El Departamento de Trabajo de EE. UU. descubre que el administrador de un centro turístico de Palm Coast se negó a brindar un espacio privado a sus empleadas para extraerse la leche para los recién nacidos, como lo exige la ley federal

PALM COAST, FL – El Departamento de Trabajo de EE. UU. determinó que un centro turístico y spa de Palm Coast violó las leyes federales que exigen a los empleadores brindar adaptaciones en el lugar de trabajo para las trabajadoras que necesitan extraerse leche materna para sus bebés, en particular un lugar designado para que puedan extraerse la leche de forma privada. Además, el empleador violó las leyes federales sobre el trabajo de menores de edad, empleando a niños de entre 14 y 15 años para trabajar más tiempo del que permite la ley federal.

Los investigadores de la División de Horas y Salarios encontraron que los supervisores de Aimbridge Employee Service Corp., que opera con el nombre de Hammock Beach Golf Resort and Spa, no designaron un lugar privado para que una trabajadora se extrajera leche para su bebé, lo que conlleva una violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo que permite extraerse leche en el trabajo.

La agencia se enteró de que cuando una empleada del centro turístico de Palm Coast pidió un lugar privado para extraerse la leche materna, los supervisores tardaron casi cuatro meses en encontrar un espacio y finalmente le ofrecieron la oficina de un supervisor. La oficina carecía de privacidad, como se enteró la empleada cuando otro trabajador entró a la habitación mientras la madre intentaba extraerse leche. En otro incidente, el empleador presentó una disciplina escrita a la empleada por abandonar las instalaciones del lugar de trabajo sin permiso después de que la trabajadora le informara que necesitaba salir para extraerse leche para su hijo. 

«Los empleadores que no brindan tiempo de descanso y un lugar privado como lo exige la ley están creando una barrera para que las mujeres puedan equilibrar su carrera y las necesidades de su familia una vez que regresan al trabajo después de tener un hijo», dijo Wildalí De Jesús, directora del distrito de la División de Horas y Salarios en Orlando, Florida. «Los empleadores deben proveerle a las madres lactantes un lugar para extraerse leche en el trabajo, que no sea un baño, que esté fuera de vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público».

Los investigadores federales también descubrieron que el empleador empleó a ocho niños, de 14 y 15 años, para trabajar más de tres horas en un día escolar, más de ocho horas en un día que no había clases, más de 40 horas en una semana de vacaciones escolares y después de las 7 de la noche durante una semana escolar, siendo todas violaciones de las disposiciones sobre el empleo de menores de edad de la FLSA. Como resultado de estas violaciones, la agencia impuso al empleador US$6810 en multas civiles. 

«A medida que los niños regresan a la escuela en nuestras comunidades, alentamos a los empleadores, padres, maestros y trabajadores jóvenes a utilizar la variedad de recursos gratuitos que ofrecemos para comprender los derechos de los trabajadores jóvenes según la ley », agregó De Jesús. «La Ley de Normas Justas de Trabajo permite experiencias de desarrollo, pero restringe los horarios y horas del día en que los empleados de 14 y 15 años pueden trabajar y prevé sanciones cuando los empleadores no cumplen con la ley».

Aimbridge Service Corp., que opera con el nombre de Hammock Beach Golf Resort and Spa, emplea aproximadamente a 550 personas. La empresa tiene su sede en Plano, Texas.

La Ley de protección materna urgente para madres que dan de mamar amplía los derechos de las trabajadoras a recibir tiempo de descanso para extraerse leche en un lugar privado del trabajo. Según la Ley PUMP (por sus siglas en inglés), la mayoría de las empleadas que dan de mamar tienen derecho a un tiempo de descanso razonable y a un lugar privado para extraerse la leche materna mientras están en el trabajo.  

«La lactancia materna tiene beneficios a largo plazo tanto para las familias como para los empleadores. Las madres que dan de mamar generalmente se ausentan menos del trabajo por enfermedades infantiles», añade De Jesús.

El Iniciativa YouthRules! promueve experiencias laborales positivas y seguras para adolescentes al brindar información sobre protecciones para los trabajadores jóvenes a jóvenes, padres, empleadores y educadores. A través de esta iniciativa, el Departamento de Trabajo de EE. UU. y sus socios promueven experiencias laborales de desarrollo que ayudan a preparar a los trabajadores jóvenes a ingresar a la fuerza laboral. La División de Horas y Salarios también ha publicado las Siete mejores prácticas en materia de trabajo de menores de edad para los empleadores a fin de ayudar a los empleadores a cumplir con la ley.         

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes reguladas por la división, comuníquese de forma confidencial con la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). La división protege a los trabajadores independientemente de su procedencia y puede comunicarse con los trabajadores en más de 200 idiomas. 

Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios. Descargue la nueva aplicación de plantilla horaria de la agencia, que está disponible en inglés y español para dispositivos Android y Apple, para garantizar que las horas y el pago sean precisos.

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