La misión del Centro de Derechos Civiles (CRC, sus siglas en inglés) es promover la no discriminación y la igualdad de oportunidades mediante la administración y aplicación de diversas leyes de derechos civiles. Estas leyes protegen a:

  • los empleados del Departamento de Trabajo (DOL, sus siglas en inglés) y solicitantes de empleo en el DOL, y
  • las personas que aplican a, participan, trabajan o entran en contacto con programas y actividades realizados por el Departamento de Trabajo o que reciben ayuda financiera de éste o, en determinadas circunstancias, de otras agencias federales.

Llevamos a cabo esta misión investigando y resolviendo denuncias de discriminación, realizando revisiones de cumplimiento, brindando asistencia técnica y capacitación, y desarrollando y publicando regulaciones, políticas y orientación sobre derechos civiles. Si cree que pertenece a uno de los grupos que protegemos o a una de las entidades a las que servimos, le animamos a que lea la información de este sitio web para saber si podemos ayudarle y cómo.

Qué hacemos

La Oficina de Cumplimiento Externo (OEE, sus siglas en inglés) del CRC administra y hace cumplir las leyes contra la discriminación que se aplican a las siguientes entidades:

  • Beneficiarios de ayuda financiera bajo el Título I de la Ley de Innovación y Oportunidad en la Fuerza Laboral (WIOA, sus siglas en inglés);
  • Socios del Centro Americano de Empleo (American Job Center) enumerados en la Sección 121(b) de WIOA que ofrecen programas o actividades a través del sistema de desarrollo de la fuerza laboral;
  • Para asuntos de discapacidad únicamente, los gobiernos estatales y locales y otras entidades públicas que lleven a cabo programas y actividades relacionados con el trabajo y la fuerza laboral; y
  • Beneficiarios de ayuda financiera del DOL o de programas realizados por éste que no estén incluidos en las categorías anteriores.

Algunos ejemplos de entidades cubiertas incluyen:

  • Programas WIOA para adultos, jóvenes y trabajadores desplazados;
  • Programas de empleo y capacitación para nativos americanos y trabajadores agrícolas migrantes y temporeros;
  • Programas estatales de servicios de empleo;
  • Programas de seguro de desempleo;
  • El Programa de Empleo de Servicio Comunitario para Personas Mayores (SCSEP, sus siglas en inglés) para trabajadores mayores;
  • Job Corps;
  • Programas de la Ley de Asistencia para el Ajuste Comercial; y
  • Otros programas de subvenciones administrados por agencias del DOL, como la Administración de Seguridad y Salud Minera, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y el Servicio de Empleo y Formación Profesional Para Veteranos.

Las leyes administradas y aplicadas por el CRC generalmente prohíben la discriminación por motivos de raza, color, religión (incluida la falta de proporcionar adaptaciones por motivos de creencias, observancias o prácticas religiosas), sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género), origen nacional (incluido el dominio limitado del inglés), edad, discapacidad (incluida la falta de proporcionar instalaciones accesibles; la falta de proporcionar adaptaciones o modificaciones de políticas o procedimientos; o comunicaciones igualmente efectivas) y afiliación o creencia política.
En circunstancias específicas, como se indica a continuación, las leyes que aplica el CRC también prohíben la discriminación por las siguientes razones:

  • Ciudadanía/estatus como inmigrante admitido legalmente y autorizado para trabajar en los Estados Unidos (para beneficiarios de programas relacionados con WIOA u otros programas o actividades ofrecidos por un socio One-Stop a través del sistema One-Stop).
  • Participación en un programa o actividad que recibe ayuda financiera bajo el Título I de WIOA.
  • Represalias o intimidación contra cualquier persona que realice las siguientes acciones relacionadas con la no discriminación o la igualdad de oportunidades:
    • Presentar una denuncia por discriminación;
    • Oponerse a una práctica ilegal según la ley de derechos civiles; o
    • Brindar información, testificar o participar en una investigación, revisión de cumplimiento, audiencia o cualquier otro tipo de actividad relacionada con los derechos civiles.

La OEE procesa, investiga y toma decisiones sobre quejas que alegan discriminación presentadas por los beneficiarios, socios y programas enumerados anteriormente.

La Oficina de Cumplimiento y Políticas (OCAP, sus siglas en inglés) del CRC apoya las iniciativas de cumplimiento externo que lleva a cabo el CRC mediante:

  • Realización de revisiones de cumplimiento, incluidas revisiones de los Planes de no discriminación de los programas estatales, para garantizar que se cumplan las leyes que aplica el CRC;
  • Asistencia técnica;
  • Realización periódica de presentaciones de capacitación y divulgación; y
  • Redacción, revisión y difusión de diversos documentos políticos.

Leyes aplicadas por la Oficina de Cumplimiento Externo (OEE) y la Oficina de Cumplimiento y Políticas (OCAP) del CRC

  • Artículo 188 de la Ley de Innovación y Oportunidad en la Fuerza Laboral (WIOA)
  • Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su forma enmendada
  • Secciones 504 y 508 de la Ley de Rehabilitación de 1973, en su forma enmendada
  • Ley de Discriminación por Edad de 1975, en su forma enmendada
  • Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, en su forma enmendada
  • Título II, Subparte A de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, en su forma enmendada
  • Orden Ejecutiva 13160, No discriminación por motivos de raza, sexo, color, origen nacional, discapacidad, religión, edad, orientación sexual y condición de padre/madre en los programas federales de educación y capacitación.
  • Orden Ejecutiva 13166, Mejorando el Acceso a los Servicios Para Personas con un Dominio Limitado del Inglés
  • Orden Ejecutiva 13985, Mejorando la Equidad Racial y el Apoyo Para Comunidades Desatendidas en todo el Gobierno Federal

La Oficina de Cumplimiento Interno (OIE, sus siglas en inglés) del CRC administra el programa interno de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, sus siglas en inglés) del DOL asesorando, facilitando la mediación, investigando y resolviendo las quejas presentadas por empleados y solicitantes de empleo del DOL que aleguen discriminación por motivos de raza (incluidas las características relacionadas con la raza, que pueden incluir el aseo y el cabello de una persona); color; religión o credo religioso (incluida la búsqueda de una adaptación razonable por motivos de creencias, observancias o prácticas religiosas); discapacidad física o mental (incluida la búsqueda de una adaptación razonable de una discapacidad física o mental); sexo (incluidos el embarazo, el parto, la lactancia, el aborto y las condiciones médicas relacionadas, así como la solicitud de adaptaciones razonables para condiciones médicas relacionadas con el embarazo; orientación sexual; estado transgénero; identidad de género; expresión de género; rasgos intersexuales; estereotipos sexuales (incluida la experiencia como sobreviviente de violencia o acoso de género); o características sexuales; origen nacional (incluidos el origen étnico, el acento, el uso de un idioma distinto del inglés y la experiencia de inmigración); ascendencia (incluidas las características relacionadas con la ascendencia, que pueden incluir la vestimenta de un individuo); edad (a partir de los 40 años); condición médica; información genética; estado parental; y represalias por participar en una actividad protegida de EEO (por ejemplo, oponerse a la discriminación, incluido el acoso, o presentar quejas; solicitar una adaptación razonable por motivos de creencias, observancias o prácticas religiosas; discapacidad; o embarazo y condiciones médicas relacionadas).

Una persona participa en una actividad protegida de EEO cuando:

  • Se opone a una práctica que considera discriminatoria según las leyes aplicadas por el CRC/la OIE que se indican a continuación;
  • Participa en cualquier etapa del proceso de queja (también conocido como procedimiento administrativo o judicial) según las leyes aplicadas por el CRC/la OIE que se indican a continuación, o
  • Participa en cualquier otra actividad o derecho concedido por las leyes aplicadas por el CRC/la OIE que se indican a continuación, incluida la solicitud de una adaptación razonable por creencias, observancias o prácticas religiosas; discapacidad; o embarazo y condiciones médicas relacionadas.

La OIE también brinda capacitación y asistencia técnica sobre cuestiones de EEO a los gerentes, supervisores y empleados del DOL. Además, la OIE asesora a la gerencia sobre cuestiones internas de EEO y desarrolla y aplica las políticas y procedimientos de EEO del DOL.
Leyes aplicadas por la OIE

  • Título 29 del Código de Regulaciones (CFR) Sección 1614
  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su forma enmendada
  • Secciones 501 y 508 de la Ley de Rehabilitación de 1973, en su forma enmendada
  • La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA), Pub. L. No. 110-135, 122 Stat. 3553
  • Ley de Igualdad Salarial de 1963, en su forma enmendada
  • Ley Lilly Ledbetter de Pago Justo de 2009, Pub. L. No. 111-2, 123 Stat. 5
  • Ley de Equidad Para Trabajadoras Embarazadas (PWFA), 42 U.S.C. § 2000gg et seq.
  • Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008
  • Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, en su forma enmendada
  • Ley de Derechos Civiles de 1991
  • Ley de Notificación y Contra la Discriminación y las Represalias de los Empleados Federales de 2002 (Ley No FEAR), Pub. L. nº 107-174, 116 Stat. 566, enmendada por la Ley Cummings.
  • Ley Elijah E. Cummings Contra la Discriminación de los Empleados Federales de 2020 (Ley Cummings), Pub. L. No. 116-283, Sec. 1131-38, 134 Stat. 3388, 3900-05 (Modificaión de la Ley No FEAR de 2002)
  • Orden Ejecutiva 11478, Igualdad de Oportunidades Laborales en el Gobierno Federal, en su forma enmendada
  • Orden Ejecutiva 13087, Igualdad de Oportunidades Laborales en el Gobierno Federal
  • Orden Ejecutiva 13152, Igualdad de oportunidades Laborales en el Gobierno Federal
  • Orden Ejecutiva 13163, Aumento de las Oportunidades Laborales de las Personas con Discapacidades en el Gobierno Federal
  • Orden Ejecutiva 13164, Requisito Para que las Agencias Federales Establezcan Procedimientos Para Facilitar la Provisión de Adaptaciones Razonables
  • Orden Ejecutiva 13548, Aumento en el Empleo Federal de Personas con Discapacidades
  • Orden Ejecutiva 13672, Enmiendas adicionales a la Orden Ejecutiva 11478, Igualdad de Oportunidades Laborales en el Gobierno Federal
  • Orden Ejecutiva 11246, Igualdad de Oportunidades en el Empleo
  • Orden Ejecutiva 14035, Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad en la Fuerza Laboral Federal
  • Orden Ejecutiva 13152, Prohibición de la Discriminación por Motivos de Paternidad

La Oficina Centralizada de Asistencia Lingüística (COLA, sus siglas en inglés) del CRC promueve los objetivos del Departamento de mejorar el acceso a los programas y actividades que lleva a cabo el DOL para los trabajadores con dominio limitado del inglés (LEP, sus siglas en inglés). Además de implementar el Plan de acceso lingüístico del Departamento, la COLA desarrolla y brinda asistencia técnica a las agencias del DOL para avanzar significativamente en los esfuerzos de acceso lingüístico.

COLA administra los contratos institucionales del Departamento para: 1) Servicios profesionales de asistencia lingüística, y 2) Servicios de traducción, interpretación y transcripción. En conjunto, estos servicios respaldan directamente los esfuerzos del Departamento para mejorar el acceso a los programas y actividades del DOL para las personas con dominio limitado del inglés.