El Departamento de Trabajo de EE. UU. recupera US$87,000 para 32 empleados a los que se les negaron pago por horas extras y fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes por una empresa de servicios de pintura de Atlanta

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Empleador:    Atlanta United Interiors

265 18th St. NW

Atlanta, GA 30318

Hallazgos de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que Atlanta United Interiors, un contratista de pintura, clasificó erróneamente a 32 pintores como contratistas independientes y pagó a los empleados afectados tarifas de tiempo regular por todas las horas trabajadas. Al hacerlo, el empleador negó a los trabajadores su tarifa adicional de un 50% adicional por las horas trabajadas después de 40 en una semana laboral, una infracción de remuneración por horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo. 

Salarios atrasados recuperados:     US$87,333 en salarios atrasados para 32 trabajadores                                       

Cita: «Garantizar una clasificación adecuada de los empleados no se trata sólo de cumplimiento.  Clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes los despoja de los beneficios y protecciones que les corresponden», dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Steven Salazar de Atlanta, Georgia. «Los trabajadores tienen derecho a toda la compensación y beneficios previstos por la ley.  Instamos a los empleadores que no comprenden los requisitos para cumplir con las leyes a que se comuniquen con nuestra oficina para obtener respuestas». 

Antecedentes: Atlanta United Interiors es una empresa de servicios de pintura que se inauguró en 2014 en Georgia. 

En Georgia, actualmente hay más de 7,000 trabajadores a quienes se les deben más de US$2.2 millones recuperados por la agencia. Las personas pueden utilizar la herramienta de búsqueda de salarios adeudados a trabajadores de la agencia para ver si se les deben salarios atrasados cobrados por la agencia. Los trabajadores que sientan que es posible que no estén recibiendo los salarios que ganaron o que están clasificados erróneamente como contratistas independientes pueden comunicarse con un representante de la División de Horas y Salarios en su Estado a través de una lista y un mapa interactivo en línea en el sitio web de la agencia. 

Los empleadores pueden comunicarse con la División de Horas y Salarios a su número gratuito, 1-866-4-US-WAGE(487-9243). La división también ofrece recursos en línea para empleadores, como una hoja informativa sobre los requisitos de remuneración por horas extras de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Los trabajadores y empleadores pueden ayudar a garantizar que las horas trabajadas y el pago sean precisos descargando la Aplicación de planilla de horas del departamento en Android o iOS de forma gratuita y disponible en inglés y español. Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios.