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El Departamento de Trabajo de EE. UU. obtiene sentencia para impedir que una piscifactoría y una planta procesadora de Mississippi amenacen a los trabajadores e interfieran con la investigación
OXFORD, MS – El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha obtenido una sentencia de consentimiento que impide que una piscifactoría y una planta procesadora de Tunica tome represalias contra sus trabajadores e interfiera en las investigaciones federales sobre sus prácticas laborales.
En agosto de 2023, los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento descubrieron que Battle Fish North y Magnolia Processing Inc. supuestamente intentaron ocultar evidencia, proporcionar información falsa e interrumpir las comunicaciones con testigos en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo. La división también determinó que Battle Fish North, Magnolia Processing y los representantes de las empresas les dijeron a los empleados que no tenían que hablar con los investigadores y amenazaron con represalias contra ellos si se negaban a engañar a los investigadores intencionalmente. En concreto, la investigación descubrió que los gerentes de la empresa amenazaron a los trabajadores con daño físico, deportación o despido si se comunicaban honestamente, o incluso si se comunicaban con los investigadores.
La sentencia otorgada por el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Mississippi, prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores e interferir en las investigaciones.
“El tribunal ha trazado una línea clara: ningún trabajador debe temer represalias por parte de su empleador, y ningún empleador debe creer equivocadamente que puede interferir en una investigación federal sin consecuencias”, explicó la procuradora regional Tremelle Howard en Atlanta. “Intimidar y amenazar a los trabajadores es reprobable, y haremos todo lo que esté a nuestro alcance, incluido el litigio, para garantizar que los empleadores rindan cuentas”.
El departamento también obtuvo una orden judicial contra Battle Fish North, Magnolia Processing y sus agentes exigiéndoles que lean una declaración de derechos a trabajadores agrícolas temporales H-2A anualmente durante tres años y que realicen capacitaciones a altos funcionarios sobre los derechos de los trabajadores H-2A para garantizar el cumplimiento de la ley.
“La División de Horas y Salarios está comprometida a fomentar un entorno en el que los trabajadores estén a salvo de represalias por hacer valer sus derechos y hablar durante nuestras investigaciones”, dijo la directora de distrito de la División de Horas y Salarios, Audrey Hall, en Jackson, Mississippi. “Proteger a los trabajadores de las represalias es una prioridad máxima de la agencia. Al trabajar con el equipo legal del departamento, detuvimos esta mala conducta de inmediato”.
La división ofrece asistencia de cumplimiento confidencial a cualquier persona – sin importar su origen – si tiene preguntas sobre sus salarios o cómo cumplir con la ley llamando a la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). El departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios.
