El Departamento de Trabajo de Estados Unidos recupera $17,000 en salarios atrasados del restaurante Hixson que negó la tarifa correcta de horas extras de 5 trabajadores

HIXSON, TN- Una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha permitido recuperar $17,006 para cinco trabajadores de un restaurante de Hixson que no les pagó sus salarios de horas extras. 

Los investigadores de la División de Horas y Salarios descubrieron que El Fogon Inc., operador del restaurante mexicano El Fogon, calculó las tasas de horas extras utilizando una tasa incorrecta para los empleados con propinas. Al hacerlo, el empleador pagó horas extras a tarifas inferiores a las requeridas por la Ley de Normas Justas de Trabajo. 

Además, la división descubrió que el empleador no tenía registros precisos de las horas trabajadas por los empleados, negaba el pago de horas extras a los empleados cuyas horas no estaban registradas y a otros que no estaban en la nómina.

“Los empleadores que no pagan los salarios legales completos a sus empleados obtienen una ventaja injusta sobre sus competidores respetuosos de la ley”, dijo Lisa Kelly, directora de distrito de la División de Horas y Salarios en Nashville, Tennessee. "Nuestra investigación sobre las prácticas salariales de El Fogón ha recuperado un promedio de $3,400 por empleado, una cantidad significativa de dinero para los trabajadores que dependen principalmente de las propinas para llegar a fin de mes".

Los investigadores de la Agencia recibieron información sobre las prácticas salariales del empleador a través de la alianza de Educación y Divulgación del Empleo. La alianza es una colaboración de organizaciones comunitarias, agencias estatales, locales y federales y consulados hispanos que proporcionan información y asistencia a los empleados y empleadores de habla hispana sobre los derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. Su línea de atención telefónica gratuita se contesta en español y pone a los usuarios en contacto con una organización, consulado o agencia estatal o federal para resolver su duda o pregunta relacionada con el trabajo.

"Nuestra alianza EMPLEO ayuda a llegar a los trabajadores que pueden no conocer sus derechos legales como empleados o tener miedo a plantear sus preocupaciones", añadió Kelly. "La División de Horas y Salarios ofrece recursos a empleadores y empleados en muchos idiomas para ayudarles a comprender sus responsabilidades y derechos conforme a la ley".

Los empleados y las empresas también pueden ponerse en contacto con la División de Horas y Salarios llamando al número gratuito 1-866-4-US-WAGE (487-9243) o a la línea directa EMPLEO llamando al (877) 522-9832 o al (877) 55-AYUDA. El personal puede llamar a la División de Horas y Salarios de forma confidencial para hacer preguntas -sin importar de dónde proviene- y el departamento puede hablar con quien llame en más de 200 idiomas. 

Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar, en inglés y español, si cree que la división le debe salarios atrasados. Tanto el personal como las empresas pueden ayudar a garantizar la exactitud de las horas trabajadas y de la remuneración descargando gratuitamente la aplicación Timesheet para Android y iPhone del departamento - ahora disponible en español - de forma gratuita. 

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