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El Departamento de Trabajo de EE. UU. recupera más de $1 millón en salarios atrasados para 859 trabajadores de atención médica domiciliaria empleados por dos empresas de Texas
MCALLEN, TX – La recuperación por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. de más de $1 millón en salarios mínimos y remuneración por horas extras adeudados a 859 trabajadores de atención médica domiciliaria empleados por dos compañías de Texas muestra que las prácticas salariales inadecuadas en la industria siguen siendo un problema sistémico en Texas y en todo el país.
Investigaciones de la División de Horas y Salarios del departamento, determinó que Alegre Home Health Care LLC en Mission y Pas Home Care LLC en Weslaco defraudaron a los empleados al violar numerosas regulaciones federales que rigen cómo se debe pagar legalmente a los trabajadores.
Específicamente, los investigadores de la división encontraron que ambos empleadores no combinaron todas las horas trabajadas con el fin de calcular los salarios de las horas extras de los empleados. Los empleadores pagaron a los empleados afectados tarifas de tiempo regular por todas las horas trabajadas, incluidas las horas superiores a mas de 40 en una semana de trabajo a las que se aplica una tarifa de horas extras. Además, la división descubrió que Alegre Home Health Care y Pas Home Care ajustaron los salarios establecidos de los empleados durante las semanas en las que trabajaban horas extras para evitar pagar las tarifas de horas extras requeridas.
Los hallazgos son el resultado de investigaciones realizadas por la Oficina del Distrito McAllen de la división, que examinó las prácticas laborales de Alegre Home Health Care e identificó infracciones en las sedes del empleador en Austin, Corpus Christi, Eagle Pass, El Paso, Mission, Presidio y San Antonio. Se realizó una investigación separada de Pas Home Care en su ubicación de Weslaco.
“Los empleadores que no pagan el salario mínimo y las tarifas de horas extra requeridas hacen que sea más difícil que los trabajadores puedan atender sus necesidades y las de sus familias”, dijo Betty Campbell, administradora regional de la División de Horas y Salarios en Dallas. “El Departamento de Trabajo está decidido a proteger los derechos de los trabajadores sanitarios de atención medica domiciliaria de la nación, personas que brindan servicios vitales a los necesitados y que merecen recibir todos sus salarios y beneficios legales a cambio de su arduo trabajo”.
En total, las investigaciones de la división condujeron a una recuperación combinada de $1,041,406 en salarios mínimos y salarios atrasados por horas extras para los empleados afectados, que incluyeron $900,786 para 716 empleados de Alegre Home Health Care LLC y $140,620 para 143 empleados de Pas Home Care LLC.
La División de Horas y Salarios hace cumplir las leyes que rigen las prácticas salariales y otras normas laborales, incluida la Ley de Normas Justas de Trabajo, y determina si los empleadores han clasificado erróneamente a los empleados como contratistas independientes y les han negado beneficios y protecciones laborales críticos.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluyendo una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. La división protege a los trabajadores independientemente de su procedencia y puede comunicarse con los trabajadores y empleadores de forma confidencial en más de 200 idiomas llamando al 1-866-4-US-WAGE (487-9243).
Descargue la nueva aplicación de plantilla horaria de la agencia, que está disponible en inglés y español para dispositivos Android y Apple, para garantizar que las horas y el pago sean precisos.
