Restaurante de Collegeville, los propietarios deben pagar US$268,000 por horas extras no pagadas, daños y perjuicios tras una orden judicial luego de una investigación federal

COLLEGEVILLE, PA – Un restaurante de Collegeville y sus propietarios deben pagar US$268,660 por salarios atrasados, daños y perjuicios y daños punitivos para satisfacer una sentencia de consentimiento obtenida por el Departamento de Trabajo de EE. UU. después de una investigación sobre las prácticas salariales ilegales de los empleadores.

La acción sigue a una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del departamento, que encontró que Aston CC LLC, que opera como Vincent’s Pizzeria & Grill, y sus propietarios George El Roueiheb y Vicken Mouchlin, violaron intencionalmente la ley federal al no pagar a los trabajadores de la cocina tiempo y medio por horas superiores a 40 en una semana laboral. La división también determinó que los empleadores pagaron a un cajero y a los repartidores por horas extras por separado en efectivo, pero no pagaron la tarifa de horas extras requerida. Los empleadores tampoco mantuvieron registros de tiempo y pago de los empleados a los que pagaron total o parcialmente en efectivo. 

Los investigadores también encontraron que el restaurante violó la Disposición contra represalias de la Ley de Normas Justas de Trabajo al despedir a tres empleados que se quejaron ante los empleadores sobre sus prácticas de pago de horas extras. La sentencia por consentimiento les exige pagar US$9,000 en concepto de daños punitivos que se distribuirán entre los empleados afectados por las represalias ilegales. 

Durante su investigación, la división también descubrió que el restaurante y sus dueños emplearon a tres jóvenes para trabajar en ocupaciones definidas como peligrosas para los trabajadores jóvenes. Específicamente, los empleadores encargaron a un joven de 17 años y a otro de 15 años que operaran una cortadora de carne, y a dos jóvenes de 17 años que operaran una batidora de masa vertical. Además, los empleadores permitieron que un joven menor de 16 años trabajara más de 8 horas cuando no había clases, otra violación de la FLSA. La investigación también concluyó que los empleadores no mantuvieron registros de las fechas de nacimiento de los empleados menores de 19 años y de las horas diarias y semanales trabajadas por tres niños. 

"La Ley de Normas Justas de Trabajo no permite a los empleadores negar el pago de horas extras ni poner en peligro la seguridad de los trabajadores jóvenes" dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios James Cain, en Filadelfia. “Los empleadores de la industria de servicios alimentarios deben cumplir con los salarios federales y las leyes de trabajo infantil para evitar violaciones como las encontradas en este caso.Aprender nuevas habilidades en el mundo laboral es una parte importante del crecimiento, pero debemos proteger a los niños y asegurarnos de que sus primeros trabajos sean seguros y no interfieran con su educación o bienestar”.  

Además de los salarios atrasados y los daños y perjuicios, la sentencia presentada por el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Este de Pensilvania requiere que Vincent’s Pizzeria & Grill, El Roueiheb y Mouchlin paguen US$9,323 por las violaciones de trabajo infantil y US$6,657 en multas por las violaciones intencionales de horas extras. La sentencia también exige que los empleadores cumplan con las disposiciones contra represalias, trabajo infantil, horas extras y salario mínimo de la FLSA en el futuro. 

“Haremos responsables legalmente a los empleadores cuando no cumplan con las leyes federales que protegen los derechos de los trabajadores a recibir su salario completo y garantizan que los empleados jóvenes trabajen durante las horas permitidas en empleos seguros”, dijo la procuradora regional interina del Trabajo, Samantha Thomas, en Filadelfia.

La iniciativa YouthRules! Iniciativa YouthRules! promueve experiencias laborales positivas y seguras para adolescentes al brindar información sobre protecciones para los trabajadores jóvenes, a jóvenes, padres, empleadores y educadores. A través de esta iniciativa, el Departamento de Trabajo de EE. UU. y sus socios promueven experiencias laborales de desarrollo que ayudan a preparar a los trabajadores jóvenes a ingresar a la fuerza laboral. La División de Horas y Salarios también ha publicado las Siete mejores prácticas en materia de trabajo infantil para los empleadores a fin de ayudar a los empleadores a cumplir con la ley.

Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas, sin importar su origen. El departamento puede hablar con las personas que llaman, en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia, en el 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la nueva aplicación de planilla de horas de la agencia, para dispositivos iOS y Android (gratis y ahora disponible en español) para garantizar que las horas y el pago sean precisos.

Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.