Dueño de restaurante en California acuerda pagar $824,000 a 102 trabajadores tras investigación por violaciones al pago de horas extra

MANTECA, CA - Un restaurante de California deberá pagar $824,405 en salarios atrasados y compensación por daños a 102 trabajadores después de que una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. descubriera que las prácticas salariales de la empresa negaban a los empleados el pago de tarifas de sobretiempo por las horas trabajadas por encima de 40 semanales como exige la ley.

Los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento descubrieron que Juan Francisco Fonseca, propietario de un restaurante que opera como La Estrella Tacos & Seafood en cuatro ubicaciones de Manteca, California, violó la Ley de Normas Justas de Trabajo y no mantuvo registros precisos y completos de nóminas.

Los investigadores revelaron que el empleador intentó evitar el pago de las horas extraordinarias creando diferentes sociedades y no sumando las horas trabajadas en varios locales a efectos del cálculo del pago por sobretiempo. Algunos empleados trabajaban hasta 26 horas extra por semana.

“Los restaurantes con empleados trabajando en más de un local no pueden limitarse a trasladar a los empleados de un establecimiento a otro en la misma semana laboral y evitar el pago de las horas extra”, dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Cesar Avila, en Sacramento. “El desprecio de este empleador por los derechos de sus trabajadores también ha dado lugar a la imposición de multas”.

Además de que el empleador deba pagar $412,202 en salarios atrasados y una cantidad igual en compensación por daños, el departamento impuso $50,320 en multas por el carácter intencional de las violaciones.

La Ley de Normas Justas de Trabajo exige que la mayoría de los empleados en EE.UU. perciban, al menos, el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de tarifas de horas extra las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. 

Trabajadores y empleadores pueden ponerse en contacto con la división de forma confidencial a través del número de teléfono gratuito 1-866-4-US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluido el kit de herramientas de asistencia para el cumplimiento de la ley en restaurantes de la agencia, una descripción general de las protecciones de la FLSA para los trabajadores de restaurantes y sobre salarios adeudados a los trabajadores (WOW), una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que se le pueden deber salarios atrasados cobrados por la división. Tanto los trabajadores como los empleadores pueden hacer un seguimiento de las horas trabajadas y de la remuneración mediante la descarga gratuita de la aplicación Timesheet App para Android e iOS del departamento, en inglés o español.  

Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.