El Departamento de Trabajo de EE. UU. recupera US$391.000 en salarios atrasados y daños y perjuicios para 31 trabajadores a quienes el empleador de Columbia les negó el salario mínimo y las horas extras

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Employers:                            Garibaldi Restaurant LLC, operating as Garibaldi Mexican Restaurant

                                                285 Columbiana Drive, Columbia, SC 29212

                                                Supermercado El Mariachi LLC

                                                Operating as Supermercado El Mariachi – West Columbia

                                                1078 Sunset Blvd., West Columbia, SC 29169

Supermercado El Mariachi 3 LLC

Operating as Supermercado El Mariachi

1735 Decker Blvd., Columbia, SC 29206

Hallazgos de la investigación: Los investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. encontraron que dos supermercados y un restaurante, todos propiedad en parte de José Luis Telez, pagaban a los empleados un salario semanal fijo por todas las horas trabajadas. Al hacerlo, el empleador incurrió en una infracción del salario mínimo de la Ley de Normas Justas de Trabajo cuando los salarios de los trabajadores no alcanzaron el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas. Los salarios de los empleados tampoco incluían el 50% adicional por hora que se exige por las horas que exceden las 40 en una semana laboral, lo que generó infracciones de horas extras.

Además, la agencia encontró que el empleador no pagó a algunos camareros que reciben propinas del Restaurante Garibaldi por lo menos el salario mínimo federal. Esta infracción ocurrió cuando los camareros no recibieron suficientes propinas para cubrir el monto del crédito de propinas tomado por el empleador, lo que hizo que su tarifa promedio por hora cayera por debajo de los US$7,25 por hora e invalidara el crédito de propinas del empleador. 

Salarios atrasados y daños y perjuicios recuperados: La división recuperó US$391.935 en salarios atrasados y daños y perjuicios para 31 trabajadores.          

Cita: «Los empleadores deben utilizar las leyes federales y estatales existentes que guían los procesos para pagar a los trabajadores, no prácticas salariales equivocadas», dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Jamie Benefiel, en Columbia, Carolina del Sur. «Alentamos a los empleadores a comunicarse con la División de Horas y Salarios si tienen preguntas sobre cómo pagar adecuadamente a los trabajadores los salarios que ganaron».

Antecedentes: Los empleadores pueden comunicarse con la División de Horas y Salarios a su número gratuito, 1-866-4-US-WAGE. Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida su herramienta de búsqueda para saber si le deben salarios atrasados cobrados por la división y una descripción general sobre las protecciones de la FLSA para los trabajadores de restaurantes. Tanto los trabajadores como los empleadores pueden ayudar a garantizar que las horas trabajadas y el pago sean precisos descargando la aplicación Timesheet para Android e IOS del departamento de forma gratuita en inglés o español.