News Brief
Una investigación y litigio por parte del Departamento del Trabajo, se recuperan $120 mil por daños y salarios atrasados para 29 trabajadores de Long Island dedicados a la instalación de aspersores y paisajismo
Fecha de la acción legal: 20 de mayo de 2024
Tipo de acción legal: Sentencia por consentimiento
Nombres de los acusados: Brookhaven Irrigation Corp., Michael Coggins
Dirección: Farmingville, Nueva York
Trasfondo: Después de una investigación por la oficina de Long Island de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la Oficina del Procurador del departamento demandó a Brookhaven Irrigation Corp. y a Michael Coggins, operadores de una empresa de instalación de aspersores para jardines y paisajismo, alegando que habían violado deliberadamente las provisiones de registro y pago de horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Específicamente, el departamento alegó que, entre julio de 2019 y julio de 2022, Brookhaven no había pagado a sus empleados la tarifa de horas extras establecida por la Ley de Normas Justas de Trabajo ―es decir, la tarifa regular multiplicada por 1.5― ni había registrado correctamente sus salarios y horas trabajadas.
Resolución: Bajo los términos de la sentencia por consentimiento, la división recuperó $120,000 en salarios atrasados y una indemnización por daños líquidos de parte de Brookhaven Irrigation Corp. y de Coggins. Actualmente, la división está distribuyendo el monto a 29 empleados y exempleados afectados. Brookhaven y Coggins también han pagado al departamento $10,000 por concepto de multas civiles monetarias.
Corte: Corte de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York
Número de expediente: 2:22-cv-03907-AYS
Citas: “El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos no dudará en tomar acción legal con el fin de garantizar que todos los empleados sean compensados como exige la ley”, dijo Jeffrey Rogoff, procurador regional de trabajo en Nueva York. “La resolución de este caso les demuestra a los empleadores que no cumplir con la ley federal de salarios puede derivar en acciones legales con consecuencias costosas”.
“Las violaciones encontradas en este caso fueron deliberadas y sus sanciones, significativas. Sin embargo, dichas violaciones podrían prevenirse si los empleadores supieran y cumplieran con la paga, el registro y demás exigencias de la Ley de Normas Justas de Trabajo”, dijo David An, director de distrito de la División de Horas y Salarios, en Westbury, Nueva York. “Alentamos a los empleadores de Long Island a que revisen sus prácticas y nos contacten con sus dudas”.
Aprenda más sobre la División de Horas y Salarios, incluso herramienta de búsqueda que puede usar si cree que le deben salarios atrasados recuperados por la división. Los trabajadores pueden llamar a la División de Horas y Salarios y hacer sus consultas de manera confidencial, sin importar su estado migratorio. Además, el departamento puede responder las llamadas en más de 200 idiomas a través de la línea de atención gratuita de la agencia: 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la aplicación Timesheet de la agencia para dispositivos iOS y Android —disponible también en español— para comprobar que sus horas y pagos sean correctos.
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Contactos de prensa:
Ted Fitzgerald, 617-565-2075, fitzgerald.edmund@dol.gov.
James C. Lally, 617-565-2074, lally.james.c@dol.gov.
Número de publicación: 24-567-NEW
