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Un franquiciado del restaurante Subway de la ciudad de Nueva York paga $10.000 USD en daños punitivos a empleado despedido por empleador durante investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
NUEVA YORK – El operador de una franquicia del restaurante Subway en el Bajo Manhattan que despidió a un empleado durante una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU ha aprendido que pagar menos a los empleados y tomar represalias contra ellos tiene consecuencias costosas.
Los investigadores encontraron que NPK Foods Inc., que opera una franquicia de Subway en la 334 Grand St., violó las provisiones de anti-represalias de la Ley de Normas Razonables de Trabajo cuando presionó a un empleado para que firmara un documento afirmando falsamente que no había violaciones, que le habían pagado en su totalidad y que no había habido amenazas ni malos tratos de los empleados. El empleador también le dijo al empleado que le devolviera todo el pago del salario atrasado y luego lo despidió.
El empleador también violó los requisitos federales del salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros al no compensar a los empleados por el tiempo de entrenamiento, pagarles a algunos empleados un sueldo básico fijo por todas las horas trabajadas y no mantener registros precisos del total de horas trabajadas por los empleados.
Para resolver las violaciones, NPK Foods Inc. pagó al ex empleado $10.000 USD en daños punitivos y pagó $3.907 USD en salarios atrasados y daños y perjuicios a 18 empleados. La recuperación compensa a los 18 empleados a los que se les negó el salario mínimo requerido y a tres empleados que no recibieron los salarios por horas extras que les correspondían.
«Exigir a los empleados que mientan a los investigadores federales no es ni debería ser nunca una condición de empleo. Esta investigación hace recordar a los empleadores que el Departamento de Trabajo de EE. UU. no tolerará dicho comportamiento y buscará recuperar los salarios adeudados a los empleados», dijo el Director del Distrito de la División de Horas y Salarios, Jorge R. Álvarez en Nueva York. «Nosotros tomamos muy en serio las acusaciones de represalias e urgimos a los trabajadores a que se pongan en contacto con su oficina de la División de Horas y Salarios más cercana si tienen cualquier pregunta o inquietud».
La FLSA exige que la mayoría de los empleados en los EE. UU. reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago por horas extras a no menos de tiempo y medio de la tasa de pago exigida por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. También prohíbe a los empleadores despedir o tomar medidas adversas contra los empleados por ejercer sus derechos. Obtenga más información sobre cómo la División de Horas y Salarios protege a los trabajadores contra represalias.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluyendo una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas, sin importar su proveniencia. El departamento puede hablar con las personas que llaman, en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia, al 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la nueva aplicación de planilla de horas de la agencia, para dispositivos iOS y Android (gratis y ahora disponible en español) para garantizar que las horas y el pago sean precisos.
