douglas violaron la Ley de Normas Laborales Justas por:
- No combinar las horas y pagar tasas apropiadas de sobretiempo a trabajadores que registraban entradas y salían de trabajo en los diferentes negocios realizando tareas similares.
- No pagar a los trabajadores todas las horas trabajadas.
- Ajustar de forma manual las tarjetas de control para omitir horas y redondear hacia abajo las horas que trabajaban los empleados.
- Realizar deducciones inapropiadas en la nómina, lo cual dejó las tarifas de pago de los trabajadores por debajo del salario mínimo.
- Pagar a los trabajadores las horas extras como tiempo regular, en vez de a tiempo y medio de sus tarifas de pago requeridas.
La medida del tribunal resuelve las violaciones de los requisitos de la FLSA sobre salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros que descubrió la investigación y la litigación del departamento que terminó con una sentencia acordada.
Además de los salarios atrasados y compensación por daños, las empresas y sus propietarios también deben pagar $34,430 en multas por la naturaleza intencional de sus violaciones.
La decisión del Tribunal Distrital de EE.UU. por el Distrito de Maryland División Sur, también prohíbe que las empresas y sus propietarios cometan futuras violaciones a salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros de la FLSA, y les prohíbe despedir o tomar represalias a los empleados que ejerzan sus derechos conforme a la FLSA.
“Los trabajadores de atención de primera línea brindan servicios cruciales para las personas que dependen de ellos para cumplir sus necesidades vitales básicas y aun así a menudo sus empleadores les pagan de menos”, dijo el Director distrital de la División de Horas y Salarios, Nicholas Fiorello, en Baltimore. “En este caso, las empresas y sus propietarios demostraron evidente indiferencia con respecto a los derechos de los trabajadores a recibir sus salarios completos, y tuvieron un mal manejo deliberado de los registros de la nómina para evadir los requisitos federales”.
“El robo de los salarios de estos 132 trabajadores por parte de sus empleadores es un recordatorio de la cruda realidad a las que se enfrentan algunos de los trabajadores más vulnerables en nuestras comunidades. La recuperación de salarios impagos y una cantidad igual en compensación por daños para estos trabajadores refleja el compromiso del Departamento de Trabajo de EE.UU. de investigar tales violaciones y obtener la indemnización correspondiente para los trabajadores”, dijo el Procurador Regional de Filadelfia, Oscar L. Hampton III.
La Oficina distrital de la División en Baltimore realizó la investigación inicial y la Oficina del Procurador del Departamento en Filadelfia litigó el caso.
La FLSA requiere que la mayoría de los empleados en Estados Unidos reciban un pago de al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras con una tarifa requerida no menor al tiempo y medio por todas las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados. Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de forma confidencial para hacer preguntas sin importar su condición migratoria. El departamento puede hablar con quién llame de forma confidencial en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243).
