P: ¿Con qué protecciones para los trabajadores puede ayudarme la División de Horas y Salarios?

R: La División de Horas y Salarios hace cumplir los requisitos federales de salario mínimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de registros y los requisitos de trabajo de menores de edad de la Ley de Normas Justas de Trabajo. La División también hace cumplir la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura, la Ley para la Protección del Empleado contra la Prueba de Polígrafo, la Ley de Ausencia Familiar y Médica, las disposiciones de embargo de sueldo de la Ley de Protección de Crédito al Consumidor y una serie de estándares de empleo y protecciones para los trabajadores según lo dispuesto en varios estatutos relacionado con la inmigración. Además, La División de Horas y Salarios administra y hace cumplir los requisitos de salario prevaleciente de la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas y la Ley de Contrato por Servicio y otros estatutos aplicables a contratos federales de construcción y de provisión de bienes y servicios. Obtenga más información sobre las principales leyes administradas y aplicadas por la División de Horas y Salarios.

 

P: No creo que me están pagando bien. ¿Puedo presentar una queja ante la División de Horas y Salarios?

R: Sí. Mientras que hay muchos empleados que puedan estar exentos de algunas disposiciones de la ley, un empleado cubierto por la Ley de Normas Justas de Trabajo  (FLSA, por sus siglas en inglés) que proporciona información que demuestre la probabilidad de que no se le haya pagado el salario mínimo federal requerido de $7.25 por hora o sobretiempo (tiempo y medio la tarifa regular de pago por horas trabajadas por encima de 40 horas en una semana laboral) puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios.

 

P: ¿Qué sucede si no estoy seguro de querer presentar una queja? ¿Puedo saber cuáles son mis derechos?

R: Puede llamar o isitar cualquier Oficina de Horas y Salarios para preguntar sobre las leyes o presentar una queja. También tenemos información en nuestra página web. También puede llamar a nuestra línea de ayuda gratuita: 1-866-487-9243

  • Lunes a Viernes 8:00 a.m. a 4:30 p.m. hora local. Los horarios varían según la región.
  • Noches, Fines de Semana y Días Feriados: Las llamadas son atendidas por el Centro Nacional de Contacto de DOL.

*Si es sordo, tiene problemas de audición o tiene una discapacidad del habla, marque 7-1-1 para acceder a los servicios de transmisión de telecomunicaciones. También puede llamar o visitar la oficina local más cercana o enviarnos un correo electrónico.

 

P: ¿Tiene algún costo presentar una queja?

R: No hay costos por presentar una queja o para que la División de Horas y Salarios lleve a cabo una investigación. El Departamento de Trabajo es una agencia federal y no cobra a los empleados por sus servicios.

 

P: Hace tiempo que no trabajo para este empleador. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja?

R: La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) contiene un estatuto de limitaciones de dos años por violaciones no intencionales y un estatuto de limitaciones de tres años por violaciones intencionales. En general, esto significa que revisaremos los últimos dos años para determinar si hay sueldos adeudados a los empleados. Para asegurarnos de que podamos completar nuestra investigación antes de que expire el plazo de prescripción, los empleados deben presentar quejas ante la División de Horas y Salarios lo antes posible.

 

P: Si hablo con alguien de Horas y Salarios, ¿será confidencial? No quiero perder mi trabajo ni enfrentar represalias.

R: Todas las conversaciones con la División de Horas y Salarios son confidenciales. Todas las quejas son confidenciales; el nombre del denunciante y la naturaleza de la denuncia no se revelan. Las únicas excepciones son: cuando sea necesario revelar la identidad de un denunciante, con su permiso previo, para investigar una alegación; o cuando un tribunal ordena a la División de Horas y salarios que revele información. Puede encontrar información adicional sobre el proceso de investigación en la Hoja de Datos #44.

Los trabajadores que hayan presentado quejas o proporcionado información no pueden ser discriminados o despedidos a causa de dicha actividad. Si se toman medidas adversas contra un trabajador por participar en una actividad protegida, el trabajador afectado o la Secretaría del Trabajo pueden presentar una demanda de reparación, incluida la reincorporación a su trabajo, el pago de sueldos perdidos y daños y perjuicios.

 

P: ¿Qué sucede si no tengo toda la información que necesita?

R: Siempre es útil cuando los trabajadores pueden proporcionar la mayor cantidad de información posible con sus quejas. Aquí hay algunas sugerencias sobre cómo puede ayudarnos:
 

  • Si no tiene una dirección permanente: puede darnos su número de teléfono celular o el número y la dirección de un amigo o familiar que sepa cómo comunicarse con usted.
  • Si no está seguro del nombre de su empleador: puede tomar una fotografía con un teléfono celular de cualquier información de identificación sobre cualquier negocio en su lugar de trabajo, incluyendo cualquier nombre de compañía en el vehículo. Si recibe un cheque de pago, anote toda la información del cheque antes de cobrarlo. Si puede, haga una fotocopia del cheque o tómele una foto. Tome nota de la ubicación de su trabajo escribiendo la dirección.
  • Si no hay un registro de sus horas o pago: puede comenzar a llevar uno usted mismo. Cada día que trabajes, anota la hora en que empiezas y la hora en que terminas. Anote si tomó tiempo para un descanso para comer y cuánto duró el descanso. Anote cada vez que le pagan, con la fecha y cuánto recibió. Puede llamar a cualquier Oficina de Horas y Salarios  y pedirles que le envíen copias gratuitas de nuestros manuales de registros AWARE. Puedes conseguir tantos como necesites; suficientes para usted Y sus compañeros de trabajo.
     

Si tiene un teléfono Android o iPhone, también puede descargar nuestra aplicación gratis Hoja de Asistencia-DOL  para realizar un registro de sus horas de trabajo regulares, tiempos de descanso y sobretiempo.

 

P: Algunos empleados en mi trabajo no están documentados para trabajar. ¿Todos los que trabajan tienen derecho al salario mínimo?

R: La División de Horas y Salarios hace cumplir la ley sin tener en cuenta el estado migratorio de un empleado. Ningún empleador debería tener una ventaja injusta porque emplea a empleados indocumentados y no les paga. Haremos cumplir el pago por las horas trabajadas para todos los empleados cubiertos no exentos.

 

P: Algunas personas en mi trabajo no hablan inglés y quieren hablar contigo.

R: Póngase en contacto con nosotros. La División de Horas y Salarios es una organización multilingüe. Podemos comunicarnos con las personas en más de 200 idiomas.

 

P: ¿Me pueden ayudar con el pago de mis vacaciones?

R: Por lo general, no podemos ayudarlo a recuperar el pago de vacaciones u otros beneficios.
Hay una series de prácticas de empleo que la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) no regula. Por ejemplo, la FLSA no requiere:

  • vacaciones, días feriados, indemnización por despido o pago por enfermedad
  • períodos de comida o descanso
  • días feriados libres o vacaciones
  • pago extra por trabajo de fin de semana o días festivos
  • aumentos de sueldo o beneficios complementarios
  • un aviso de despido, el motivo del despido o el pago inmediato de los sueldos finales a los empleados despedidos
  • talones de pago o formas "W-2"

La FLSA no proporciona procedimientos de cobro o pago de sueldos para los sueldos habituales o prometidos de un empleado o para comisiones que excedan las requeridas por la FLSA. Además, la FLSA no limita la cantidad de horas en un día, o días en una semana, que un empleado puede ser requerido o programado para trabajar, incluyendo las horas de sobretiempo, si el empleado tiene al menos 16 años. Sin embargo, algunos estados tienen leyes que cubren algunos de estos temas, como los períodos de comida o descanso, o los avisos de decargo.

Los asuntos anteriores, que no están cubiertos por la FLSA, son generalmente por acuerdo entre el empleador y los empleados o sus representantes autorizados.

Si trabajó en un contrato de construcción, servicio o producción financiado con fondos federales, comuníquese con nosotros. Es posible que podamos ayudar con otros requisitos laborales.

 

P: ¿Existen otras agencias que puedan ayudarme con mi pago?

R: Sí, existen agencias laborales estatales en todo el país que hacen cumplir las leyes laborales estatales. Muchas de estas agencias tienen relaciones con la División de Horas y Salarios que brindan intercambio de datos, referencias, aplicación coordinada, divulgación conjunta y asistencia de cumplimiento. Visite nuestra página web  para ver un resumen de las oficinas laborales estatales, las leyes de salario mínimo, las leyes laborales de menores de edad, y otras leyes laborales estatales.

 

P: ¿Se requiere que los investigadores programen sus investigaciones con los empleadores?

R: No. La División de Horas y Salarios no requiere que un investigador anuncie previamente la programación de una investigación, aunque en muchos casos el investigador informará a un empleador antes de iniciar la investigación. El investigador tiene la libertad suficiente para iniciar investigaciones sin previo aviso en muchos casos con el fin de observar directamente las operaciones de negocios regulares y desarrollar información basada en los hechos rápidamente. Un investigador también puede visitar a un empleador para proporcionar información sobre la aplicación y el cumplimiento de las leyes laborales administradas por WHD.

 

P: ¿Por qué y cómo se seleccionan los empleadores para las investigaciones iniciadas por la agencia?

R: La División de Horas y Salarios lleva a cabo investigaciones por varias razones, todas relacionadas con el cumplimiento de las leyes y garantizar el cumplimiento de un empleador. Por lo general, no revelamos el motivo de una investigación. Regularmente seleccionamos ciertos tipos de negocios o industrias para investigar. Nos enfocamos en industrias de bajos sueldos, por ejemplo, debido a altas tasas de violaciones o violaciones evidentes, el empleo de trabajadores vulnerables o cambios rápidos en una industria, como crecimiento o disminución. Ocasionalmente, se examinarán varios negocios en un área geográfica específica. El objetivo de las investigaciones dirigidas es mejorar el cumplimiento de las leyes en esos negocios, industrias o localidades. Independientemente de la razón particular que motivó la investigación, todas las investigaciones se llevan a cabo de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.

 

P: ¿Qué remedios de cumplimiento están disponibles bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés)?

R: La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) otorga al Departamento de Trabajo la autoridad para recuperar sueldos atrasados y daños y perjuicios (a ser pagados a los empleados), y para calcular multas monetarias civiles (a ser pagados al gobierno), en casos de salario mínimo, sobretiempo y otras violaciones.

 

P: ¿Qué procedimientos de cumplimiento están establecidos en las leyes administradas?

R: El Departamento de Trabajo hace todo lo posible para garantizar que los empleadores cumplan con la ley. Somos capaces de resolver la mayoría de los casos administrativamente. Si corresponde, el Departamento de Trabajo puede litigar y/o recomendar un enjuiciamiento criminal. Los empleadores que hayan violado la ley deliberadamente pueden estar sujetos a penalidades criminales, incluyendo multas y encarcelamiento.