News Release
El Departamento de Trabajo recupera $37,000 en salarios atrasados adeudados a 86 trabajadores empleados en el oeste de Nueva York por 3 empresas agrícolas
ALBANY, NY - El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha recuperado $37,103 en salarios atrasados para 86 trabajadores empleados por tres empleadores de la industria agrícola -una granja del condado de Wayne, un contratista de trabajo agrícola de Michigan y un operador de almacén del condado de Genesee- cuyas prácticas de empleo les rebajaron los salarios y les negaron el dinero que se les debía en virtud de la normativa federal que protege a los trabajadores agrícolas temporales.
La recuperación salarial comenzó con una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento en Lake Breeze Fruit Farms Inc. en Sodus, donde la división determinó que el empleador no pagaba a ciertos empleados asalariados -no exentos en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo de Trabajo (FLSA por sus siglas en ingles)- la tasa adecuada de horas extras por horas superiores a 40 en semanas laborales cuando manipulaban mercancías de otras granjas. Los investigadores también descubrieron que el empleador no llevaba registros precisos de las horas de trabajo de los empleados asalariados no exentos, como se exige. Para resolver sus violaciones de la FLSA, Lake Breeze Fruit Farms pagó $6,177 en salarios atrasados a 54 trabajadores.
La división también se enteró de que los trabajadores de la granja acogidos al programa federal de agricultura temporal H-2A trabajaban siete días a la semana, pero el empleador no les pagaba las horas extras por trabajar en su día de descanso, lo que suponía una violación de la promesa de Lake Breeze de cumplir la legislación del estado de Nueva York como parte de sus obligaciones en virtud del programa H-2A. Los investigadores también determinaron que, aunque Lake Breeze llevaba un registro del total de horas semanales trabajadas, no registraba las horas diarias trabajadas, un requisito del programa H-2A. El empleador pagó otros $4,339 en salarios atrasados a 54 empleados por estas infracciones.
Durante su investigación, los investigadores de la división se encontraron con trabajadores de D Perez Harvesting LLC, un contratista laboral de Three Rivers, Michigan, que suministraba los trabajadores H-2A de la granja. Se enteraron de que el contratista pagaba a los trabajadores a destajo por el número de fanegas de manzanas recogidas, lo que hacía que los trabajadores cobraran menos que la tasa salarial de federal de efecto adverso.
La división también descubrió que D Perez Harvesting no pagó a los trabajadores H-2A los gastos necesarios para viajar desde su ubicación en Michigan hasta el lugar de trabajo en Nueva York. El contratista tampoco reembolsó íntegramente a los trabajadores los gastos de transporte de regreso a su lugar de residencia al finalizar el contrato de trabajo y no pagó los gastos necesarios de los trabajadores para sus viajes de regreso a casa. Para resolver estas infracciones H-2A, D Perez Harvesting pagó $25,201 adeudados a 78 empleados.
En otro hallazgo, los investigadores encontraron personas empleadas por Farm Fresh First LLC de Oakfield trabajando en la oficina y el cobertizo de clasificación en Lake Breeze. La división determinó que el empleador, una empresa de almacenamiento y depósito de productos agrícolas, no pagó las horas extras a un empleado asalariado no exento ni mantuvo registros de sus horas de trabajo. Farm Fresh First pagó $1,385 en salarios atrasados a un trabajador para resolver las infracciones de la FLSA.
Además de las recuperaciones de salarios atrasados, la división impuso una multa civil de $1,636 a Lake Breeze Fruit Farms Inc. y de $ 4,703 a D Pérez Harvesting LLC por sus violaciónes de H-2A, que ambos empleadores han pagado.
"Los empresarios que se benefician del programa agrícola temporal H-2A deben conocer y seguir las prácticas salariales legales establecidas. Los trabajadores de este programa proporcionan mano de obra fundamental para las necesidades de la industria agrícola de Nueva York. Sus empleadores deben pagar a los trabajadores H-2A como exigen sus contratos y proporcionarles lo necesario para vivir y trabajar con seguridad", explicó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Jay Rosenblum, en Albany (Nueva York).
"Infracciones como las detectadas en estas investigaciones pueden evitarse con conocimiento y la diligencia debida", añadió Rosenblum. "Los empleadores que no estén seguros de sus responsabilidades en virtud del programa H-2A y otras leyes aplicadas por la División de Horas y Salarios no duden en ponerse en contacto con nosotros".
El programa agrícola temporal H-2A permite a los empleadores agrícolas que prevean una escasez de trabajadores nacionales traer a EE.UU. trabajadores extranjeros no inmigrantes para realizar labores o servicios agrícolas de carácter temporal o estacional. Más información sobre los requisitos del programa H-2A y la protección de los trabajadores.
La Oficina del Área de Búfalo de la Oficina de Distrito de Albany, Nueva York llevó a cabo la investigación.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados. El departamento puede hablar con quien llame de forma confidencial en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Descárgate la nueva aplicación Timesheet App de la agencia para dispositivos iOS y Android -también disponible en español- para asegurarte de que las horas y el salario son correctos.
