El Departamento de Trabajo de EE. UU. recupera más de USD 518,000 para 54 trabajadores que recibían salarios inferiores a los correspondientes por parte de un subcontratista de New Hampshire en un lugar de trabajo en Massachusetts

BOSTON. El Departamento de Trabajo de EE. UU. recuperó USD 518,446 en salarios atrasados para 54 trabajadores tras haber descubierto que un subcontratista de New Hampshire no pagó los salarios vigentes ni las tasas de beneficios a los trabajadores de la construcción en un proyecto financiado por el Estado federal en el Natick Soldier Systems Center en Natick.

La División de Horas y Salarios del departamento determinó que Ecostructive LLC, bajo el nombre comercial Ecostructive Pro Builders, infringió la Ley Davis-Bacon (DBA) al no haber cumplido con el pago de los salarios requeridos ni los beneficios a los trabajadores. La división también descubrió que el empleador, con sede en Nashua, había falsificado los registros certificados de nóminas y no había creado ni mantenido nóminas ni registros básicos precisos, no había pagado las horas extra correspondientes, como exige la Ley de Horas de Trabajo y Normas de Seguridad Ocupacional en Contratos (CWHSSA), y no había permitido a los empleados acumular una hora de licencia por enfermedad renumerada por cada 30 horas trabajadas en un contrato cubierto por el Estado federal como exige la Orden Ejecutiva 13706.

El acuerdo de solución de la división resuelve las infracciones a la DBA, la CWHSSA y la Orden Ejecutiva 13706 de Ecostructive Pro Builders. Dadas las infracciones del empleador a la Ley Davis-Bacon, el departamento lo inhabilitó para trabajar en cualquier contrato federal durante tres años. 

“Al obtener la inhabilitación de Ecostructive Pro Builders para participar en contratos federales durante tres años, el Departamento de Trabajo de EE. UU. ha adoptado una postura firme contra el incumplimiento por parte del empleador de su obligación de brindar a los empleados los salarios y beneficios vigentes, tal y como lo exigen las leyes”, declaró el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Carlos Matos, en Boston. “La División de Horas y Salarios no tolerará a ningún contratista que falsifique los registros certificados de nóminas y los hará responsables de esto. El cumplimiento estricto de los requisitos de los salarios vigentes garantiza que las inversiones federales se traduzcan en la creación de buenos puestos de trabajo”.

Ecostructive Pro Builders es una constructora que se dedica, principalmente, a la instalación de paneles de yeso. El contratista principal de Natick, CTA Construction Manager LLC de Waltham, pagó los salarios atrasados mencionados en la resolución administrativa de este caso.

La División de Horas y Salarios ofrece numerosos recursos tanto para empleadores como para trabajadores, incluida información sobre la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas y la Orden Ejecutiva 13706, por la que se establece la licencia por enfermedad paga para los contratistas federales, la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243) y los seminarios web que se dictan a lo largo del año. Los trabajadores y empleadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas, sin importar su estatus de inmigración, y la división puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas. Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división.

Descargue la aplicación de planilla de horas de la agencia para dispositivos iOS y Android, ahora disponible en inglés y español, para garantizar que las horas y el pago sean precisos.

Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.