News Brief
Departamento de Trabajo recupera $105,846 para empleados tras investigar a restaurantes de Lacey que violaron pago de horas extra, trabajo infantil
Empleador: Macarios Inc., Los Primos Inc., Dos Oros Inc., operando como Mayan Mexican Restaurant
4520 Pacific Ave. SE
Lacey, WA 98503
Hallazgos de investigación: Una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que el empleador de restaurantes no pagó a los trabajadores sus salarios completos, en violación a los requisitos sobre pago de horas extra de la Ley de Normas de Trabajo Justas.
Los investigadores determinaron que Jose Sanchez, dueño de tres Mayan Mexican Restaurants operando bajo diferentes nombres corporativos en Lacey, Washington, negó a 20 trabajadores su pago por sobretiempo por horas trabajadas más allá de las 40 a la semana. Por el contrario, el empleador pagó las horas extra a tasas regulares y no combinó todas las horas trabajadas en diferentes locales a efectos de calcular el pago por sobretiempo. La división también encontró que un empleado menor de edad había trabajado más horas a las permitidas durante días de escuela, en violación a las regulaciones sobre trabajo infantil de la FLSA.
Salarios recuperados: $52,923 en horas extra no pagadas para 20 empleados
$52,923 en compensación por daños para 20 empleados
$6,440 en multas
Cita: “Los empleados de restaurantes trabajan duro para que puedan salir adelante ellos y sus familias. Este restaurante violó las regulaciones federales pagando de menos a sus trabajadores y teniendo a un menor trabajando más allá de las horas permitidas”, dijo del Director Distrital de la División de Horas y Salarios Thomas Silva en Seattle. “Urgimos a los empleadores en esta industria a que revisen sus prácticas laborales y eviten las costosas consecuencias resultantes de violar la ley”.
Contexto: La iniciativa YouthRules! promueve experiencias de trabajo positivas y seguras para jóvenes dando información sobre protecciones laborales a jóvenes, padres, empleadores y educadores. A través de la iniciativa, el Departamento de Trabajo de EE.UU. y sus socios promueven experiencias de desarrollo laboral que ayudan a preparar a jóvenes a entrar en la fuerza de trabajo. La División de Horas y Salarios también ha publicado Siete Mejores Prácticas para Empleadores sobre Empleo de Jóvenes para ayudar al complimiento de la ley.
La FLSA requiere que a la mayoría de empleados en EE.UU. se les pague al menos el salario mínimo federal por las horas trabajadas y pago por sobretiempo a no menos de tiempo y medio la tasa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana. Aprenda más sobre la División de Horas y Salarios y sobre derechos del trabajador, incluyendo una herramienta de búsqueda para usar si piensa que le deben salarios recuperados por la división.
Empleadores y trabajadores pueden llamar confidencialmente a la división con preguntas, sin importar de donde provengan, y el departamento puede hablar en más de 200 idiomas a través de la línea gratuita de atención de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Baje la nueva Timesheet App gratuita para dispositivos Android, disponible en inglés y español, para ayudarle a dar seguimiento a sus horas trabajadas y sus pagos.
