Departamento de Trabajo recupera $180K en salarios y daños para trabajadores de tres contratistas de Orange County que pagaron de menos

SANTA ANA, CA – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha recuperado $180,299 en salarios atrasados y compensación por daños de tres contratistas de construcción residencial del Condado de Orange cuyas prácticas salariales violaron regulaciones federales, negando a los trabajadores el total de sus pagos legales y legítimos.

Algunas de las violaciones estaban relacionadas con clasificación errónea de trabajadores como contratistas independientes por parte de uno de los empleadores, una infracción común en el sector de la construcción que priva a trabajadores de salarios, beneficios y protecciones completos y adecuados bajo ley federal.  

Investigaciones de la División de Horas y Salarios del departamento encontraron que tres empresas del sur de California violaron los derechos de sus trabajadores. En total, la división recuperó $90,150 en salarios atrasados y una cantidad igual en daños y perjuicios para los trabajadores afectados. La división también impuso $5,319 en multas monetarias civiles.

La división llegó a un acuerdo administrativo con los empleadores luego de encontrar que:

• Skeffington Enterprises Inc., un contratista general de Santa Ana operando como Ben’s Asphalt, negó a los trabajadores sus ingresos totales al no pagarles tasas extra de sobretiempo las horas trabajadas más allá de 40 horas en una semana laboral debido a que el empleador dedujo horas no tomadas para almuerzo. La división recuperó $111,253 para 20 empleados.
• Ziegler Inc., un fabricante e instalador de puertas de garaje y portones de hierro en Anaheim, no pagó a trabajadores salario mínimo ni horas extras. El departamento recuperó $54,964 en salarios atrasados y compensación por daños para 19 empleados, e impuso $3,324 en multas.
• ABC Builders LLC, un contratista de construcción en Costa Mesa, clasificó erróneamente a guardias de seguridad como contratistas independientes, no pagó horas extra por tiempo trabajado por encima de 40 horas en una semana laboral y no mantuvo registros completos. La división recuperó $7,041 en salarios atrasados, una cantidad igual compensación por daños para tres trabajadores, e impuso $1,995 en multas.  

“Infracciones comunes a las leyes laborales en el sector de la construcción incluyen clasificación errónea de empleados, pagos por pieza sin incluir la correspondiente compensación por horas extras, pago de horas extras a tarifas regulares y no pagar todas las horas trabajadas”, dijo la directora de distrito de la División de Horas y Salarios Min Park-Chung en San Diego. “Ha llegado el momento de que los empleadores hagan lo correcto, cumplan la ley y paguen a los trabajadores todos sus ingresos”. 

Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios atrasados recuperados por la división. Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas, sin importar su estado migratorio. El departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia en el 866-4US-WAGE (487-9243). Para garantizar que las horas trabajadas y el pago sean precisos, descargue gratis la Aplicación de horas y salarios del departamento en sistema Android e iOS, también disponible en español.

Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.