El Departamento de Trabajo de EE. UU. recupera $184,000 en propinas, salarios atrasados y daños y perjuicios para 56 trabajadores en 2 restaurantes de New Hampshire

MANCHESTER, NH – El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha recuperado $184,008 en propinas, salarios atrasados y daños y perjuicios para 56 empleados de dos restaurantes en New Hampshire a quienes les negaron el total de sus salarios y sus propinas, después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del departamento. 

La división encontró que los restaurantes My Cielo Taqueria en Epping y Rochester violaron los requisitos acerca de pago de propinas, el salario mínimo, pago de sobretiempo y el empleo de trabajadores menores de edad, todas provisiones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), de las siguientes maneras:

• Permitieron a los gerentes a participar en las propinas compartidas de los empleados y se quedaron con las propinas de los pedidos por la internet. 
• No pagaron el sobretiempo por las horas trabajadas después de 40 por semana a empleados asalariados no exentos que trabajaban como cocineros y asistentes de cocineros.
• No pagaron el sobretiempo por las horas trabajadas después de 40 por semana a algunos empleados que trabajaban por hora, o les pagaron las horas extras a una tarifa regular de pago calculada incorrectamente.
• No compensaron a los empleados que trabajaban por hora por algunas horas trabajadas.
• Emplearon a tres jóvenes de 15 años en el restaurante en Rochester excediendo las restricciones horarias, por ejemplo trabajando más de tres horas en un día escolar, después de las 7 de la noche entre el Día del Trabajo y el 1 de junio, y después de las 9 de la noche entre el 1 de junio y el Día del Trabajo.

“La Ley de Normas Justas de Trabajo prohíbe a los propietarios y gerentes participar en las propinas compartidas y quedarse con parte de las propinas de un empleado para cualquier propósito. No pagar a los trabajadores de restaurantes el salario mínimo y el sobretiempo, y privarlos de las propinas ganadas los hace difícil pagar sus facturas y sostener a sus familias,” dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Steven McKinney, en Manchester, New Hampshire.

Además de los salarios y propinas recuperados, el departamento impuso y cobró $5,356 en multas monetarias civiles a los empleadores por sus violaciones de las leyes que protegen a las propinas y el trabajo de menores de edad.

“Los empleadores que participan en tales prácticas afrontarán costosas consecuencias por infringir la ley federal,” añadió McKinney. “Las violaciones se pueden prevenir si los empleadores conocen, comprenden y cumplen la ley.  Alentamos a los empleadores a contactarnos si tienen preguntas sobre sus responsabilidades legales.”

La FLSA requiere que la mayoría de los empleados en los EE. UU. reciban por lo menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de sobretiempo a una tasa no inferior a tiempo y medio de la tasa regular de pago del trabajador por cada hora trabajada en exceso de 40 en una semana laboral. Los trabajadores jóvenes de 14 y 15 años pueden ser empleados fuera del horario escolar en una variedad de trabajos no peligrosos, fuera de la fabricación, que no pongan en peligro su bienestar. 

La Iniciativa YouthRules! promueve experiencias laborales positivas y seguras para adolescentes al brindar información sobre protecciones laborales a los jóvenes, sus padres, empleadores y educadores. A través de esta iniciativa, el Departamento de Trabajo de EE. UU. y sus asociados promueven experiencias laborales de desarrollo que ayudan a preparar a los trabajadores jóvenes a participar en el empleo. La División de Horas y Salarios también ha publicado las Siete mejores prácticas en materia de trabajo de menores de edad para los empleadores a fin de ayudar a los empleadores a cumplir con la ley.

Los empleados y los empleadores pueden comunicarse con la división confidencialmente a su número gratuito, 1-866-4-US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluido el kit de herramientas de asistencia para el cumplimiento en restaurantes, de la agencia, una visión general de las Protecciones de la FLSA para trabajadores de restaurantes y una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que se le debe salarios atrasado que fueron colectados por la división.  Descargue la nueva aplicación gratuita DOL-Hoja de Tiempo ahora disponible en español en dispositivos Android y Apple, a fin de garantizar que las horas trabajadas y la remuneración sean correctas.     

Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.