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El Departamento de Trabajo recupera $142,000 en salarios atrasados por horas extras adeudadas a 65 trabajadores de la salud en Oklahoma por proveedor de diagnósticos de California
OKLAHOMA CITY - Mientras que docenas de trabajadores de salud en Oklahoma realizaron pruebas a muchísimas personas para detectar el coronavirus en carpas, habitaciones de hotel y otros espacios públicos durante el apogeo de la pandemia, su empleador los clasificó erróneamente como contratistas independientes y les negó los salarios por horas extras, beneficios y protecciones que más que ganaron.
El equipo de investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. ha recuperado $142,360 en salarios atrasados por horas extras para 65 empleados de Inspire Diagnostics LLC, un proveedor de pruebas de COVID con sede en Lake Forest, California.
La división determinó que el empleador debió haber pagado a los empleados afectados el tiempo y medio de su tarifa de pago regular por las horas trabajadas por sobre las 40 en una semana de trabajo. Al no hacerlo, violaron las disposiciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
“Clasificar de forma errónea a empleados como contratistas independientes les niega sus salarios completos y otros beneficios y protecciones de empleo. También les da a las empresas una ventaja competitiva injusta, y daña la economía”, explicó el Director Distrital de la División de Horas y Salarios, Michael Speer en Oklahoma City. “Mientras que la clasificación errónea es una práctica común en la industria de la atención médica, las empresas deben comprender y cumplir con la ley para asegurarse de que los trabajadores reciban sueldos apropiados”.
Inspire Diagnostics LLC es una subsidiaria de Inspire Health Alliance, una empresa de servicios de atención médica con sede en EE. UU. que trabaja con proveedores de salud para mejorar los resultados de los pacientes, bajar los costos y reducir el riesgo utilizando modelos de atención y soluciones tecnológicas.
La División de Horas y Salarios aplica las leyes que rigen las prácticas de pago y otras normas de trabajo, y determina si los empleadores han clasificado erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes y les ha negado los beneficios fundamentales y las protecciones laborales.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados. La división protege a los trabajadores independientemente de su condición migratoria, y podemos hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas.
Descargue la nueva aplicación de la agencia Timesheet App, que se encuentra disponible en inglés y en español para dispositivos Android y Apple, para asegurarse de que las horas y los pagos sean precisos.
