El Departamento de Trabajo de EE. UU. descubre que restaurante en Arkansas despidió ilegalmente a un trabajador que hizo uso de una ausencia médica protegida por la ley federal

Nombre del empleador:       Mi Casita Mexican Restaurant Inc., que opera bajo el nombre comercial El Lorito

Sitios de investigación:        3105 S 70th St. 

                                                          Fort Smith, AR 72903                                       

Resultados de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que el operador de nueve restaurantes en Arkansas no reincorporó a un empleado al mismo puesto o a uno equivalente tras su regreso de una Ausencia Familiar y Médica. Mas tarde, el empleador despidió al trabajador, que negó a presentarse en otro restaurante situado en otro pueblo a millas de distancia. La división determinó que el empleador debía al ex empleado los salarios por hora perdidos y los salarios procedentes de propinas por cinco meses o más que pasó buscando otro trabajo.

Sueldos atrasados recuperados:  $11,706

Multas monetarias civiles:  $204 en sanciones por las infracciones                                        

Cita: “El cumplimiento de la Ley de Ausencia Familiar y Médica por parte de un empleador nunca es opcional. Un empleado elegible para esta ausencia protegida debe poder ejercer su derecho a utilizarla sin temor a perder su puesto de trabajo”, declaró el Director del Distrito de Horas y Salarios, Hanz Grünauer, en Little Rock, Arkansas. “El Departamento de Trabajo de EE. UU. esta comprometido a garantizar la protección de los derechos de los empleados y utilizará todos los recursos disponibles cuando se detecten infracciones”.

Read in English