Conozca sus derechos durante un desastre natural y los esfuerzos de recuperación

Los desastres naturales pueden tener impactos devastadores en las comunidades. Los trabajadores empleados bajo el programa H-2A son especialmente vulnerables a dichos impactos debido a que su trabajo y vivienda suelen estar en lugares remotos, y ellos dependen de sus empleadores para el alojamiento, la comida, y -- en caso de los trabajadores extranjeros -- también el estatus migratorio.

Si usted es trabajador agrícola empleado bajo el programa H-2A (incluyendo tanto los trabajadores con visa H-2A como los trabajadores en el empleo correspondiente), esta guía le ayudará a conocer sus derechos cuando un desastre natural afecta su trabajo:

 

Evacuaciones

En algunas emergencias, es posible que el gobierno estatal o local le ordene a evacuar la zona afectada. El empleador se ve obligado a seguir todas las leyes federales, estatales y locales, incluyendo las relacionadas con evacuaciones y seguridad y salud de los trabajadores. Su empleador debe continuar brindando alojamiento, comidas o cocina, transporte diario al lugar de trabajo y otros beneficios requeridos por su contrato de forma gratuita y segura. El hecho de que se haya evacuado la zona no implica que el contrato de trabajo quede nulo.

Aunque usted no se vea obligado a evacuar la zona, los desastres naturales pueden afectar el tipo y la cantidad de trabajo que el empleador le ofrezca.

Alojamiento

Si su vivienda resulta dañada en un desastre natural y tiene que mudarse, su empleador debe proporcionarle una nueva vivienda sin costo alguno y debe asegurarse de que ésta sea segura. El empleador también es responsable de transportarlo a la nueva vivienda.

Cocinas o Comidas

Su empleador debe proporcionarle tres comidas al día, los siete días de la semana, o instalaciones de cocina convenientes y gratuitas, que incluyan agua limpia y provisiones para el almacenamiento seguro de alimentos, incluso durante un desastre. Las comidas deben ser adecuadas tanto en sus calorías como en su valor nutritivo.

Sitio de Trabajo

Si debido a un desastre lo mandan a trabajar en lugares que no constan en su contrato, esos sitios de trabajo deben estar en la misma área geográfica general. Su empleador no debería mandarlo a trabajar en un lugar lejano en otro estado. Si lo envían a trabajar en otro estado, es posible que tenga derecho a un salario más alto.

Transporte Diario

Cuando vuelva a trabajar, su empleador debe continuar brindando transporte diario gratuito y seguro desde la vivienda hasta el lugar de trabajo, incluso durante un desastre.

Deberes Laborales

Es posible que se le asignen tareas de limpieza que no estén en su contrato, pero sólo si su empleador es un agricultor y si gran parte de esas tareas se realizan en la granja. Si se le asigna un trabajo que sea muy diferente a lo que consta en su contrato -- como conducir camiones pesados ​​u operar equipos de construcción pesados ​​para llevar a cabo la limpieza -- es posible que usted tenga derecho a un salario más alto.

Horas de Trabajo Garantizadas

A menos de que su empleador solicite y reciba un permiso especial del Departamento de Trabajo para anular el contrato antes de tiempo, usted tiene derecho a que se le ofrezcan al menos tres cuartas partes de las horas incluidas en el período de su contrato original. Aun si su empleador recibiera permiso para anular el contrato antes de tiempo, de todos modos, usted tendría derecho a un mínimo de tres cuartas partes de las horas durante el período acortado del contrato. Si su empleador recibiera permiso para anular el contrato antes de tiempo, su empleador también tendría que hacer esfuerzos para transferirlo a otro trabajo legalmente autorizado.

Transporte de Ida y Vuelta

Si el contrato termina temprano o si lo mandan a casa por falta de trabajo, usted tiene derecho al transporte de vuelta gratuito. También tiene derecho a un reembolso por los gastos de transporte de ida y de manutención si eso aún no se ha recibido.

Trabajadores Estadounidenses

Si usted es un trabajador estadounidense, su empleador no puede reducir sus horas ni despedirlo mientras continúa ofreciendo horas a trabajadores con visas H-2A.

Dónde obtener más información

La División de Horas y Salarios ofrece múltiples recursos de asistencia para el cumplimiento, incluido un kit de herramientas de asistencia para el cumplimiento de la ley en materia agrícola, para brindarles a los empleadores y trabajadores la información que necesitan para cumplir con la ley. Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas utilizando la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). La división puede comunicarse con las personas que llaman en más de 200 idiomas, independientemente de su lugar de origen.

 

El contenido de este documento no tiene fuerza ni efecto de la ley y no tiene como objetivo vincular al público de ninguna manera. Este documento tiene como único objetivo brindar claridad al público sobre los requisitos existentes según la ley o las políticas de la agencia.