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Un juez confirma conclusiones de que subcontratista de Maryland negó a 55 trabajadores en un proyecto financiado con fondos federales, su salario completo y beneficios complementarios, debe US$186.000
WASHINGTON – Un juez de derecho administrativo confirmó las conclusiones de una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre las prácticas laborales de un subcontratista de concreto de Bowie, Maryland, y sus propietarios, que encontró que los empleadores clasificaron erróneamente a los trabajadores en un proyecto de viviendas asequibles financiado con fondos federales en el Distrito de Columbia, infringiendo las regulaciones federales.
La acción sigue auna investigación de la División de Horas y Salarios del departamento, de V&V Construction Inc. y sus propietarios, Carlos y Cristina Vicente, que determinó que los empleadores clasificaron incorrectamente a los obreros maestros como obreros y, al hacerlo, les pagaron menos por las horas extras. Los empleadores también pagaron a los trabajadores una tarifa dividida de 25 horas por semana como obreros maestros y 15 horas por semana como obreros y no pagaron a los trabajadores sus salarios vigentes correctos ni beneficios complementarios. Los investigadores también descubrieron que V&V Construction presentó registros de nómina falsificados y no pudo demostrar que exhibiera los carteles requeridos en el lugar de trabajo.
Los trabajadores de la compañía realizaron una instalación de concreto en agosto de 2018 como parte de la construcción de Liberty Place Apartments en el noroeste de Washington como subcontratista de Hamel Builders of Washington LLC, el contratista principal del proyecto.
La división determinó que V&V Construction y sus propietarios debían US$195.492 en salarios atrasados a 55 trabajadores por infracciones a la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas, pero no realizaron ningún pago y solicitaron una audiencia ante la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo. La Oficina del Procurador del departamento, llegó a un acuerdo con los empleadores para resolver el asunto sin más litigios.
“Los empleadores clasificaron erróneamente y pagaron de menos a los obreros maestros como si fueran obreros y luego segregaron las horas de trabajo de manera inexacta, negando a los trabajadores una cantidad significativa de salarios y beneficios adicionales”, explicó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Roberto Meléndez, en Richmond, Virginia. “El Departamento de Trabajo está comprometido a garantizar que las inversiones federales en proyectos de construcción den como resultado la creación de buenos empleos definidos por normas laborales estrictas. Alentamos a los empleadores a los que se les otorgan contratos federales a que se comuniquen con nosotros para obtener asistencia en materia de cumplimiento y evitar violaciones como las de este caso”.
Los hallazgos de consentimiento emitidos por el juez Theodore Annos de la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo en Washington confirmó las conclusiones de la investigación y ordenó a V&V Construction y a sus propietarios pagar US$186.124 en salarios atrasados a los empleados afectados. Como parte del acuerdo, los empleadores acordaron mejorar el cumplimiento, incluidos 18 meses de monitoreo independiente de los contratos conforme la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas para garantizar el cumplimiento futuro.
“Los proyectos financiados con fondos federales exigen que los empleadores cumplan con la ley. Si no cumplen, los haremos responsables legalmente para garantizar que los trabajadores estén clasificados adecuadamente y no privados de los salarios y beneficios que tanto les costó ganar”, dijo la procuradora regional interina del trabajo, Samantha Thomas, en Filadelfia.
Completado en 2020, el proyecto Liberty Place Apartments dependió de fondos que el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos otorgó al Departamento de Vivienda y Desarrollo Comunitario del Distrito de Columbia.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Los trabajadores y empleadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas o inquietudes (sin importar su origen) y el departamento puede hablar con quienes llaman en más de 200 idiomas a su número gratuito, 1-866-4-US-WAGE (487-9243). Ayude a garantizar que las horas trabajadas y el pago sean precisos descargando la aplicación de planilla de horas de Android e iOS del departamento de forma gratuita en inglés o español.
