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Un supermercado mayorista de Utah paga $525,000 en salarios atrasados, daños y perjuicios y multas tras una investigación y litigación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
SALT LAKE CITY - El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha recuperado $502,609 en salarios atrasados y daños y perjuicios para 148 personas empleadas por uno de los vendedores de mercancía asiática más grandes de Utah, después de que la agencia presentó una demanda para evitar que la empresa interfiriera en una investigación sobre el cumplimiento de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en inglés) por parte de la empresa.
La División de Horas y Salarios obtuvo una orden judicial preliminar contra Chinatown Supermarket LLC por interferir de forma activa con la investigación de la División de Horas y Salarios al intentar evitar que investigadores entrevistaran a los empleados, e instruyendo a los empleados que le dijeran a los investigadores que no trabajaban más de 40 horas por semana.
El departamento también emitió una citación a la empresa y a sus empresas relacionadas, Chinatown Wholesale LLC, para obtener documentos sobre las prácticas de pago de la empresa. Los documentos mostraron que la empresa solo reportaba 80 horas en un periodo de pago, y pagaba un bono semanal equivalente al pago normal por las horas extras trabajadas. Según la ley, las empresas deben pagar tiempo y medio de la tasa regular por las horas más de 40 en una semana de trabajo.
En una sentencia acordada del 21 de abril de 2023, el Tribunal Distrital de EE. UU. por el Distrito de Utah, División Central, obligó a Chinatown Supermarket LLC y a Chinatown Wholesale LLC a pagar salarios atrasados y daños y perjuicios, y a cumplir con la FLSA o a enfrentar consecuencias adicionales.
“Trabajadores en la industria de los supermercados a menudo reciben pago por día o por semana con tarifas planas, y no reciben los pagos por horas extras que se han ganado. Estas personas dependen de cada dólar que ganan para cuidarse a sí mismas y a sus familias”, dijo la Administradora Regional de la División de Horas y Salarios, Betty Campbell, en Dallas. “El Departamento de Trabajo responsabilizará completamente a las empresas para evitar futuras violaciones y asegurar que sus competidoras no sean afectadas por las prácticas de pago ilegales. Nuestro trabajo ayuda a los trabajadores y a las empresas que respetan la ley”.
El acuerdo requiere que las empresas a paguen $251,305 en salarios atrasados y una cantidad igual en daños y perjuicios a los trabajadores afectados, y $22,390 en multas civiles por las violaciones de horas extras. La empresa pagó completamente los salarios atrasados en junio de 2023.
“El Departamento de Trabajo de EE. UU. trabajará vigorosamente para proteger trabajadores cuando las empresas piensan, de forma errónea, que pueden tomar represalias si ejercen sus derechos”, explicó el Procurador Regional de Trabajo, John Rainwater, en Denver. “El departamento se dedica a asegurar que trabajadores reciban los pagos que requiere la ley federal. Ninguna persona debería temer la ira de su empresa por denunciar preocupaciones con respecto al pago”.
Chinatown Supermarket LLC, una tienda de alimentos minorista, y Chinatown Wholesale LLC, un proveedor de alimentos mayorista, son propiedad de la misma persona. La empresa vende productos alimenticios importados de Asia.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados. La división protege al personal independientemente de su condición migratoria, y podemos hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas.
Descargue la nueva aplicación de la agencia Timesheet App, que se encuentra disponible en inglés y en español para dispositivos Android y Apple, para asegurarse de que las horas y los pagos sean precisos.
No. de Demanda Civil: 2:22-cv-00221-BSJ
