El Departamento de Trabajo de EE. UU. alega que los propietarios de la piscifactoría y la planta procesadora en Tunica interfirieron con la investigación salarial federal, solicita una orden de restricción cautelar

Fecha de acción:                    7 de septiembre de 2023

Tipo de acción:                      Queja del Departamento de Trabajo de EE. UU., solicitud de orden de restricción cautelar

Nombres de los demandados:          Battle Fish North

                                                Magnolia Processing Inc.

                                                William Houston Battle Sr.

                                                William Houston Battle Jr.

                                                Thomas Cooper Battle

Denuncias: El departamento alega que una piscifactoría y planta procesadora con sede en Tunica, Mississippi, y sus propietarios y operadores tomaron represalias e intimidaron a los trabajadores en violación de la ley federal durante una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del departamento. La investigación de la agencia es parte de un esfuerzo colaborativo más amplio para investigar las condiciones laborales de los trabajadores migrantes.

Durante la investigación de la agencia, los empleadores intentaron ocultar pruebas, dar información falsa e interrumpir las comunicaciones con los testigos. Los investigadores también descubrieron que los empleadores (Battle Fish North y Magnolia Processing Inc. y miembros de la familia propietaria de ambas empresas) dijeron a los trabajadores que no tenían que hablar con los investigadores y amenazaron con tomar represalias contra ellos si lo hacían o si no les mentían a los investigadores. 

Presentada en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Norte de Mississippi, la demanda va acompañada de una moción que solicita al tribunal que emita una orden de restricción cautelar y una orden judicial preliminar para evitar que los empleadores, los propietarios y operadores interfieran con una investigación federal sobre la situación de las prácticas de pago salarial de los empleadores.

Cita: «Amenazar o intimidar a los empleados para impedirles cooperar con una investigación federal es alarmante e inquietante. Tales acciones ilegales interfieren con la aplicación efectiva de la Ley de Normas Justas de Trabajo por parte del Departamento de Trabajo», dijo la procuradora regional del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Tremelle Howard, en Atlanta. «Al solicitar una orden de restricción cautelar, estamos mostrando a los empleadores y trabajadores que el departamento hará todo lo que esté a su alcance para proteger los derechos de los trabajadores».

«Según la Ley de Normas Justas de Trabajo, los empleados tienen derecho a cooperar y participar en una investigación sin temor a que su empleador los amenace o tome represalias contra ellos», dijo la directora de distrito de la División de Horas y Salarios, Audrey Hall en Jackson, Mississippi. «Cuando los empleadores interfieran con estos derechos, trabajaremos estrechamente con nuestros socios en la Oficina del Procurador para defender esas protecciones». 

Tribunal:       Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de Mississippi

Número de expediente:                    3:23-cv-00348-DMB-RP

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