News Brief
El Departamento de Trabajo obtiene sentencia de consentimiento que prohíbe que un contratista de Massachusetts tome represalias contra empleados
Fecha de acción: 22 de noviembre de 2024
Tipo de acción: Orden y sentencia de consentimiento
Empleadores: Evolution Group Inc., Junior Moreira de Lima, Vitor Moreira
147 Congress St., Milford, Massachusetts 01757
Denuncias: El Departamento de Trabajo de EE. UU. presentó una demanda el 7 de marzo de 2024, alegando que el contratista de construcción y dos de sus propietarios infringieron la Ley de Normas Justas de Trabajo al no mantener registros de los salarios y horas de trabajo de los empleados, y tomar represalias contra los empleados ordenándoles que no cooperen con los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento y amenazando con denunciar a las autoridades a empleados que hablasen con los investigadores.
Resolución: El 22 de noviembre de 2024, el tribunal aprobó una orden y sentencia de consentimiento que prohíbe permanentemente a la empresa y a sus propietarios tomar represalias, tomar medidas adversas o amenazar con tomar medidas adversas contra cualquier empleado actual o anterior porque ese empleado ejerce sus derechos de la FLSA, incluida la posibilidad de hablar con el departamento. La orden también prohíbe a los empleadores de fallar de mantener los registros requeridos de los salarios y las horas trabajadas de los empleados o hacer declaraciones falsas o engañosas sobre dichos registros. La orden también exige que los empleadores cooperen con las investigaciones futuras de la división y paguen a ciertos empleados US$35,000 por daños punitivos más los intereses correspondientes.
La sentencia de consentimiento hace permanentes muchos de los requisitos de una orden judicial preliminar que el tribunal aprobó en marzo de 2024. Según la orden judicial preliminar, Evolution Group debía brindar a los empleados un aviso escrito de sus derechos bajo la FLSA en inglés, portugués y español y permitir que un representante del departamento leyera el aviso a los empleados durante las horas de trabajo remuneradas.
Lea la orden y sentencia de consentimiento.
Tribunal: Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito de Massachusetts
Número de expediente: 4:24-cv-40035-MRG
Citas: “La Ley de Normas Justas de Trabajo prohíbe las represalias para que los trabajadores puedan defender sus derechos salariales sin enfrentar amenazas u otras consecuencias negativas. La la sentencia por consentimiento en este caso ayudan a garantizar que los trabajadores de Evolution Group puedan hacer valer sus derechos salariales, incluso mediante la cooperación con el Departamento de Trabajo de los EE. UU.”, dijo la procuradora regional Maia S. Fisher en Boston. “El departamento seguirá tomando medidas legales rápidas para asegurarse de que los trabajadores puedan hablar si sufren robo de salario u otras violaciones de sus derechos bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo”.
“La orden del tribunal cita numerosos actos de represalia específicos que los acusados no pueden tomar contra los empleados. Ningún empleado debe sufrir represalias por invocar sus derechos bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo”, dijo Carlos Matos, director de distrito de la División de Horas y Salarios en Boston. “La División de Horas y Salarios anima a los trabajadores a que se comuniquen con nosotros si tienen preguntas o inquietudes sobre sus derechos bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo. Podemos hablar con los trabajadores en varios idiomas”.
Antecedentes: Obtenga más información sobre cómo la División de Horas y Salarios protege a los trabajadores contra represalias.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas, sin importar su estado inmigratorio. La división puede hablar con las personas que llaman, en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia, al 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la nueva aplicación de planilla de horas para dispositivos iOS y Android de la agencia para garantizar que las horas y el pago sean precisos.
