El Departamento de Trabajo de los EE. UU. recupera $168,000 en salarios atrasados para 51 trabajadores de respuesta a tormentas que fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes y se les denegó el pago de horas extras

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WILMINGTON, NC: El Departamento de Trabajo de los EE. UU. recuperó $168,796 en salarios atrasados para 51 trabajadores de una empresa contratista de respuesta a tormentas de Wilmington que los clasificó erróneamente como contratistas independientes y no les pagó durante varios meses después de terminar el trabajo.

La División de Horas y Salarios del departamento descubrió que Utility Resource Services LLC, que emplea a ex trabajadores de mantenimiento y conductores para identificar y reportar problemas en la línea y la electricidad en zonas afectadas por huracanes, infringió el pago del salario mínimo y horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) al no pagar a muchos de los trabajadores afectados durante más de siete meses.

Los investigadores también descubrieron que el empleador había clasificado erróneamente a algunos trabajadores como contratistas independientes y no les pagaba las tasas requeridas de tiempo y medio por las horas después de las 40 en una semana laboral y no mantenía registros de las nóminas de sus empleados, como lo exige la ley.

“La ley federal exige que los empleadores cumplan todas las protecciones federales de los trabajadores, incluyendo la clasificación adecuada y el pago de todos los salarios ganados legalmente”, explicó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Richard Blaylock, en Raleigh, Carolina del Norte. “Nuestro personal ofrece asistencia rutinaria y capacitación para ayudar a los empleadores a comprender, cumplir la ley y para evitar las costosas consecuencias de las infracciones”. 

Durante la investigación, el empleador informó que no podía realizar los pagos de las nóminas, ya que otra empresa a cargo del contrato por esos servicios no les pagó a ellos. 

“La ley no permite a los empleadores trasladar sus dificultades financieras a sus trabajadores. El hecho de que un cliente no pague a un empleador por los servicios prestados no afecta su obligación de pagarle a sus empleados los salarios ganados legalmente en sus fechas de pago habituales”, añadió Blaylock.

De momento, la División de Horas y Salarios tiene en su poder más de $2.5 millones en salarios recuperados de empleadores que le deben a más de 3,200 trabajadores de Carolina del Norte. Personas que crean que se les deben salarios atrasados que fueron recuperados por la división deben utilizar la herramienta de búsqueda de Salarios Adeudados a los Trabajadores para determinar si se les deben salarios atrasados.

Los trabajadores y empleadores pueden llamar a la división de forma confidencial si tienen preguntas, y el departamento puede responder en más de 200 idiomas. Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes aplicadas por la agencia, póngase en contacto con la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243). La división también ofrece recursos en línea para los empleadores, como una hoja informativa sobre los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas en materia de horas extras.

Tanto los trabajadores como los empleadores pueden ayudar a garantizar que las horas trabajadas y la remuneración sean exactas con Timesheet App, la aplicación gratuita del departamento para iOS y Android, disponible en inglés o español.