News Brief
El Departamento de Trabajo de EE. UU. recupera $108 mil en sueldos atrasados, daños, perjuicios para trabajadores de restaurante en Oklahoma
Nombre del empleador: Boom-a-Rang Diner
Lugar de la investigación: 53 locales en Oklahoma
Resultados de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que 53 locales de Boom-a-Rang Diner no incluyeron los bonos mensuales por rendimiento de los empleados al personal directivo no exento en su tarifa de pago regular a la hora de calcular los salarios por horas extras, tal y como exige la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Sueldos atrasados, daños y perjuicios: $54,423 en sueldos atrasados y $54,423 en daños y perjuicios a 107 empleados
Cita: “Los empleadores de restaurantes deben garantizar que los trabajadores reciban todos los salarios que ganan, incluidas las horas extras. Deben incluir todos los pagos de bonos no discrecionales en los cómputos de horas extras”, explicó el director distrital de la División de Horas y Salarios, Michael Speer, en Oklahoma City. “La División de Horas y Salarios está aquí para responder a cualquier pregunta o preocupación de empleadores o trabajadores en relación con las prácticas salariales”.
Contexto: La División de Horas y Salarios hace cumplir las leyes que rigen las prácticas salariales y otras normas laborales, incluida la Ley de Normas Justas de Trabajo. Consulte la hoja informativa para obtener información general sobre la tarifa de pago regular según la Ley de Normas Justas de Trabajo. Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que se le pueden deber sueldos atrasados cobrados por la división. Los trabajadores y los empleadores pueden ponerse en contacto con la división de forma confidencial a través de su número de teléfono gratuito, 1-866-4-US-WAGE (487-9243). La división protege a los trabajadores independientemente de su estatus de inmigración y puede comunicarse con ellos en más de 200 idiomas.
